Têgeha erebî مهنة wateya pîşe an karê mirov dide. Peyva حرفة bi gelemperî ji bo karekî destanî tê bikaranîn, û اختصاص ji bo qadeke taybet. Çalakiyên pîşeyî bi SYRSIC, Sınıflandirmaya Standard a Pîşesaziyê ya Sûriyeyê, tên dabeşkirin; ev dabeşkirin çalakiyên aborî kom dike, lê karkerên takekesî belge nake. Beşên wê çandinî, hilberîn, avakirin, bazirganî, veguhestin, cih û xwarin, agahdarî û ragihandin, darayî, perwerde, tenduristî, karûbarên giştî û qadên din digirin. Pêdiviya pratîkî bi taybetî di karên avakirin û tamîrkirinê, çandinî û hilberîna xwarinê, tekstîl û cilûbergê, tenduristî, mamostetî, veguhestin û lojîstîkê, firotina tiştan, ICT û karûbarên teknîkî de zêde ye. Karên destanî yên gelemperî kevirçînî, daristanî, avjenî, karên elektrîkê, paqijkirin, danîna pergala rojê, hesinkarî, karên alumînyûmê, boyaxkirin, lênihêrîna makîneyan, dirûtin û hilberîna xwarinê ne. Delîlên ji Helebê di derbarê tevnandin, karên tekstîlê, hilberîna xwarinê, hesinkariyê, mekanîkî û daristaniyê de agahî didin. Nirxandinên nû jî hilberîna xwarinê, tekstîl, kîmyewî, plastîk û endezyariyê wek qadên girîng nîşan didin. Ev encam ji bo Şam, Heleb, Hims û Hemayê bihêztir in; divê ew ji bo her parêzgehê wek rêzbendiyeke neteweyî neyên hesibandin. Gelek karên destanî yên giştî bi fêrbûna nefermî li cihê kar, bi têkiliyên malbatî an bi xebata serbixwe têne fêrbûn. Peymana şagirtîya fermî bi nivîsê û bi erebî tê kirin. Wezîrê berpirsiyar pîşeyên destûrdar, sînorên temenê, dirêjahiya demê, qonaxên perwerdeyê û mûçeyê diyar dike. Divê mûçeya qonaxa dawî ya şagirtîyê herî kêm wek mûçeya kêmtirîn a heman pîşeyê be; kardêr jî belgeya qedandinê dide ku ji aliyê Rêveberiya Berpirsiyar a Karûbarên Civakî û Kar û wezaretê ve tê pejirandin. Perwerdeya teknîkî û pîşeyî, ku bi gelemperî TVET tê gotin, bi peymaneke perwerdeyê ya nivîskî bi perwerdekarê jêhatî û pargîdaniyek an navendeke perwerdeyê ya guncaw tê meşandin. Wezîr pîşe, bernameyên dersan, îmtîhan û belgeyan diyar dike; navendên perwerdeyê jî hewceyê destûrnameyê ne. Nirxandina jêhatîbûnê dikare bibe sedema bidestxistina belgeyekê ku ji aliyê Rêveberî û wezaretê ve hatiye pejirandin, lê nexşeyên neteweyî û xercan diguherin. Pîşeyên bi rêzikname ve girêdayî rêgezeke cuda dixwazin. Derman, diranan, dermanfiroşî, veterînerî, hiqûq, endezyarî, hesabgerî û hin qadên din dikarin xwendina zanîngehê, pejirandina belgeya xwendinê ya derveyî welat, pratîka di bin çavdêriyê de û destûrnameya karê ku jê re مزاولة المهنة tê gotin, hewce bikin. Komeleyên pisporî û wezaretên qadê xwedî roleke biryarder in. Mînakî, li gorî rêgeza 2025, kesên ku dixwazin bibin veterîner divê du salan pratîka di bin çavdêriyê de bikin û beşdarî kursên sektora heywanên çêkirî bibin. Ji bo wekhevkirinê, mezûnên bijîşkiya mirovan ên derveyî welat dikarin hewceyê 12 mehan امتياز an pratîkê bin, heke rêgeza derbasdar vê yekê bixwaze. Pisporên hiqûqê yên dadgehê divê xwedî rewşa Sûriyeyî an wekhev, mafên medenî, herî kêm pênc sal ezmûn, tenduristiya guncaw, qeydên paqij, belgeya pejirandî û belgeyên piştgir ên komeleya pisporî an kardêr bin. Wezareta Karûbarên Civakî û Kar, ku bi MOSAL tê naskirin, bi rêya rêveberiyan li her 14 parêzgehan kar û perwerdeyê rêkûpêk dike. Ajansên giştî yên karê di roja tomarkirinê de belgeya bêkarîyê belaş didin; platforma bazara karê ya ku di 2025 de dîsa hat xebitandin, karlihevkirin, perwerde, bilindkirina jêhatîbûnê û karûbarên pisporiyê pêşkêş dike. Karkerên ne-Sûrî hewceyê destûrnameya karê ne ku ji aliyê wezîr ve tê dayîn û bi kardêr û çalakiyê ve girêdayî ye; xerc, hevberî û kotayên wan li gorî rêzikên wezaretê ne. Filistîniyên erebî yên ku di bin Qanûna 260/1956 de ne, ji bo vê armancê wek welatiyên Sûrî têne hesibandin. Pejirandina belge û belgeyên pratîkê dibe ku hîn jî bi rayedara ku wan dide, piştrastkirina belgeyan û parêzgeh an saziya têkildar ve girêdayî be. Karkerên sektora fermî bi gelemperî peymaneke nivîskî bi sê kopiyên erebî werdigirin; kardêr divê wê di nav sê mehan de tomar bike. Bingehê qanûnî ev e: demjimêra karê ya rastîn herî zêde heşt saet di rojê û 40 saet di hefteyê de ye; piştî herî zêde pênc saetên li pey hev divê navber herî kêm saetekê hebe; û piştî herî zêde şeş rojên karê yên li pey hev, divê her hefte herî kêm 24 saet bêhna karê hebe. Ji bo zêdekarî, ji bo her saetekê mûçeya normal û 25% zêde di rojê de, 50% zêde bi şevê û du qat mûçe di betlaneyên fermî de tê dayîn. Kardêr bêyî ku ji karkeran pere bistînin, divê alavên parastinê, perwerdeya ewlehiyê, alîkariya yekemîn û tedbîrên kontrolkirina xetereyan peyda bikin. Qanûna Karê hemû karkeran nagire nav xwe: karmendên dewletê, karkerên çandiniyê yên ku rêzikên têkiliyên çandiniyê li wan tên sepandin, karkerên malê, karkerên demkî, hin endamên malbata kardêran, karkerên rêxistinên xêrxwaziyê û karkerên nîv-demî yên ku di rojê de herî zêde du saetan dixebitin, di bin parastinên cuda an lawaztir de ne. Şert û mercên karê dikarin ji ber binesaziya û makîneyên zirar dîtî, kêmbûna elektrîk û sotemeniyê, gihîştina sînorkirî ya bazaran, astengên îtxalat û îxracatê, kêmasiyên jêhatîbûnê û karê nefermî jî bandor bibînin. Rêxistina Giştî ya Sîgorteya Civakî, an GOSI, berpirsiyarê sîgorteya civakî ye û beşdarî çavdêriya ewlehiya pîşeyî dibe. Kardêrên ku ji 50 karkeran zêdetir dixebitînin divê herî kêm 1% ji mûçeyan veqetînin bo perwerdeyê; her weha dema teknolojî an erkên karê diguherin, kardêr divê perwerdeyê peyda bikin. Belgeya pejirandî an nirxandina jêhatîbûnê ya rastkirî dikare ji bo karê mûçedêr an xebata serbixwe alîkar be, lê kar an pêşketina xweser garantî nake. Ji bo karên pisporî yên asta bilind dibe ku pratîkeke din a di bin çavdêriyê de, perwerdeya pisporî an niştecîhbûn hewce be. Ji bo pîşeyeke taybet, bi rêveberiya MOSAL ya berpirsiyar, peydakera perwerdeyê, komeleya pisporî an wezareta qadê re têkilî daynin; tenê xwe dispêrin navê pîşeyê nebin. Wezareta Perwerdeya Bilind û Lêkolînên Zanistî wekhevkirina xwendina bilind dike; Wezareta Tenduristiyê ji bo destûr û kalîteya sektora tenduristiyê berpirsiyar e; Wezareta Dadê jî tomarkirina pisporên dadgehê dike. Reformên niha li pey rêveberiyeke yekgirtî ya TVET, rolên saziyên zelaltir, pejirandin, piştrastkirina kalîteyê û danegeheke neteweyî ya jêhatîbûnan in, lê hevrêziya saziyan hîn jî perçe perçe ye. Xercên navendên perwerdeyê, xercên wekhevkirinê, xercên komeleyan û lêçûnên destûrnameya karê li gorî rayedar û pîşeyê diguherin.
Pîşeyên li Sûriyeyê
Pîşeyên li Sûriyeyê ji karên avakirin û nûvekirinê, çandinî û hilberînê heta tenduristî, perwerde, veguhestin, ICT û karûbarên pisporî digirin. Dema destpêkirina karê, mirov dikare li cihê kar fêr bibe, di şagirtîya fermî de beşdar bibe, perwerdeya teknîkî û pîşeyî an xwendina zanîngehê bike, an jî bixwe kar bike. Li Sûriyeyê qeydên neteweyî yên yekgirtî yên pîşeyan an çarçoveyeke neteweyî ya yekgirtî ya jêhatîbûnan tune ye; ji ber vê yekê, belge, destûrname û ezmûna pratîkî ji aliyê rayedarên cuda ve tên nirxandin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.