Radni odnos nastaje kada osoba radi za poslodavca uz naknadu i uključena je u njegovu organizaciju. Pisani ugovor donosi jasnoću, ali ugovor o radu može u načelu nastati i na drugi način. Odlučujuće je kako je saradnja stvarno uređena. Individualni ugovor o radu obično uređuje posao, platu, mesto rada, obim radnog vremena, radno vreme i odmor. Mnoge osnovne odredbe sadrži švajcarsko obligaciono pravo (Obligationenrecht). Neke od njih mogu se menjati ugovorom, dok druge obavezno štite jednu ugovornu stranu. U određenim granama važi kolektivni ugovor o radu (Gesamtarbeitsvertrag, GAV). Njega ugovaraju poslodavci i udruženja zaposlenih i može predvideti dodatne minimalne uslove. Standardni ugovor o radu (Normalarbeitsvertrag, NAV) sadrži pravila koja su nadležni organi utvrdili ili dopunili za određene radne odnose. Zaposleni moraju savesno obavljati ugovoreni posao i poštovati opravdana uputstva. Poslodavci moraju isplaćivati platu, štititi ličnost zaposlenih i obezbediti razumnu bezbednost. Obe strane duguju jedna drugoj obzir i lojalnost u okviru radnog odnosa. Radno vreme, vreme odmora i zaštita zdravlja ne određuju se samo ugovorom. U zavisnosti od posla, radnog mesta i lične situacije mogu važiti posebna pravila zaštite. Kod bolesti, nezgode, trudnoće ili obaveza brige o drugima mogu se preplitati različiti sistemi. Radni odnos može prestati otkazom, sporazumom o raskidu ili iz drugih razloga. Otkazni rokovi proizlaze iz ugovora, primenljivih pravila ili zakona. Otkaz može biti zloupotrebljiv iako je formalno važeći; postoje i situacije sa posebnom vremenskom zaštitom od otkaza. Zaposleni mogu tražiti potvrdu o radu u kojoj se opisuju vrsta i trajanje posla, a na zahtev se ocenjuju i rad i ponašanje. Potvrda treba da bude istinita i povoljno formulisana. Nejasne ili netačne navode treba osporiti činjenično. Kod spora najpre pomažu ugovor, obračuni plate, evidencija radnog vremena i pisana komunikacija. Za radnopravne sporove postoje kantonalni postupci mirenja i sudski postupci. Rano razjašnjenje uz dokumentaciju može poštedeti radni odnos, vreme i troškove.
Radno pravo u Švajcarskoj
Radno pravo u Švajcarskoj uređuje odnos između poslodavaca i zaposlenih. Važne osnove nalaze se u ugovoru o radu, švajcarskom obligacionom pravu (Obligationenrecht) i, u nekim slučajevima, kolektivnim ili standardnim ugovorima o radu. Javnopravna pravila, između ostalog, štite zdravlje i bezbednost na radu.
VivAVia can make mistakes. Check important information.