Karsaz li Sûriyeyê

Têgeha erebî صاحب العمل (sahib al-amal) wateya karsaz dide. Karsaz dikare di pargîdaniyekê, karsaziyeke malbatî, saziyek giştî an taybet, kooperatîf, karsaziyeke tevlihev an rêxistineke civaka sivîl de bixebite. Wezareta Karûbarên Civakî û Karê (MoSAL) desthilata sereke ya neteweyî ye. Rêveberiyên Karê yên parêzgehan tomarkirin, şêwirdarî û navbeynkarî dikin; Rêveberiya Navendî ya Karê pîşesazî û bazirganiyê digire, û Rêveberiya Navendî ya Têkiliyên Çandiniyê karê çandiniyê digire. Di dema veguherîna siyasî ya ji Kanûna 2024 ve, berpirsiyariyên herêmî û yên desthilata de facto divê li herêmê bên piştrastkirin. Ji bo îstihdama fermî, bi gelemperî divê karsaz di nav 15 rojan de destpêkirina karê karmend, roja destpêkê, mûçe û pozîsyonê ji desthilata berpirsiyar re ragihîne. Agahiyên karmend jî divê di nav 15 rojan de bigihîjin Rêveberiya Karê ya têkildar. Karsazan raporên personelê, cihên vala, îstihdamê û pêşbîniyê di Çile û Tîrmehê de pêşkêş dikin. Karûbarên giştî yên îstihdamê û ajansên taybet ên îstihdamê yên bi destûra wezaretê kanalan pêşkêş dikin. Ajansên taybet divê her meh ji Ajansa Giştî ya Îstihdamê re rapor bikin. Karkerên biyanî divê destûra karê bistînin. Peymana karê ya nivîskî divê bi sê kopiyên erebî were amadekirin. Karkerekî ne-erebî divê kopiyek bi zimanekî din jî bistîne. Di peymanê de aliyên peymanê, cihê karê, erk, dem, mûçe û berjewendî, û demjimêrên karê tên diyarkirin. Zagona Sûriyê peymanên dem-sînorkirî, bêdem û taybet bi karekî nas dike. Demeke ceribandinê dikare heta sê mehan bidome û bi heman karsazî tenê carekê were bikaranîn. Divê di nav sê mehan de kopiyek ji peymanê bigihîje Rêveberiya Ewlehiya Civakî. Karsaz kar rêxistin dike, li gorî jêhatîbûnan berpirsiyariyan dide, şertên guncav ên karê peyda dike û li cihê ku pêwîst be perwerdeyê saz dike. Di nav erkên din de tomarên personelê hilanîn, agahiyên pêwîst nîşandan, civînên karkeran lidarxistin, rûmetê parastin û ji heqaretkirinê dûrketin, karkeran ji bo sîgorta civakî qeyd kirin, lênihêrîna tenduristiyê peyda kirin û belgeya dawiya karê an berdanê derxistin hene. Ji bo cihê karê yê dûr dibe ku veguheztin an alîkariya veguheztinê pêwîst be; di rewşên ku rêzikên têkildar digirin de xwarin jî dibe ku pêwîst be. Karsazên bi herî kêm 15 karker divê rêzikên hundirîn û lîsteya ceza amade bikin. Wezaret 45 rojan heye ku wan binirxîne; piştî wê, li gorî pêvajoya diyarkirî, dibe ku bixweber bibin derbasdar. Divê pelên personelê herî kêm salekê piştî bidawîbûna peymanê bên parastin. Erkên ewlehî û tenduristiya pîşeyî li hemû cihên karê yên giştî, taybet, kooperatîf, tevlihev û civaka sivîl tên sepandin. Karsaz rîskan dinirxîne, tedbîrên pêşîlêgirtinê digire, amûrên parastinê yên kesane bêpere peyda dike, perwerdeya ewlehiyê dide û tedbîrên alîkariya yekem diparêze. Cihê karê ku herî kêm 15 karker lê dixebitin pêdivî bi komîteya ewlehî û tenduristiya pîşeyî heye; cihê karê yê biçûktir pêdivî bi teknîsyenekî tayînkirî heye. Cihên karê yên bi herî kêm 15 karker divê planên ewlehiya agir û rewşên awarte jî hebe. Cihê karê ku li yek cihî an di nav 15 kîlometreyî de ji 100 heta 200 karker lê hene, pêdivî bi hemşîre û bijîşk heye; cihê ku zêdetirî 200 karker lê hene pêdivî bi dermankirina pispor a zêde heye. Divê qezayên karê û nexweşiyên pîşeyî di nav sê rojan de ji MoSAL re bên ragihandin. Rêxistina Giştî ya Ewlehiya Civakî (GOSI) saziyên ku herî kêm pênc karker dixebitînin qeyd dike, û beşdariyên sîgorta civakî mecbûrî ne. GOSI di heman demê de berpirsiyariyên teftîşa ewlehiya pîşeyî jî heye; di pratîkê de ev berpirsiyariyî bi erkên MoSAL re hevpar in. Teftîş bi piranî li ser bingeha gilî û şikayetan e, vegirtin sînordar e û tomarên bêkêmasî yên saziyên taybet tune ne. Divê karsazan ji bo beşdariyan, amûrên parastinê, perwerde, veguheztin, lênihêrîna tenduristiyê û ewlehiya agir budce çêkin. Divê rêjeyên niha yên beşdariyan û cezayên pere bi desthilata berpirsiyar re bên piştrastkirin, ne ku li ser hejmarên kevn ên 2010 bên avakirin. Karker mafê tevlîbûna sendîkayekê hene. Federasyona Giştî ya Sendîkayan (GFTU) saziya sereke ya nûnertiya karkeran e, û qanûn ji bo Encumena Şêwirmendiyê ya Kar û Diyaloga Civakî pêşdibîne. Danûstandina kolektîf dikare di asta pargîdanî, sektor, pîşe, pîşesazî, parêzgeh an neteweyî de pêk were. Saziyek bi herî kêm 50 karker pêdivî bi komîteya sendîkayê û nûnerê karsaz heye. Di saziyeke biçûktir de karsaz û pênc karker dikarin bi rêya sendîkayê beşdar bibin. Divê peymana kolektîf bi erebî bê nivîsandin, di nav 15 rojan de ji bo pejirandinê bê şandin, di nav 30 rojan de ji hêla Wezaretê ve bê tomarkirin û weşandin, û dikare herî zêde sê salan bidome. Diyalog di 2025 de ji nû ve hate aktîfkirin û berfirehkirin, lê gihîştina wê ya pratîkî hîn jî li herêm û sektorê diguhere. Nakokiya îxracê ya kesane bi gelemperî di nav 10 rojan de bi navbeynkarî li Rêveberiya Karê ya berpirsiyar dest pê dike. Hewla navbeynkarî dikare heta mehekê bidome; nakokiya ku çareser nabe dikare biçê dadgehê. Nakokiyên kolektîf bi gelemperî ji danûstandinê ber bi navbeynkarîya heta 30 rojan ve diçin, û piştî wê jî hakemî tê. Divê yekem rûniştina hakemiyê di nav hefteyekê de pêk were, û bi gelemperî biryarek di nav sê mehan de tê dayîn, bi îhtîmala dirêjkirinê. Biryarnameya hakemiyê ya tomarkirî mecbûrî ye. Rawestandina tevahî an qismî ya karê an kêmkirina karkeran pêdivî bi hewcedariya aborî û serlêdanekê heye ku sedem, delîlên piştgir û kategoriyên karkerên bandor lê dibin rave bike. Komîteyek sêalî pêşniyarê di nav heta 30 rojan de dinirxîne, û Wezîr di nav 15 rojan de biryarê dide. Heke di nav 45 rojan de biryar neyê derxistin, li gorî rêzika diyarkirî dibe ku rawestandin pêk were. Hilbijartin dikare li ser bingeha salên xizmetê, berpirsiyariyên malbatê, temen, şiyan û jêhatîbûnan be. Piştî rawestandina qismî, dabeşkirina nû an guhertina peymanan dibe ku gengaz be, lê mûçe nikare ji kêmtirîn mûçeya pîşeyî kêmtir bibe. Karker dikare di vê rewşê de têkiliya karê bi dawî bike û ji bo her salê xizmetê mûçeya mehekê wekî telafî bistîne, heta şeş mehan. Dema ku navbeynkarî an hakemî li bendê be, serlêdana rawestandinê nayê kirin. Karsazan di hawîrdorekî dijwar ê vejînê de dixebitin ku kêmbûna jêhatîbûnan, astengiyên binesazî, enerjî û darayî, û hevrêziya perçebûyî ya giştî-taybet tê de ne. Lêkolînek ILO ya 2025-an 140 kargehên dixebitîn li Şam, Heleb, Hims û Hema girtin, lê encamên wê hemû parêzgehan temsîl nakin. Îstihdama di karsaziyên malbatî de li gorî 2010 bi awayekî girîng zêde bûye, û di 2022 de karûbaran 64% ji îstihdama mêran û 86% ji ya jinan pêk dianî; valahiyên daneyan nahêlin ku rêjeya niha ya îstihdama nefermî bi awayekî rast were gotin. Ji ber vê yekê divê karsazan berî gav avêtinê desthilata herêmî, tomarkirin, sîgorta, ewlehî û pêvajoyên nakokiyên karê piştrast bikin.