Pasar tenaga kerja di Tajikistan

Pasar tenaga kerja Tajikistan lazim dijelaskan dengan istilah lokal рынок труда, занятость населения, dan трудовые ресурсы. Тадқиқоти қувваи корӣ / Обследование рабочей силы (ОРС) tahun 2025, yang berarti survei angkatan kerja, mencatat 3,018,773 orang berusia 15 hingga 75 tahun dalam angkatan kerja. Laki-laki berjumlah 64.6% dan perempuan 35.4%. Daerah pedesaan mencakup 2,152,231 orang atau 71.3% dari jumlah total. Angka regional tertinggi tercatat di Sogd sebanyak 1,077,647 orang dan Khatlon lebih dari 1,000,000; Distrik Subordinasi Republik berjumlah 528,489, Dushanbe 320,835, dan GBAO 90,724. Survei mencatat 1,604,641 orang berpendidikan menengah umum penuh, 576,485 berpendidikan profesional tinggi, 479,886 berpendidikan dasar umum, dan 195,094 berpendidikan profesional menengah. Pada 2024, 2,747,800 orang bekerja dalam perekonomian. Sektor nonnegara mencakup 2,234,200 dan sektor negara 513,600. Pertanian, perburuan, dan kehutanan mempekerjakan 1,629,400 orang atau 59.5% dari total. Jasa mempekerjakan 851,800 orang atau 31.0%. Konstruksi mencakup 117,200, manufaktur 103,400, dan pertambangan 17,100. Perdagangan grosir dan eceran serta perbaikan kendaraan mempekerjakan 173,300 orang, pendidikan 270,100, kesehatan dan layanan sosial 127,000, transportasi dan pergudangan 68,700, serta administrasi publik, pertahanan, dan jaminan sosial 61,300. Pertanian tetap menjadi sumber kerja terbesar, sedangkan porsi jasa meningkat dari 29.4% pekerjaan pada 2023 menjadi 31.0% pada 2024. Upah nominal rata-rata, yakni upah yang belum disesuaikan dengan perubahan harga, sangat berbeda menurut kegiatan ekonomi. Rata-rata tahun 2024 adalah 2,310.21 TJS per bulan. Keuangan dan asuransi rata-rata 6,199.30 TJS, informasi dan komunikasi 4,609.84 TJS, serta pertambangan 4,139.03 TJS. Pertanian rata-rata 857.43 TJS, sedangkan hotel dan restoran 1,342.05 TJS. Rata-rata nasional mencapai 2,665.9 TJS pada Juni 2025, naik 24.2% dibanding tahun sebelumnya. Rata-rata regional pada bulan itu adalah 3,510.8 TJS di Dushanbe, 2,529.4 TJS di Sogd, 2,333.7 TJS di GBAO, 2,282.8 TJS di Distrik Subordinasi Republik, dan 2,191.9 TJS di Khatlon. Pada Desember 2024, upah bulanan rata-rata adalah 3,230.57 TJS untuk laki-laki dan 2,184.63 TJS untuk perempuan. Mulai 1 September 2026, upah minimum negara adalah 1,300 TJS per bulan. Jalur kualifikasi formal mencakup pendidikan profesional tinggi, menengah, dan awal, kursus singkat, serta pengakuan dan validasi kompetensi orang dewasa. Pada tahun ajaran 2024–25, lembaga profesional tinggi mencatat 45,729 lulusan, lembaga profesional menengah 22,985, dan lembaga profesional awal 8,400. Pemberi kerja melaporkan kesenjangan keterampilan sebesar 45% untuk keterampilan teknis, 20% untuk digital, 15% untuk keterampilan lunak, 10% untuk bahasa, dan 10% untuk administrasi. Konstruksi, pertanian, teknologi informasi dan komunikasi, serta manufaktur merupakan bidang prioritas permintaan. Selama paruh pertama 2025, pelatihan dan validasi MoLMEP melibatkan 36,294 orang, termasuk 9,179 dalam program yang didanai anggaran, 7,828 melalui pembiayaan sendiri, 7,104 dalam pengakuan atau validasi, dan 24,111 di pusat kementerian. Sebagian peserta menggunakan pusat eksternal yang melayani 12,183 orang. Pencocokan kerja publik berjalan melalui Badan Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (ALE) serta kantor ketenagakerjaan setempat. Pendaftaran dan rujukan dapat menghasilkan lowongan, pelatihan, pekerjaan umum berbayar, atau pinjaman kecil untuk wirausaha. Program Ketenagakerjaan Negara 2023–2027 menargetkan 294,000 lowongan dan 4,000 bursa lowongan; 58,800 lowongan direncanakan untuk 2025. Pada paruh pertama 2025, ALE mencatat 79,870 pemohon, 62,399 pencari kerja terdaftar, dan 33,802 orang yang secara resmi diakui sebagai penganggur. Langkah negara menempatkan 41,205 orang ke dalam pekerjaan atau kegiatan. Dari 509 bursa lowongan, 10,771 orang mulai menjalankan suatu kegiatan; kuota mencakup 4,640 orang, pinjaman kecil atau langkah wirausaha 1,199 orang, dan pekerjaan umum berbayar 3,478 orang. Sebanyak 9,550 orang menerima tunjangan pengangguran. Pelatihan dapat dibiayai anggaran atau sendiri, dan belum ada bukti katalog biaya nasional yang andal atau portal lowongan dan keterampilan terpadu. Sistem informasi pasar tenaga kerja (LMIS) yang beroperasi secara konsisten dan tunggal belum tersedia secara nasional. Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan 2016, termasuk perubahan pada 2024, menyediakan kerangka formal hak kerja. Upah tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum negara. Perundingan bersama dan kemitraan sosial ditetapkan secara formal: pada paruh pertama 2025, 17,137 perjanjian bersama mencakup 18,952 organisasi yang memenuhi syarat atau 90.4%, dan 50 perjanjian regional atau sektoral berlaku untuk 2024–2026. Penegakan tidak merata. Dalam 998 inspeksi, otoritas mencatat 5,182 pelanggaran, termasuk 3,853 pelanggaran ketenagakerjaan, 1,056 pelanggaran keselamatan atau standar kerja, 243 pelanggaran ketenagakerjaan, dan 30 pelanggaran migrasi. Migrasi tenaga kerja ke luar negeri merupakan bagian besar pasar tenaga kerja Tajikistan. Layanan Migrasi, MoLMEP, perekrut berlisensi, dan Badan Ketenagakerjaan Luar Negeri mengatur jalur berdasarkan perjanjian bilateral. Pada paruh pertama 2025, 29 badan berlisensi mengatur pekerjaan di luar negeri bagi 8,827 orang, termasuk 5,648 melalui Badan Ketenagakerjaan Luar Negeri. Tajikistan memiliki 13 perjanjian migrasi tenaga kerja di antara 37 perjanjian internasional dengan 15 negara. Rusia tetap menjadi tujuan utama, dengan konstruksi, pertanian, dan jasa sebagai bidang kerja dominan. Migrasi biasanya bersifat siklis atau sementara. Penelitian tahun 2024 memperkirakan 10% penduduk berada di luar negeri untuk bekerja, 42% rumah tangga memiliki anggota yang bermigrasi, dan remitansi setara dengan 47.2% PDB pada 2024. Di antara orang berusia 20 hingga 39 tahun yang bekerja di luar negeri, porsinya sekitar 17% untuk laki-laki dan 2% untuk perempuan. Migrasi mengurangi tekanan pada pasar tenaga kerja domestik tetapi membuat rumah tangga terpapar aturan masuk, upah, dan perubahan kebijakan negara lain. Pada paruh pertama 2025, 3,890 orang dihentikan sebelum keberangkatan ke Rusia karena pembatasan masuk, lebih dari 23,000 melegalkan masa tinggal mereka, dan 63,685 dikeluarkan dari daftar orang yang dikendalikan. Pada 2023, upah bulanan di Rusia dilaporkan sekitar USD 810 di konstruksi, USD 608 di perdagangan eceran, dan USD 612 di layanan komunal, dibandingkan sekitar USD 277, USD 154, dan USD 111 di Tajikistan. Pekerjaan meningkat dari 2,625,300 orang pada 2023 menjadi 2,747,800 pada 2024, tetapi sekitar 150,000 anak muda memasuki pasar kerja setiap tahun, sementara hanya sekitar 30,000 hingga 40,000 memperoleh pekerjaan. Tingkat tenaga kerja yang kurang dimanfaatkan adalah 43.2% pada 2023 jika mahasiswa tidak dihitung. Perbandingan antar tahun perlu dilakukan dengan hati-hati karena Tajikistan hanya memiliki tiga survei angkatan kerja sebelum ORS 2025. Pengembangan sistem informasi pasar tenaga kerja yang didukung Bank Dunia telah berlangsung sejak 2024.