Тажикстанда жалданып иштөө

Эмгек, миграция жана калкты иш менен камсыз кылуу министрлиги (MLME) жана анын жергиликтүү ALE бөлүмдөрү вакансиялар, жумуш издегендерди каттоо, кесиптик багыт берүү, жолдомо, окутуу, жумуш жарманкелери, акы төлөнүүчү коомдук иштер жана чакан бизнес же өз алдынча иш жүргүзүү боюнча колдоо аркылуу бакортаъминкунӣ деп аталган жумушка орноштурууну колдойт. Кызматкер жумушту түз издеши же чет өлкөдө иштөөнү тандашы мүмкүн. Айыл чарбасы жумуштуулуктун негизги тармагы. 2024-жылы номиналдык орточо айлык акы өлкө боюнча 2 310,21 TJS, Душанбеде 3 197,19 TJS болгон; бул орточо көрсөткүчтөр жеке келишимдеги айлык акыны аныктабайт. Шартномаи меҳнатӣ деп аталган эмгек келишими эки нускада жазылышы керек, бир нускасы кызматкерде калат. Анда иш берүүчү менен кызматкер, жумуш орду, кызматтык милдет, коркунучтар жана кепилдиктер, башталган күн, мөөнөт, график, эс алуу жана өргүү, эмгек акы жана төлөө ыкмасы, милдеттер, токтотуу, компенсация жана камсыздандыруу көрсөтүлөт. Иш берүүчү үч жумуш күнүнүн ичинде жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарышы керек. Иш берүүчү келишимди тариздебесе да жумушка киришүү эмгек мамилесин түзүшү мүмкүн, бирок мамилени далилдөө жана акыны өндүрүү кыйыныраак. Белгилүү мөөнөттүү келишим адатта кеминде бир жылга түзүлөт; жумуштун өзгөчөлүгү, кызматкерди убактылуу алмаштыруу же сезондук иштер өзгөчө учурлар болуп саналат. Сезондук жумуш алты айга чейин созулушу мүмкүн. Мөөнөт көрсөтүлбөсө, келишим мөөнөтсүз деп эсептелет; иш берүүчү кепилдиктерден качуу үчүн мөөнөттүү келишимдерди кайталап колдоно албайт. Жазуу жүзүндөгү сыноо мөөнөтү үч айга чейин болушу мүмкүн, бирок 18 жашка чейинкилерге жана айрым бүтүрүүчүлөргө, сынак аркылуу алынгандарга жана иш боюнча сунуштамасы бар майыптыгы бар кызматкерлерге колдонулбайт. Жумушка жалпысынан 15 жаштан баштап кирүүгө болот. 14 жаштагы окуучулар ата-энесинин макулдугу менен иштей алышат; андан кичүү балдар билимине жана ден соолугуна зыян келбеген шартта театр, кино, концерт же цирк сыяктуу чыгармачыл уюмдарда гана иштей алышат. 18 жашка чейинкилердин жумушуна кошумча чектөөлөр бар: кооптуу, оор жана жер астындагы иштерге тыюу салынат; жыл сайын медициналык кароо жүргүзүлөт; жумуш убактысы 14төн 16 жашка чейинкилерге жумасына 24 саат, 16дан 18 жашка чейинкилерге 35 саат менен чектелет; түнкү жумушка, ашыкча иштөөгө, иш сапарына жана сменалык ишке уруксат берилбейт. Эмгек кодекси жана эл аралык эмгек стандарттары 15–16 жаш курагында өзгөчө көңүл бурууну талап кылат, ошондуктан конкреттүү учурга колдонулуучу эрежени тактоо керек. Кадимки жумуш убактысы жумасына 40 саатка чейин, кыскартылган же толук эмес жумуш мүмкүн. Ашыкча иштөө, дем алыш же мамлекеттик майрам күндөрү иштөө үчүн кадимки тарифтин кеминде эки эсеси төлөнүүгө тийиш; түнкү жумушка кадимки тарифтин кеминде 1,5 эсеси төлөнөт. Айлык улуттук валютада айына кеминде эки жолу берилет. Натуралай төлөм кызматкердин макулдугун талап кылат жана эмгек акынын 20 пайызынан ашпоого тийиш. Айлык кечиккен ар бир күн үчүн банктык ченге негизделген кошумча сумма эсептелет. Банк аркылуу же картага кызматкерден акы алынбастан төлөсө болот; бирдей баалуу жумушка бирдей акы төлөнүшү керек. Жылдык акы төлөнүүчү өргүү кеминде 24 календардык күн. Айыл чарба кызматкерлерине кеминде 28 күн, 18 жашка чейинкилерге 30 күн, I же II топтогу майыптыгы бар кызматкерлерге 42 күн, III топтогуларга 35 күн берилет. Кооптуу жумуш, өзгөчө иш, жагымсыз климат же нормадан тышкары жумуш күнү үчүн кошумча өргүү каралышы мүмкүн. Өргүү акысы орточо айлык акыдан кем болбоого жана өргүү башталганга чейин бир жумадан кечиктирилбей төлөнүүгө тийиш. Бир бөлүгү кеминде 14 күн болсо, өргүүнү бөлүүгө болот. Иш учурунда пайдаланылбаган өргүү үчүн адатта акча төлөнбөйт, бирок жумуш аяктаганда эсептешилет. Мамлекеттик майрамдар, ооруп калган күндөр жана декреттик өргүү жылдык өргүүнү кыскартпайт; күндөр дал келип калса өргүү узартылат. Кош бойлуулук жана төрөт өргүүсү төрөткө чейин 70, төрөттөн кийин 70 календардык күндү камтыйт. Төрөт оор болсо кийинки мезгил 86 күнгө, эки же андан көп бала төрөлсө 110 күнгө узартылат. Бул өргүүнү социалдык камсыздандыруу каржылайт. Баланы багуу боюнча акы төлөнүүчү өргүү бала 1,5 жашка чыкканга чейин, акы төлөнбөгөн өргүү үч жашка чейин созулушу мүмкүн. Кызмат орду сакталат, бала багуу өргүүсүндө толук эмес убакытта же үйдөн иштөөгө болот. Кош бойлуулукка жана бала багууга байланыштуу басмырлоого жана жумушка негизсиз кабыл албоого тыюу салынат. Кош бойлуу кызматкерди түнкү, ашыкча, дем алыш же майрам күнкү жумушка, иш сапарына жөнөтүүгө болбойт. Ар бир үч саат иштегенден кийин эмчек эмизүү үчүн бир балага кеминде 30 мүнөт, эки же андан көп балага бир саат тыныгуу берилиши керек; ал акы төлөнүүчү жумуш убактысына кирет. Кызматкер макулдашылган милдеттерди аткарып, ички эмгек тартибин сактап, коопсуздук талаптарын аткарууга тийиш. Иш берүүчү шайман-жабдык менен камсыздап, коркунучтарды түшүндүрүп, коопсуздук боюнча окутуп, талап кылынган медициналык кароолорду өз эсебинен өткөрүп, өргүү берип, эмгек документтерин жүргүзүп, милдеттүү социалдык жана кырсыктан камсыздандырууну камсыз кылышы керек. Мамлекеттик эмгекти коргоо көзөмөлү жана кызматкердин же профсоюздун даттануу мүмкүнчүлүгү бар. Өндүрүштүк жаракат эмгек акынын жоголушуна, ден соолукка, материалдык жана моралдык зыянга байланыштуу доолорго негиз болушу мүмкүн; өндүрүштүк жаракаттан каза болгондо Эмгек кодексине ылайык үй-бүлөгө кеминде 60 айлык эмгек акы өлчөмүндө бир жолку төлөм берилет. Эмгек мамилеси тараптардын макулдашуусу, кызматкердин өз каалоосу менен кетиши, иш берүүчүнүн демилгеси, мөөнөттүү келишимдин бүтүшү, тараптардын эркинен тышкаркы окуя же шайлануучу же дайындалуучу кызматтан кетүү менен аякташы мүмкүн. Мөөнөтсүз келишимди токтоткон кызматкер адатта эки жума мурда жазуу жүзүндө эскертет. Кыскартуу же ишкана жабылганда адатта эки ай мурда, квалификация же ден соолук талаптарына туура келбегенде бир ай мурда эскертилет. Эскертүү мезгилинде кызматкерге жумуш издөө үчүн жумасына кеминде бир акы төлөнүүчү күн берилет. Иш берүүчүнүн айрым токтотуулары жана кызматкердин эркинен тышкары аяктоолор кеминде үч орточо айлык эмгек акы өлчөмүндө жөлөкпул берүүгө негиз болушу мүмкүн. Бардык төлөнүүгө тийиш болгон суммалар акыркы жумуш күнү эсептешилет. Эмгек китепчеси, эмгек келишими, иш берүүчүнүн актысы же эмгек акы көчүрмөсү эмгек таржымалын далилдөөгө жардам берет. Жеке эмгек талашы элдештирүү комиссиясына же сотко берилет. Комиссияда иш берүүчү менен кызматкер тараптары тең өкүлчүлүк кылат жана талашты жети күндүн ичинде кароого тийиш. Кызматка кайра алуу доосу адатта жумуштан бошотуу актысынан кийин бир ай ичинде, башка эмгек доолору жалпысынан үч жыл ичинде берилет. Мыйзамсыз иштен бошотуу кызматка кайтарууга жана аргасыз иштебей калган убакыт үчүн орточо акы төлөхөд хүргэж болно. Расмий бус ажил эрхлэлт үндсэндээ албан бус хэвээр; ижил төстэй үндэсний одоогийн хувийг тогтоогоогүй бөгөөд 2016 оны албан ёсны ажиллах хүчний судалгаанд хөдөө аж ахуйгаас бусад салбар дахь албан бус ажил эрхлэлт 15,7 хувь байжээ. Жазуу жүзүндөгү келишим, эмгек акынын далили, салык жана пенсия документтери жана иш таржымалынын кагаздары далилдөө жана төлөм тобокелдиктерин азайтат. Үйдө жана алыстан иштөө мыйзамдуу түрдө таанылат. Чет өлкөлүк кызматкерлер миграция эрежелерине ылайык адатта иштөөгө уруксат алышы керек жана жылдык чет өлкөлүк жумушчу квотасына баш иет. 2026-жылкы квота 5 500; артыкчылыктуу долбоорлор жана инвестициялык келишимдер эсепке кирбейт. Уруксаты бар чет өлкөлүк кызматкерлер адатта жарандар менен бирдей эмгек укуктарына жана милдеттерине ээ; керектүү уруксатсыз жалдоо же иштөө санкцияларга алып келиши мүмкүн. Бул маселелерде миграция органы менен Ички иштер министрлиги MLME менен иштейт; уруксат, медициналык кароо жана документ чыгымдары ар бир ишке жараша болот жана бирдиктүү белгиленген сумма жок.