Kar têkiliya di navbera karker û kardêr de digire nav xwe, di nav de karê mayînde û demkurt, dema ceribandinê, û rêgezên tamdem û nîvdem. Kardêr, an arbetsgivare, karmendan distîne, mûçe dide, mûçe û bacê birêve dibe, û cihê karê ewle peyda dike. Peymana kolektîf peymaneke di navbera kardêrekî an rêxistineke kardêran û sendîkayekê de ye ku şertên hevpar ên wek avahiya mûçeyê, demjimêrên kar, betlaneyê an sîgorteyê diyar dike; ew li cihê ku kardêr bi wê ve girêdayî be an rêkeftina karê bi awayekî din behsa wê bike, tê sepandin. Bêkarî lêgerîna kar bi karûbarên giştî yên karê û sîgorteya bêkariyê ya ku dibe ku bi rêya a-kassa hebe ve girêdide. Bazara kar, an arbetsmarknad, awayê têkiliyên kardêran, karkeran, sendîkayan, perwerde û karûbarên giştî diyar dike. Pîşe, ku jê re yrken tê gotin, ji hêla jêhatîbûn, zanîna ziman, perwerde, ezmûn û ji bo hin rolan destûra fermî ve cuda ne. Çalakiya karsaziyê rêyek cuda ji karê ye. Xwediyê karsaziyekê teşeyek wek aktiebolag, ku bi gelemperî jê re AB tê gotin, an enskild näringsidkare hildibijêre, dema hewce be çalakiyê qeyd dike, bac û hesabê birêve dibe, û rîska bazirganî werdigire. Mirov dikare kar û çalakiya karsaziyê bi hev re bike, lê peyman, awayê bacdanê, sîgorte û nakokiyên berjewendiyan divê ji hev cuda bên kontrolkirin. Berawirdkirina awayê karê, ewlehiya dahatê, berpirsiyariyê, pêdiviyên jêhatîbûnê û daxwaza qada hilbijartî bingehê zelaltir dide ji bo hilbijartina rêyekê ya karê li Swêdê.
Kar li Swêdê
Kar li Swêdê karê bi peyman, xebitandina karsaziyekê, bêkarî, beşdariya bazara kar û pîşeyên cihê digire nav xwe. Karker û kardêr bi gelemperî têkiliya xwe bi peymaneke karê diyar dikin, lê peymanên kolektîf gelek caran mûçe û şertên karê ava dikin. Rêya guncaw girêdayî vê yekê ye ku tu ji bo kardêrekî dixebitî, li kar digerî, pîşeyekê dikevî an karsaziya xwe dimeşînî.
VivAVia can make mistakes. Check important information.