Bazara karê ya Swêdê jê re arbetsmarknad tê gotin. Tê de kesên li kar digerin, kardêrên ku kar pêşkêş dikin, xizmetên giştî yên kar, pêşkêşkerên perwerdeyê, sendîkayan û rêxistinên kardêran hene. Swêd xwedî kevneşopiyeke xurt a modela Swêdî ye. Gelek şertên girîng ên kar bi rêya kollektivavtal tên danûstandin, li şûna ku ji aliyê tabloya giştî ya meaşên qanûnî ve bên diyar kirin. Sendîkayên kar, ku jê re fackförbund tê gotin, karmendan di sektorên cuda de temsîl dikin. Rêxistinên kardêran karsaziyan temsîl dikin û derbarê şertên hevpar de bi sendîkayan re danûstandinan dikin. Bi giştî li Swêdê meaşê herî kêm ê qanûnî yê yekane yê ku hemû karan vedihewîne tune ye. Sektor, pîşe, ezmûn, erk, cih û peymaneke kolektîf a derbasdar gelek caran bandorê li meaşê dikin. Di bazarê de kardêrên taybet, giştî û ne-qezenc hene. Kar û hewcedariyên jêhatîbûnan li gorî herêm û sektorê diguherin; ji ber vê yekê şiyana zimanî, perwerde, ezmûna pratîkî û naskirina jêhatîbûnan dikarin bandorê li gihîştina karê bikin. Arbetsförmedlingen xwestekarên kar bi karên vala û piştgiriya karê ve girêdide. Dibistan, zanîngeh, perwerdeya pîşeyî û hînbûna li cihê kar alîkariya mirovan dikin ku ji bo hewcedariyên karê yên diguherin jêhatîbûnan pêş bixin. Bazara karê ya Swêdê bi baweriya bilind, cihên kar ên rêxistinkirî û pêşxistina jêhatîbûnan fersendan pêşkêş dike, lê ji bo nûhatîyan, kesên ku Swêdî nizanin û karkerên ku jêhatîbûnên wan hê nehatine naskirin jî dikare dijwar be.
Bazara karê li Swêdê
Bazara karê li Swêdê ku jê re arbetsmarknad tê gotin, kardêr, karmend, sendîkayên kar, xizmetên giştî û perwerdeyê dihewîne. Swêd bi modelekê ya bazara karê ya li ser danûstandinan tê naskirin ku peymanên kolektîf tê de roleke navendî dilîzin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.