Marché du travail à Saint-Vincent-et-les-Grenadines

Saint-Vincent-et-les-Grenadines possède un système fragmenté du marché du travail plutôt qu’une seule autorité. Le bureau des statistiques produit des données de recensement et sur la population active. Le service du travail offre des services d’emploi, inscrit les demandeurs, publie des offres, aide à la recherche d’emploi, mène des inspections du travail et traite la conciliation et les conseils professionnels. Les Services nationaux d’assurance contribuent aux informations sur la sécurité sociale et la santé professionnelle. Le ministère de l’Éducation, le collège communautaire de Saint-Vincent-et-les-Grenadines, l’agence de développement et de formation des compétences et le département national des qualifications soutiennent la formation et la reconnaissance des compétences. Le recensement de la population et de l’habitat de 2023 a enregistré une population en âge de travailler de 86 382 personnes, un taux d’activité de 65,53 % et 29 778 personnes hors de la population active. Le taux d’activité était de 70,92 % pour les hommes et de 60,08 % pour les femmes. L’enquête sur la population active de 2022 comptait 48 230 personnes employées. Selon la mesure stricte, la population active comptait 54 080 personnes et 5 850 étaient au chômage, soit 10,8 % ; selon la mesure large, elle comptait 60 930 personnes et 12 700 étaient au chômage, soit 20,8 %. La mesure large inclut les personnes qui souhaitaient travailler et étaient disponibles, même sans recherche active ; les deux chiffres décrivent donc des formes différentes de détachement du marché du travail. Les services constituent la principale base d’emploi. En 2022, les services marchands représentaient 41,9 % de l’emploi et comprenaient le commerce, le transport, l’hébergement et la restauration, ainsi que les services aux entreprises et administratifs. Les services non marchands représentaient 26,9 % et comprenaient l’administration publique ainsi que les services communautaires et sociaux. Le bâtiment représentait 11,9 %, l’agriculture 10,6 %, l’industrie manufacturière 6,1 % et les mines, carrières, l’électricité, le gaz et l’eau 1,6 %. Le tourisme, l’hébergement, l’externalisation des processus d’affaires, les centres d’appels, les technologies de l’information, le bâtiment et la diversification agricole sont des secteurs de changement majeurs. L’agriculture reste importante, mais la perte du marché traditionnel de la banane a affaibli son rôle historique. L’emploi est réparti de manière inégale entre les divisions de recensement. Dans les données disponibles, Calliaqua avait la base d’emploi la plus importante avec 11 606 personnes employées, suivie des faubourgs de Kingstown avec 7 168 et de Kingstown avec 4 855. L’enquête sur la population active de 2022 enregistrait les taux d’activité les plus élevés dans les Grenadines du Sud (80,9 %), suivies des faubourgs de Kingstown (79,9 %) et de Chateaubelair (79,5 %). Les Grenadines du Nord affichaient 65,8 %, Calliaqua 68,2 % et Layou 69,1 %. Ces différences reflètent l’accès local à l’emploi et ne constituent pas des marchés du travail provinciaux distincts. Le profil professionnel est dominé par les services et la vente (25,6 %), les professions élémentaires (14,9 %), l’artisanat et les métiers connexes (13,5 %), et les travailleurs qualifiés de l’agriculture, des forêts et de la pêche (10,2 %). Le bâtiment employait 90,8 % d’hommes, tandis que les services non marchands étaient composés à 69,8 % de femmes et les professions libérales à 72,4 %. En 2022, le taux d’activité des jeunes était de 57,9 %, leur chômage de 34,7 %, et 21,3 % des 15 à 24 ans n’étaient ni en emploi, ni aux études, ni en formation. Les obstacles signalés comprenaient le manque d’offres, des qualifications scolaires insuffisantes et, pour les femmes, le manque de possibilités de formation adaptées. La communication, le leadership, le travail d’équipe et les compétences interpersonnelles figuraient parmi les qualités comportementales les plus demandées. Les salariés dépendants représentaient 77,2 % de l’emploi. Les salariés du privé étaient au nombre de 22 640, ceux de l’administration centrale de 9 670 et ceux des organismes statutaires de 3 140. Le travail indépendant comprenait 7 900 personnes sans salarié et 3 080 avec salariés. L’enquête classait 20 150 travailleurs, soit 41,8 %, dans l’emploi informel et 22 940, soit 47,6 %, dans l’emploi formel ; l’agriculture était indiquée séparément. Le travail informel peut s’accompagner de l’absence de contrat écrit, de fiche de paie, de congés annuels payés ou d’avantages liés à l’emploi ; il peut aussi s’agir d’une contribution familiale, de travail domestique ou d’une entreprise non inscrite auprès du NIS ou ne tenant pas de comptabilité. La durée habituelle moyenne de travail était de 38,7 heures par semaine, et 17,4 % des travailleurs effectuaient plus de 48 heures. Le revenu annuel brut médian en 2022 était de 14 560,86 EC$, soit 14 805,53 EC$ pour les hommes et 14 247,25 EC$ pour les femmes. Saint-Vincent-et-les-Grenadines utilise des arrêtés de salaire minimum sectoriels plutôt qu’un taux national unique. Les exemples des documents du service du travail de 2024 comprennent 50 EC$ par jour pour certains travailleurs agricoles, 57,60 EC$ par jour dans certains emplois industriels, 1 200 EC$ par mois pour certains emplois de sécurité, 1 275 EC$ par mois pour les caissiers et femmes de chambre, et 9,20 EC$ par heure pour certains emplois à temps plein dans les centres d’appels. Le montant dépend de l’arrêté, du poste, du statut d’emploi et des indications actuelles du service du travail. Le marché du travail dépend aussi de l’éducation, de la formation professionnelle et de la mobilité. L’agence de développement et de formation des compétences coordonne l’enseignement technique et professionnel, tandis que le département national des qualifications coordonne les certifications de qualification professionnelle nationale et de qualification professionnelle caribéenne, ainsi que la reconnaissance des acquis. Le collège communautaire de Saint-Vincent-et-les-Grenadines propose des certificats et diplômes d’associé appliqués en ingénierie, hôtellerie, agriculture, commerce et formation maritime. Les programmes varient selon les conditions d’admission, la durée et les frais ; les exemples comprennent des certificats d’un an, des diplômes d’associé de deux ans et des stages industriels. Les services d’emploi du service du travail et le système d’information sur le marché du travail SVG relient les données sur les offres, les compétences, les salaires et la formation ; les offres recensées dans l’enquête sur la demande de main-d’œuvre de 2020 ne doivent pas être considérées comme un décompte actuel des postes vacants. Le travail transfrontalier est soutenu par le programme des travailleurs migrants à l’étranger du service du travail et le cadre juridique de recrutement. À partir du 1er octobre 2025, les ressortissants de la Barbade, du Belize, de la Dominique et de Saint-Vincent-et-les-Grenadines bénéficient de la libre circulation complète dans ces quatre États participants, y compris du droit d’entrer, de résider et de travailler sans permis de travail, permis de résidence ou certificat de compétences de la Communauté des Caraïbes. Les autres États de la Communauté des Caraïbes appliquent leurs propres règles d’immigration. Pour les catégories qualifiées approuvées hors de ce groupe bénéficiant de la libre circulation complète, la procédure du certificat de compétences de la Communauté des Caraïbes exige des justificatifs comme les qualifications, le passeport, les documents d’état civil, un certificat de police et des photos. Le point focal national CSME se trouve au ministère des Affaires étrangères, du Commerce extérieur, des Investissements étrangers et des Affaires de la diaspora. Le marché du travail a évolué sous l’effet des perturbations liées à la COVID-19, de l’éruption de la Soufrière en 2021 et de l’expansion des services. Les documents budgétaires gouvernementaux font état d’une croissance de l’hébergement et des services d’information entre 2015 et 2025, tout en soulignant le chômage structurel et les pénuries de compétences essentielles, notamment en pharmacologie. La résilience climatique, le tourisme, les centres d’appels, les technologies de l’information, le bâtiment, la diversification agricole, la reconnaissance des compétences et la sécurité professionnelle devraient influencer la demande future. Il faut lire les chiffres du marché du travail en tenant compte de leur année de référence, car les données du recensement, des enquêtes, de l’administration et des politiques ne couvrent pas la même population ou période.