Karmendekî girêdayî di bin rêberiya kardêr de dixebite û mûçe distîne. Rêyên gelemperî peydakirina kar a sektora giştî, peymanên kar ên taybet, şagirtî, perwerdeya pîşeyî an di cihê kar de, karê demkurt an projeyî, karê demsalî, mûçeyên rojane, xebata karsaziya malbatê û rêkeftinên din ên nefermî ne. Çandinî, pêvajokirina hilberên çandiniyê, avahîsazî, hilberîna sivik, cilûberg, xizmetên herêmî, karên giştî, karên kesk û jêhatîbûnên pîşeyî qadên girîng ên daxwazê ne; lê derfet li gorî parêzgehê diguherin, ji ber şertên ewlehiyê, koçberbûn, binesazî, kêmbûna pereyên dravî, cezayên aborî û şertên vegerandinê. Wezareta Karûbarên Civakî û Karê çarçoveya neteweyî rêve dibe. Qanûna Karê 17/2010 bi gelemperî sektora taybet, kooperatîf, tevlihev û pargîdaniyên Yekîtiyên biyanî yên karê dixe nav xwe. Karmendên giştî li gorî Qanûna Bingehîn a Karmendên Sivîl 50/2004 dixebitin. Qanûna Karê 17/2010 hin koman derdixe derveyî xwe, di nav de xebatkarên têkiliyên çandiniyê, xizmetkarên malê, xebatkarên xêrxwaziyê, xebatkarên bêserî, hin endamên malbatê û kesên ku rojê tenê zêdetirî du saet naxebitin. Maf û berpirsiyariyên wan dibe ku li gorî rêgezeke qanûnî ya din, peyman an pratîka nefermî bin. Peymaneke kar a taybet divê bi erebî, di sê nusxeyan de were nivîsandin. Cihê kar, cûre û demjimêra kar, mûçe, roja dayîna mûçeyê, sûd, demjimêrên kar û mafên din tomar dike. Kardêr nusxeya sêyemîn di nav sê mehan de ji rêveberiya Ewlekariya Civakî re dişîne. Karmendê biyanî nusxeyeke din bi zimanekî ku fam dike distîne. Demeke ceribandinê dikare heta sê meh bidome. Peyman dikarin demgirtî, bêdem an girêdayî karekî taybet bin. Mûçe li gorî peymana kar, peymaneke kolektîf an kêmê karê têkildar tê dayîn. Komîteya Neteweyî ya Kêmê Mûçeya Giştî pîşe, jêhatîbûn, ezmûn, cih û şertên mûçeyê dihesibîne. Mûçeya mehane divê herî dereng roja şeşemîn a meha paşê were dayîn. Ji bo karê bi nirxa wekhev mûçeya wekhev tê sepandin. Mûçeyên giştî û mûçeyên sabît ên karmendên sivîl û leşkerî, saziyên giştî û pargîdaniyan û pargîdaniyên hevbeş ên di bin kontrola dewletê de, li gorî Biryarnameya 102/2025 ji July 2025 ve 200% zêde bûn; ev guhertin bixweber mûçeyên sektora taybet diyar nake. Ji bo karê ku di bin qanûnê de ye, demjimêra normal a karê rojê bi heşt saetan û ya hefteyê bi 40 saetan sînordar e. Dema hebûna li cihê kar dikare li cihên ku qaîde destûrê dide rojê bigihîje deh saetan; bêhnvedanek herî kêm saetekê hewce ye. Bêhnvedana heftane piştî herî zêde şeş rojên kar, herî kêm 24 saetên li pey hev e. Karê zêde li rojê 25% û êvarê 50% zêde tê dayîn. Kardêran ji bo ewlehiya cihê kar, qeydan, perwerde, veguhestin dema pêdivî be û tomarkirina ewlekariya civakî jî erk hene. Karker mafê muameleya wekhev, rûmet, cihê kar ê ewle, lênihêrîna tenduristiyê, endambûna sendîkayê, perwerde, tomarkirina ewlekariya civakî, zêdekirina mûçeyê ya demkî dema peyman an rêzik destnîşan dike, mafên dawîkirina kar û belgeya berdanê hene. Erkên wan karê bi dilsozî kirin, pêkanîna fermanên qanûnî, rêz li demjimêr û rêgezên nebûnê, pêkanîna rêgezên ewlehiyê, parastina nepenîtiyê, dayîna agahiyên kesane yên rast û perwerdeya nû ya pêwîst in. Rêxistina Giştî ya Ewlekariya Civakî karê xwe domand, lê pevçûn, zexta darayî û belavbûna karê nefermî vegirtina rastîn a gelek karkeran sînordar dikin. Kesên kar digerin dikarin li Ajansa Giştî ya Karê ya parêzgeha rûniştinê xwe tomar bikin. Tomarkirin û karta tomarkirinê belaş in û ajans nikare xerc an komîsyona peydakirina kar bistîne. Di pênaseya qanûnî de, kesê Sûrî yê ku dikare, dixwaze, amade ye û li bêkarî digere, bêkar e. Ajansên taybet divê destûrnameya wan hebe. Platforma Bazarê ya Karê, ku di 2025 de ji nû ve hat vekirin li lmo.sy, derfetên kar û CVyan li hev dixe û gihîştina jêhatîbûn û perwerdeyan dide. Komîsyona Pêşxistina Karsaziyên Piçûk û Navîn hesabeke dîjîtal a belaş, profîl, serlêdanên kar û perwerdeya pejirandî bi belgeyan pêşkêş dike. Ev xizmetên dîjîtal zêdeyî ajansên qanûnî yên kar in, şûna wan nagirin. Forumeke kar a Damascus ya September 2026 zêdetirî 20,000 derfet bi 54 pargîdaniyên û 15 karsaziyên nû re ragihand, lê ew bûyer stokê karê neteweyî nîşan nade. Karkerê ne-Sûrî bi gelemperî ji bo karê di sektora giştî, taybet, kooperatîf, tevlihev û civaka sivîl de, di nav de çandinî, xizmet û karê malê, hewceyê destûra karê ye ku Wezîr an nûnerê destûrdar dide. Qaîdeyên lihevhatinê, xerc, kotayên kar û pîşeyên qedexekirî dikarin derbasdar bin û destûr bi kardêr û çalakiyê ve girêdayî ye. Belgeya penaberiyê an rûniştinê şûna pêdiviya destûra kar nagire. Filistîniyên Ereb ên ku di bin Qanûna 260/1956 de ne ji bo vê armancê wekî neteweyên Sûrî têne hesibandin. Statîstîkên karê hişyarî dixwazin, ji ber ku pênase û çavkaniyên daneyan cuda ne. Texmînek modelkirî ya ILO bêkariyê di 2025 de 13.6% danî, lê nirxandineke UNDP bêkarîya nêzîkî 25% texmîn kir; van hejmaran rasterast nayên berhevkirin. Analîza Banka Cîhanî dibêje beşdariya hêza kar ji 43% di 2010 de bû 54% di 2022 de, kar ji bo nêzîkî 6.3 milyon kes hebû û xebata karsaziya malbatê zêdetirî çar caran zêde bû. Di 2022 de, xizmet 64% karê mêran û 86% karê jinan pêk dianî, lê pîşesazî kêm bû. Nimûneyeke 2026 ya UNHCR ji malbatên vegeriyan û mêvandar dît ku 30% bersivdêrên temenê kar bêkar bûn, tenê 6% heta 7% karê fermî dikirin û karê nefermî, rojane an bêpere gelemperî bû; ev nimûne texmîna hêza kar a neteweyî nîne. Di bernameyên kar û jêhatîbûnê de jin, ciwan, vegeriyan û kesên seqet bi taybetî tên baldan. Dema kar diqede, karmend bi gelemperî îstifaya xwe li cem rêveberiya pispor tomar dike û du meh pêşî agahdariya nivîskî dide. Kardêr jî bi gelemperî du meh pêşî agahdariyê dide. Di dema agahdariya kardêr de, karmend ji bo lêgerîna karê nû her hefte rojekê an heftê heşt saetên bi mûçe distîne. Heke kardêr peymana demgirtî zû bi dawî bike, berpirsiyariya mûçeya mayî dikare derkeve holê. Ji bo karmendê ku di bin vegirtinê de nîne, mafê veqetandinê dikare mûçeya mehekê ji bo her sala xizmetê be. Tezmînata derxistina neadil dikare bigihîje mûçeya du mehan ji bo her sala xizmetê, bi sînorê 150 carî kêmê mûçeyê. Dawîkirina kar di temenê 60 salî de bi îstîsnayên Ewlekariya Civakî ve girêdayî ye ku dikarin karê heta 65 salî dirêj bikin. Daxwaz û gilîyên karkeran bê xercên dadgehê ne. Karmendê ku navbeynîtiya derxistinê dixwaze bi gelemperî di nav deh rojan piştî wergirtina agahdariyê serî dide. Rêveberiyê ji bo navbeynîtiyê heta mehekê heye; heke navbeynîtiyê sernekeve, nakokî dikare biçe dadgeha sivîl a bingehîn a parêzgehê ya pispor. Di çarçoveya hatî vekolîn de, Sûriyeyê pergala alîkariya bêkariyê ya giştî û hatî damezrandin nîne; ji ber vê yekê windakirina kar dikare valahiya dahatê ya rasterast çêbike.
Kar li Sûriyeyê
Kar li Sûriyeyê xebata bi mûçe ya girêdayî di sektora giştî, pargîdaniyên taybet, kooperatîf, pargîdaniyên tevlihev û cihên kar ên nefermî de dihewîne. Karê fermî bi giranî ji aliyê Qanûna Karê 17/2010 an, ji bo karmendên giştî, Qanûna Bingehîn a Karmendên Sivîl 50/2004 ve tê rêvebirin, lê gihîştina pratîkî û parastin pir diguhere. Kesên kar digerin dikarin Ajansên Giştî yên Karê yên parêzgehê, Platforma Bazarê ya Karê, ajansên taybet ên destûrdar, peydakirina kar a pargîdaniyan û torên nefermî bikar bînin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.