Les professions au Tadjikistan

Les termes tadjiks касб, ихтисос, тахассус et касбу ҳунар désignent respectivement une activité professionnelle, une spécialisation, un niveau de qualification et une profession ou un artisanat. Les compétences professionnelles sont décrites comme малака ou маҳорати касбӣ. Le Tadjikistan utilise une classification nationale des professions et un système national de qualifications pour relier les professions aux niveaux de qualification, aux normes de compétences, aux outils d’évaluation et aux programmes d’études. Le ministère du Travail, des Migrations et de l’Emploi de la population définit les politiques et réglemente la formation professionnelle liée à l’emploi, la formation des adultes et l’artisanat. L’Agence du travail et de l’emploi, les établissements professionnels publics et non publics, le ministère de l’Éducation et des Sciences, les employeurs et les centres d’apprentissage pour adultes proposent également des services ou des formations. Les professions vont de l’agriculture dekhkan, de l’élevage et de la production de coton à la construction, au textile et aux autres industries manufacturières, au travail des métaux, à la mécanique, à l’hydroélectricité, à la réparation automobile, à l’hôtellerie, au tourisme, à l’enseignement, aux soins de santé, à l’administration publique, aux technologies de l’information et à l’artisanat. La formation professionnelle primaire prépare principalement aux métiers d’exécution. La formation professionnelle secondaire et supérieure ouvre des parcours techniques, professionnels et d’encadrement plus larges, notamment des programmes de licence, de spécialiste et de master. Les cours courts, la reconversion et la formation continue permettent d’accéder plus rapidement à certaines professions ou d’accompagner une réorientation. L’accès dépend du niveau d’études antérieur, du programme choisi et de l’établissement. La pratique fait partie de la formation professionnelle, et certains dispositifs prévoient des contrats entre l’employeur, l’établissement de formation et l’apprenant. Les adultes peuvent faire évaluer et valider leurs apprentissages non formels ou non fondamentaux dans le cadre de la formation des adultes. Un certificat d’État peut être délivré après l’évaluation pertinente. En 2025, 89 398 personnes ont achevé des programmes de courte qualification, dont 60 158 dans des établissements relevant du ministère. Les centres d’apprentissage pour adultes comptent 38 antennes et 20 bureaux de représentation. Les centres de compétences proposent des formations dans 18 professions ainsi qu’en russe, en anglais et en coréen. Les programmes pour l’emploi de 2023 à 2027 ciblent notamment les chômeurs, les migrants de retour, les femmes, les jeunes, les ménages vulnérables et les personnes handicapées. Les normes de compétences couvrent des professions telles que carrossier, charpentier, tourneur, grutier, conducteur de grue routière, électricien réparateur automobile, conducteur de bulldozer, électricien de centrale hydroélectrique, apiculteur, tailleur, maître joaillier, sculpteur sur bois, opérateur de machine textile, technicien informatique et Internet, agent de voyages et mécanicien automobile. Un cours ou un diplôme n’entraîne pas automatiquement une promotion. L’avancement peut nécessiter un niveau de qualification supérieur, une formation complémentaire, une reconversion, la validation de l’expérience ou des études supplémentaires menant à des fonctions telles que maître, technicien, ingénieur ou cadre. Une qualification professionnelle d’État peut être attestée par un certificat pour une profession, un grade, une classe ou un groupe. La formation professionnelle primaire, secondaire ou supérieure peut déboucher sur un diplôme, tandis que la formation complémentaire peut donner lieu à un diplôme ou à un certificat. Les diplômes étrangers de l’enseignement supérieur et les documents universitaires peuvent devoir être reconnus ou déclarés équivalents par l’autorité compétente en matière d’éducation ; une nostrification peut être nécessaire en l’absence d’accord pertinent. Certains secteurs peuvent imposer des exigences supplémentaires, mais aucune exigence générale de licence ne s’applique à toutes les professions. L’emploi nécessite normalement un contrat écrit. Le Code du travail prévoit une durée normale de travail ne dépassant pas 40 heures par semaine, des congés annuels payés, l’assurance sociale et des obligations de sécurité au travail. Les employeurs doivent fournir un lieu de travail sûr et les équipements de protection individuelle requis. Les travailleurs ont le droit d’adhérer à des syndicats et de négocier collectivement, ainsi que de refuser un travail qui menace leur santé ou leur vie. Selon la profession et l’employeur, le travail peut être saisonnier, posté, en rotation ou вахта, à domicile, domestique ou à distance. L’agriculture est souvent saisonnière et en plein air, tandis que la construction, l’industrie et les transports peuvent comporter des risques physiques, techniques et de sécurité. La rémunération dépend de la qualification, de la complexité, de la quantité et de la qualité du travail ainsi que des conditions de travail. En 2024, les nouveaux emplois déclarés se concentraient dans l’agriculture (34 300), la construction (16 900), le commerce (11 400), l’éducation (7 600), l’industrie manufacturière (7 000) et les transports (3 800). Ces chiffres décrivent les nouveaux emplois, et non le nombre total de personnes travaillant dans ces professions. En 2025, 20 901 artisans étaient officiellement enregistrés dans 12 branches de production et de nombreuses касбу ҳунар. Les possibilités varient selon le GBAO, le Khatlon, le Sughd, Douchanbé et les districts de subordination républicaine, car la répartition des professions, le travail saisonnier, l’offre de formation, les postes vacants et les frais de cours diffèrent. Les règles nationales s’appliquent généralement à tout le pays, tandis que les bureaux régionaux, municipaux ou de district assurent la mise en œuvre locale. Le système d’information sur le marché du travail, le registre des chômeurs et la base des postes vacants sont en cours de développement ; kor.tj donne accès en ligne aux postes vacants et aux employeurs.