Kardêr li Swêdê arbetsgivare ye, çi pargîdaniyeke taybet, rêxistineke giştî, komeleyek an xwediyê karsaziyeke kesane be. Kardêr karê rêve dibe û bi karmendan re peymanan dike. Kardêr bi gelemperî karmendan dixebitîne, agahiyên derbarê rolê de dide, anställningsavtal amade dike û amûr û nasandina pêwîst ji bo karê peyda dike. Ragihandina zelal dibe alîkar ku şaşfêmî kêm bibin. Mûçe hesabkirina meaşan, girtina bacê ya demkî û birêvebirina beşdariyên kardêr ên ku arbetsgivaravgifter têne gotin dihewîne. Kardêr herwiha pelên meaşê dide karmendan û tomarên karsaziyê yên pêwîst diparêze. Hawîrdora karê jê re arbetsmiljö tê gotin. Kardêr divê karê wisa rêxistin bike ku xetereyên laşî, zexta derûnî, cudakirin û şertên din ên zirardar bên nasîn û çareserkirin. Kollektivavtal dikare bi rêya rêxistineke kardêran an peymaneke rasterast bi fackförbund re derbasî be. Dikare rêzikên hevpar ji bo meaş, demjimêrên kar, teqawidî, sîgorte, şêwirmendî û guhertinên cihê kar peyda bike. Kardêr nebûn, betlaneyê, danûstandinên performansê, perwerde û guhertinên erkê birêve dibin. Dema têkiliya kar diqede, kardêr divê peyman û rêzikên derbasdar ên Swêdê bi cih bîne. Kardêrên baş ên Swêdî biryarên girîng belge dikin, agahiyên kesane diparêzin û rêyekê ji bo ragihandina xemgîniyan ji karmendan re peyda dikin. Cihên kar ên mezintir dikarin nûnerên ewlehiyê û hevkariya fermî ya navbera rêveberî û karmendan hebin.
Kardêr li Swêdê
Kardêr li Swêdê, ku jê re arbetsgivare tê gotin, mirov dixebitîne, meaş dide û kar bi ewlehî û dadmendî rêxistin dike. Kardêrên Swêdî gelek caran di nav peymanên kolektîf de dixebitin û divê kar, mûçe, bac û erkên cihê kar birêve bibin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.