صاحب العمل في سانت فنسنت والغرينادين

صاحب العمل هو شخص أو شراكة أو شركة أو مؤسسة أو هيئة أخرى تدفع راتبًا أو أجرًا أو مبلغًا آخر بموجب عقد خدمة. وتسجل خدمات التوظيف التابعة لإدارة العمل الباحثين عن عمل، وتدعم التوظيف والتدريب على البحث عن عمل، وتنشر الشواغر. ويوفر نظام معلومات سوق العمل في سانت فنسنت والغرينادين (SVG-LMIS) معلومات عن الطلب على العمالة والوظائف الشاغرة والمهارات. ولم تحدد المواد التي جرت مراجعتها شرط تسجيل محلي عام لصاحب العمل الذي يوظف محليًا، لكن صاحب العمل الذي يوظف مواطنًا أجنبيًا يدعم عادةً طلب تصريح العمل بخطاب من صاحب العمل وإثبات الإعلان عن الوظيفة وصفحة البيانات الشخصية في جواز سفر مصدّق وسجل شرطة يغطي بلد الإقامة لأكثر من ستة أشهر. وتبلغ رسوم الطلب 200 دولار، وهي غير مستردة. وقد يستمر التصريح الأول حتى ستة أشهر؛ ويتطلب البقاء لأكثر من ستة أشهر أيضًا تصريح إقامة، وتستغرق المعالجة في المتوسط نحو ستة إلى ثمانية أسابيع عبر مكتب رئيس الوزراء. يقدم صاحب العمل للموظف شروط وأحكام العمل مكتوبة خلال سبعة أيام من بدء العمل. وتُدفع الأجور نقدًا على ألا تتجاوز الفترة بين الدفعات أربعة عشر يومًا. ويدفع صاحب العمل اشتراكات التأمين الاجتماعي والضرائب المنطبقة، ويوفر مكان عمل آمنًا ونظيفًا، ويقدم معدات السلامة. وينظم أمر الأجور القطاعي المعني الحد الأدنى للأجر وساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات. وتشمل أمثلة معدلات الحد الأدنى المنشورة في الزراعة 50 دولارًا يوميًا أو 8.35 دولارات للساعة، وللسائقين 60 دولارًا يوميًا، وللحراس والعاملين في الأعمال الخطرة 57.60 دولارًا يوميًا، وللعاملين الصناعيين 57.60 دولارًا يوميًا أو 7.20 دولارات للساعة. وتحدد أوامر أخرى معدلات منفصلة لمراكز الاتصال والعمل المنزلي والمتاجر والأمن والمكاتب المهنية ودور التمريض والفنادق أو السياحة. وتتراوح أمثلة الفنادق والسياحة بين 1,200 دولار شهريًا لعدد من الوظائف المبتدئة و2,000 دولار شهريًا للطاهي، بينما يبلغ الأجر المدرج للمتدربين الذين تصل خدمتهم إلى سنة واحدة 800 دولار شهريًا. وينبغي التحقق من أمر المهنة والقطاع المنطبق بدل استخدام معدل من قطاع آخر. يسجل صاحب العمل لدى خدمات التأمين الوطني خلال سبعة أيام من توظيف أول موظف، بتقديم النموذج R3. وتقدم الشركة عقد تأسيسها ونظامها الأساسي، كما يلزم تقديم بيانات تسجيل الموظف. وقد تظل جهة العمل الرئيسية مسؤولة إذا كانت تسيطر على العامل أو تدير شؤونه. ومن 1 يناير 2026، يبلغ مجموع اشتراكات خدمات التأمين الوطني 14% من الأجر الخاضع للتأمين: 7.5% على صاحب العمل و6.5% على الموظف. ومن 1 يناير 2027، من المقرر أن يصبح المجموع 15%، موزعًا إلى 8% و7%. ويبلغ سقف الأجر الخاضع للتأمين 1,200 دولار أسبوعيًا أو 5,200 دولار شهريًا أو 62,400 دولار سنويًا. وتشمل قاعدة الأجر الراتب والأجور والعمل الإضافي وأجر الليل أو النوبات والمتأخرات وأجر الإجازات والبدلات الأسرية والمكافآت والعمولات ورسوم الخدمة والمدفوعات العينية وبدل العمل الخطر. ولا يجوز لصاحب العمل تحميل الموظف حصة صاحب العمل. ويبلغ مكوّن إصابات العمل 0.5%. يقتطع صاحب العمل اشتراكات خدمات التأمين الوطني في كل فترة دفع، ويسددها خلال شهر واحد بعد الشهر السابق. ويستخدم أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد إلى عشرة موظفين جدول الاشتراكات المعبأ من مقدم الطلب، بينما يقدم أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من عشرة موظفين النموذج C2 مع الجدول. ويترتب على التأخر غرامة إضافية نسبتها 10% وفائدة مركبة بنسبة 1% شهريًا. ويستحق النموذجان السنويان C1/1 وC1A بحلول 31 مارس من السنة التالية. ويُعاد سجل تغيير بيانات الموظف خلال سبعة أيام، وسجل إنهاء العمل خلال أربعة عشر يومًا. وتنطبق ضريبة الدخل المستقطعة من الرواتب (PAYE) على الموظفين الذين يتجاوز دخلهم الإعفاء السنوي القياسي. وتُحوّل ضريبة PAYE الشهرية بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، ويستحق الإقرار السنوي بحلول 31 يناير من السنة التالية. ويحدد جدول المعدلات الحالي لإدارة الإيرادات الداخلية مبلغ الاستقطاع، ويترتب على التأخر في دفع PAYE فائدة بنسبة 1.5% شهريًا. تنص الأوامر القطاعية عادةً على إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع بعد سنة من الخدمة المتواصلة، يدفع خلالها صاحب العمل 35% على الأقل من الأجر، وعلى إجازة أبوة مدتها أسبوع واحد. وتبلغ إجازة الظروف الإنسانية عادةً ثلاثة أيام للمسائل العائلية المحلية وتصل إلى خمسة أيام لجنازة في الخارج. وتتدرج الإجازة المرضية المدفوعة عادةً من سبعة أيام بعد ستة أشهر، إلى 14 يومًا بعد سنة إلى خمس سنوات، و21 يومًا بعد ست سنوات أو أكثر. وتتدرج الإجازة السنوية المدفوعة عادةً من 14 يوم عمل بعد سنة أو سنتين، إلى 18 يومًا بعد ثلاث إلى خمس سنوات، و21 يومًا بعد ست سنوات أو أكثر. وقد تحسب الزراعة الإجازة السنوية بحسب أيام العمل. ويُدفع عادةً عن العمل الإضافي مرة ونصف المرة من المعدل العادي، بينما يُدفع غالبًا عن العمل يوم الأحد والعطلات الرسمية ضعف المعدل؛ ويحكم أمر القطاع القاعدة الفعلية. يشمل إطار السلامة المهنية القائم قانون المصانع وقانون الإبلاغ عن الحوادث والأمراض المهنية. ويُخطر صاحب العمل مفوض العمل خطيًا بوقوع حادث عمل يؤدي إلى وفاة أو إصابة جسدية خطرة أو عجز، وبأي اشتباه بمرض مهني. ويجوز لمسؤولي العمل دخول أماكن العمل المشمولة وتفتيش سجلات الأجور ونسخها وطلب المعلومات ومقابلة العاملين. ورفض الدخول جريمة يعاقب عليها بغرامة قدرها 1,000 دولار. وسجلت المواد التي جرت مراجعتها أن قانون الصحة والسلامة المهنية الجديد قد أُقر لكنه كان ينتظر إعلانه للنفاذ حتى يونيو 2026؛ لذلك لا ينبغي اعتباره نافذًا على هذا الأساس. وتقدم التمريض المجتمعي لدى وزارة الصحة فحوصًا مهنية في المواقع الصناعية. للعاملين حقوق دستورية في تكوين الجمعيات والنشاط النقابي. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة عامل بسبب عضويته في نقابة أو نشاطه فيها أو ترشحه ممثلًا للعاملين أو عمله بهذه الصفة أو تقديمه شكوى أو بدءه إجراءً. وتتلقى النقابة التجارية المعترف بها أو ممثل العاملين إشعار التسريح. وتوفر اللجنة الثلاثية الوطنية حوارًا بين الحكومة وأصحاب العمل والنقابات. ويُذكر اتحاد أصحاب العمل في سانت فنسنت والغرينادين وغرفة التجارة بصفتهما منظمتين لأصحاب العمل، بينما تتولى إدارة العمل شكاوى الأفراد والنقابات عبر المصالحة. يلزم وجود سبب وجيه لإنهاء العمل، ويُمنح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه. وفي حالات الفصل العادي غير الفوري، يلزم إشعار مكتوب أو دفع الأجر بدلًا منه. ويحصل العاملون بأجر أسبوعي على إشعار مدته أسبوع إذا كانت خدمتهم أقل من سنة، وأسبوعين من سنة إلى أقل من ست سنوات، وأربعة أسابيع من ست سنوات فصاعدًا. ويحصل العاملون بأجر كل أسبوعين على أسبوعين إذا كانت خدمتهم أقل من سنتين، وثلاثة أسابيع من سنتين إلى أقل من ست سنوات، وأربعة أسابيع من ست سنوات فصاعدًا. ويحصل العاملون بأجر شهري على أربعة أسابيع. ويسجل بيان إنهاء العمل تواريخ الخدمة ومدتها والفئة أو الوظيفة والسبب. ويتطلب الإنهاء لسبب غير وجيه إذن مفوض العمل. وتشمل الأسباب المحمية العرق واللون والجنس والحالة الزوجية والحمل والدين والرأي السياسي والجنسية والأصل الاجتماعي والطوارئ الأسرية وإجازة الأمومة والمرض المثبت طبيًا والمقدم بحلول اليوم الثالث وخدمة هيئة المحلفين. ولا يكون إشعار فترة التجربة إلزاميًا. ولا يتناول القانون الإيقاف من دون أجر؛ وتوصي إدارة العمل بحد أقصى شهر واحد مع أجر مخفّض. تستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد سنتين على الأقل من الخدمة المتواصلة. ويستحقها العامل المتقطع إذا عمل 100 يوم في كل واحدة من السنتين الأخيرتين. ويكون الحساب أجر أسبوعين عن كل سنة من السنوات العشر الأولى، وثلاثة أسابيع عن كل سنة من السنة الحادية عشرة حتى الخامسة والعشرين، وأربعة أسابيع عن كل سنة تتجاوز الخامسة والعشرين. ويستحق الدفع فورًا، وليس لصاحب العمل حق منفرد في فرض التقسيط، وإن كان يجوز للموظف الموافقة على أقساط معقولة. وإذا شمل التسريح خمسة موظفين أو أكثر في الوقت نفسه أو عبر إنهاءات متتابعة، فيلزم إشعار خطي قبل شهر إلى النقابة التجارية المعترف بها، أو إلى ممثل العاملين في غيابها، وإلى مفوض العمل. ويسجل صاحب العمل المسألة أيضًا لدى إدارة العمل. وقد يشمل سياق التسريح الاندماج وتغيير الملكية وإعادة الهيكلة وتقليص العمليات. ويتألف المسار المعتاد من التشاور وإخطار الممثلين، ثم إخطار مفوض العمل، ثم إنهاء العمل ومكافأة نهاية الخدمة وسجلات العمل. يمكن للموظف أو صاحب العمل أو ممثله تقديم شكوى مكتوبة إلى لجنة العمل. ويسعى المفوض إلى التوفيق خلال أربعة عشر يومًا. ويمكن إحالة المسألة التي لم تُحل إلى الوزير ثم إلى مسؤول جلسات، الذي يصدر قرارًا مكتوبًا خلال أربعة عشر يومًا من انتهاء الجلسة. ويتاح الطعن أمام محكمة العمل خلال واحد وعشرين يومًا. وتشمل سبل الانتصاف المحتملة إعادة العامل إلى عمله والتعويض والتعويض عن الأضرار. ولم تجد المواد التي جرت مراجعتها ترخيصًا محليًا إضافيًا لصاحب العمل أو نظام مزايا منفصلًا يتجاوز الأنظمة المحددة.