Bazara karê Sûriyê

Texmînên modela ILO yên berdest ên 2024 beşdariya hêza karê li Sûriyê wekî 37.9% dibînin; rêje ji bo mêran 62.8% û ji bo jinan 13.3% e. Rêjeya texmînkirî ya bêkarî 13% e; di nav wan de ji bo jinan 24.7% û ji bo ciwanan 31.5% e. Divê ev hejmar bi hişyarî bên xwendin, ji ber ku îstatîstîkên niha yên karê Sûriyê ne temam in û kevn bûne, û modelê xala herî nû ya daneyên Sûriyê ya 2010 bi kar tîne. Tê texmînkirin ku nêzîkî 25% ji karkeran bi kêmtirî USD 2.15 ji bo her kesî di rojê de, li gorî hêza kirînê, dijîn. Karê rojane, xweseriya nefermî û çalakiya li ser bingeha malbatê gelemperî ne; kardêrên fermî saziyên dewletê, pargîdaniyên taybet, kooperatîf, NGO û rêxistinên Neteweyên Yekbûyî yên di xizmet û nûavakirinê de dixebitin dihewînin. Çandinî çavkaniyeke bingehîn a debara jiyanê ye; nêzîkî 45% ji nifûsê ji bo dahat an debara xwe pê ve girêdayî ye. Karê zeviyê, ajaldarî, bazirganiya çandiniyê û karên demsalî bi taybetî ji hişkbûn û şertên dirûnê bandor dibînin. Di 2025 de hişkbûn hilberîna genim gihand nêzîkî 1.2 milyon ton, ku ji navînî ya pênc salan zêdetirî 60% kêmtir bû. Avakirin û nûavakirin, rakirina bermahiyan, binesazî, elektrîk, veguhastin û lojîstîk qadên sereke yên kar in. Hilberîn xwarin, tekstîl û cil, kîmyewî, plastîk û makîneyan dihewîne. Bazirganî, xwaringeh, xizmetên herêmî, perwerde, tenduristî û teknolojiya agahdariyê jî kar peyda dikin. Tûrîzm, neft û gaz xwedî şiyana vejînê ne, lê rewşa wan guherbar e. Nirxandineke 2025 ya 140 kargehan dît ku 44% plan dikirin di nav şeş mehan de karker bigirin, lê 56% ragihand ku daxwaza lawaz, mûçe, kêmbûna pereyên di dest de an pirsgirêkên enerjiyê rê li ber girtina karkeran digirin. Karker bi riya xwendina dibistanê an zanîngehê, enstîtuyên teknîkî yên dewletê, enstîtuyên pîşeyî yên taybet, perwerde û fêrkirina teknîkî û pîşeyî (TVET) ya navîn an piştî-navîn, kursên nefermî, fêrbûna li cihê kar, şagirtî û karsaziyên malbatê dikevin bazarê. Di nav karkerên pîşesaziyê yên hatine girtin de 20% xwendina seretayî, 22% xwendina navîn, 21% xwendina zanîngehê, 9% TVET ya navîn, 19% TVET ya piştî-navîn an navîn û 8% perwerdeya nefermî hebû. Nêzîkî yek ji sê kardêran ragihand ku li herêmê pêşkêşiyeke guncav a perwerdeyê tune ye. Enstîtuyên teknîkî yên dewletê 52% ji pêşkêşiyên perwerdeyê yên hatine ragihandin peyda dikirin, û enstîtuyên taybet 15%. Kardêran herî zêde kêmasiyên di jêhatîbûnên teknîkî, ezmûna kar, pileyên perwerdeyê û jêhatîbûnên bingehîn de destnîşan dikirin. Ew herî zêde zanîna teknîkî ya taybet a sektorê, zanîna rêxistinî, jêhatîbûnên pêşketî yên teknolojiya agahdariyê û xwe li şertan guncandinan dixwestin. Tenê 21% ji kardêran hevkariyeke çalak a TVET hebû, û 90% ragihand ku wan rêkeftineke şagirtî an fêrbûna li ser bingeha kar tune ye. Mûçe li gorî sektorê, parêzgehê, kardêrê, awayê kar û şertên pereyan diguheze. Rapora SANA ya bi dîroka 25 Adar 2026 kêmtirîn mûçeya mehane wekî 12,560 lîreyên nû yên Sûriyê destnîşan kir; piştî guherîna pereyan ev wekhevî 1,256,000 lîreyên kevn ên Sûriyê ye. Hejmara ragihandî ya 2025 7,500 lîreyên nû, ango 750,000 lîreyên kevn ên Sûriyê bû. Mûçeyên sektora giştî di bin Biryarnameya 67/2026 de 50% û di bin Biryarnameya 102/2025 de 200% hatin zêdekirin. Di nirxên navan de divê her gav bê diyarkirin ku ew bi lîreyên nû an kevn ên Sûriyê ne. Karê rojane an nefermî carinan dikare di demeke kurt de zêdetir pere bide, lê bi gelemperî aramî û parastina kêmtir peyda dike. Selika lêçûnên herî kêm a Kanûna 2025 nêzîkî 2.2 milyon lîreyên kevn ên Sûriyê bû; ev nêzîkî sê qatê kêmtirîn mûçeya wê demê ya ragihandî bû. Mûçeya navîn a neteweyî ya niha ya pêbawer tune ye. Saziya giştî ya sîgorta civakî (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) ji 1 Hezîran 2026 ve bingeha mûçeya beşdariyê ya 12,560 lîreyên nû yên Sûriyê û sînorê jorîn yê 211,400 lîreyên nû yên Sûriyê bi kar tîne. Pergala fermî ya lihevkirina karker û kar nivîsgehên karê giştî, مكاتب التشغيل, û ajansên karê taybet di bin Qanûna Karê 17/2010 de dihewîne. Di pratîkê de gelek kes bi riya têkiliyên malbat û civakê, torên herêmî, serlêdanên rasterast li cem kardêran, sûkên karê rojane, bernameyên debara jiyanê yên NGO û Neteweyên Yekbûyî an xweseriya nefermî kar dibînin. Bernameyên UNDP karên giştî yên bi gelek karkeran, perwerdeya jêhatîbûnan û vejandina karsaziyên biçûk dihewînin. Belgeyên pêbawer ên derbarê gihîştina neteweyî, xerc û dema pêvajoyê ya xizmetên karê de tune ne. Sûriyê 14 parêzgeh hene, lê berawirdkirinên xurt ên di asta parêzgehan de kêm in. Şam, Heleb, Hims û Hema xwedî agahiyên herî xurt ên berdest ên pîşesazî û jêhatîbûnê ne. Heleb, Idlib, Hema, Hims û Şam bi vegera kesan û zexta karê girîng re rû bi rû ne. Reqa, Hesekê û Dêra Zor xwedî şiyana çandinî, enerjî û lojîstîkê ne, lê di heman demê de bi hişkbûn, ewlehî û rêveberiya perçebûyî re rû bi rû ne. Latakiyê û Tartûs çalakiya benderê, çandinî û xizmetan bi hev re dihewînin; parêzgehên başûr çandinî, bazirganî û çalakiya nûavakirinê hene. Gihîştina fermî bi gelemperî girêdayî peymaneke kar, jêhatîbûn û belgeyên nasnameyê ye. Kesên ne-welatî di bin Beşa III ya Qanûna Karê 17/2010 de ne û dibe ku destûra rûniştinê û karê bixwazin. Penaber dibe ku belgeyên UNHCR, belgeya ketina qanûnî û rûniştina rewa bixwazin. Rêgezên tund ên destûr û belge dikarin gihîştinê sînordar bikin. Kesên vedigerin û koçberên navxweyî jî dibe ku bi kêmbûna belgeyan, pirsgirêkên xanî an milkê, qedexeyên ewlehiyê û astengiyên herêmî re rû bi rû bibin. Jin, ciwan û kesên astengdaran kêmasiyên din jî dijîn; 81% ji kardêrên lêkolînkirî tedbîrên ji bo jinan ragihandin, lê tenê 14% kesên astengdaran dixebitandin. Çarçoveya fermî peyman, bidawîkirin, mûçe, demjimêrên kar, parastina ciwan û jinan, astengdariya laşî, betlaneyê, danûstandinên kolektîf, çareserkirina nakokiyan, ewlehiya pîşeyî û kontrolê dihewîne. Karbidestên giştî jî di bin rêgezên cuda de ne. Ji Kanûna 2024 ve veguhestina siyasî û tevgerên vegerê zexta li ser sûkên karê herêmî zêde kirine. Hevpeyvînên malbatan ên UNHCR di çaryeka yekem a 2026 de, ku 7,120 malbat li hemû 14 parêzgehan digirtin nav xwe, nêzîkî 30% bêkar dîtin û kar bi piranî nefermî an bêîstîkrar bû. Ji Kanûna 2024 ve nêzîkî 1.6 milyon penaber û 1.9 milyon kesên koçber ên navxweyî vegeriyabûn. Kêmbûna dahatê gelek caran astengeke yekser e ji bo vegerê. Kêmbûna enerjiyê, pereyên di dest de yên kêm, cezayên aborî û astengiyên bazirganî, nebûna ewlehiyê û zirara hişkbûnê têkiliya di navbera karker û kardêran de lawaz dikin. Nûavakirin, enerjî, berxwedana çandiniyê, tekstîl û pîşesazî, û karsaziyên herêmî senaryoyên sereke yên mezinbûna kar in. Ji ber vê yekê di lêgerîna karê de divê pêbaweriya kardêr, awayê dayîna mûçeyê, daxwazên belgeyan, cih, şertên ewlehiyê, nirxa perwerdeyê û demsalî, rojane an li ser peymanê bûna kar bên berawirdkirin.