Arbeitslosigkeit in Tansania

Das National Bureau of Statistics und das Büro des Chief Government Statistician messen Arbeitslosigkeit anhand der Integrierten Arbeitskräfteerhebung. 2025 lag die Quote in ganz Tansania bei 5,9 %: 4,7 % bei Männern und 7,4 % bei Frauen. Auf dem tansanischen Festland betrug sie 5,9 % und auf Sansibar 7,3 %, darunter 12,1 % bei Frauen auf Sansibar. Die Arbeitslosigkeit in städtischen Gebieten lag bei 6,9 % gegenüber 5,0 % in ländlichen Gebieten; Daressalam verzeichnete 9,3 %. Bei Menschen zwischen 15 und 24 Jahren betrug die Quote 9,3 %, bei den 15- bis 35-Jährigen 7,5 %. Langzeitarbeitslosigkeit von mindestens 12 Monaten betraf 24,6 % der Arbeitslosen; die umfassendere Unterauslastung der Arbeitskräfte erreichte 23,9 %. Arbeitssuchende können sich bei der Tanzania Employment Services Agency (TaESA) registrieren. TaESA bietet Registrierung, Berufsberatung, Beschäftigungsberatung, Arbeitssuchtrainings, Vermittlung und Kontakte zu Arbeitgebern, darunter einige Möglichkeiten im In- und Ausland. Die Dienste Jobs Gateway und ESMIS unterstützen Stellenangebote und den Zugang zu Beschäftigungsdiensten. Eine Registrierung bei TaESA gilt nach den vorliegenden Angaben weder als Voraussetzung für die statistische Definition von Arbeitslosigkeit noch für einen Leistungsantrag bei NSSF, PSSSF oder ZSSF. TaESA meldete 2022 insgesamt 10.540 registrierte und betreute Arbeitssuchende sowie 5.161 Personen, die in Arbeitssuchkompetenzen geschult wurden; 909 Personen wurden mit Möglichkeiten im Inland verbunden. Eine offizielle Nutzungsgebühr für den Dienst ist nicht belegt. Die Arbeitssuche in Tansania stützt sich häufig auf persönliche Netzwerke und direkte Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern. Arbeitsmarktdaten für 2020/21 verzeichneten Freunde, Verwandte und Gewerkschaften mit 38,4 % als häufigste Methode, gefolgt von der Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern oder Arbeitsstätten mit 29,7 %, der Gründung eines Kleinunternehmens mit 22,0 %, Landwirtschaft mit 6,2 %, TaESA mit 1,3 % und Arbeitsvermittlungsagenturen mit 0,4 %. Diese Zahlen helfen zu erklären, warum der Wiedereinstieg häufig in informelle Arbeit führt. 2025 waren 95,7 % der Beschäftigung informell; im sozialpolitischen Ausgangswert von 2021 wurde der Anteil der Beschäftigten mit Sozialversicherungsschutz mit 9,9 % erfasst. Die Einkommenssicherung erfolgt vor allem über beitragsabhängige Systeme und nicht über eine allgemeine Arbeitslosenleistung. Auf dem tansanischen Festland deckt NSSF Beschäftigte des Privatsektors und einige Selbstständige ab, PSSSF Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Zu den Kernvoraussetzungen gehören mindestens 18 Beitragsmonate, eine anspruchsberechtigende Beendigung oder Einstellung der Beschäftigung aus einem anderen Grund als eigener Kündigung, tansanische Staatsangehörigkeit, keine Rente, Abfindung oder andere langfristige Leistung, keine neue Beschäftigung und ein Alter unterhalb der geltenden Ruhestandsschwelle. Die Leistung endet, sobald die anspruchsberechtigte Person wieder eine Beschäftigung aufnimmt. NSSF-Anträge müssen grundsätzlich innerhalb von sechs Monaten nach Ende der Beschäftigung gestellt werden, sofern keine Fristverlängerung genehmigt wird. Laut offizieller NSSF-FAQ beträgt die Zahlung 33,3 % des früheren Gehalts für bis zu sechs Monate innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten; bei weniger als 18 Beitragsmonaten beträgt sie 50 % der Gesamtbeiträge. PSSSF-Anträge verwenden das vom Arbeitgeber einzureichende Formular PS-BEN.6 und erfordern ein Kündigungsschreiben, die aktuelle Gehaltsabrechnung, eine eidesstattliche Erklärung, dass keine neue Beschäftigung aufgenommen wurde, sowie einen Staatsangehörigkeitsnachweis. Auch PSSSF nennt eine Zahlung von 33,3 % des Gehalts für bis zu sechs Monate innerhalb von 12 Monaten. Sansibar hat mit dem Zanzibar Social Security Fund (ZSSF) ein eigenes formelles System. Die Arbeitslosenleistung Fao la Upotevu wa Ajira wurde durch die Änderung von 2022 und deren Verordnungen eingeführt. Mitglieder benötigen im Allgemeinen mindestens 18 Beitragsmonate und eine anspruchsberechtigende Beendigung der Beschäftigung aus einem anderen Grund als eigener Kündigung. Die geprüften öffentlichen Informationen nennen weder die Leistungshöhe noch die Antragsfrist; diese Angaben sollten deshalb vor der Antragstellung anhand der geltenden ZSSF-Verordnung geprüft werden. Die Systeme von NSSF, PSSSF und ZSSF sind zwischen dem Festland und Sansibar nicht austauschbar; ein allgemeiner Zugang zu Arbeitslosenleistungen für Personen außerhalb dieser beitragsabhängigen Systeme ist nicht belegt. Das Productive Social Safety Net richtet sich gegen Armut und Schutzbedürftigkeit, nicht speziell gegen Arbeitslosigkeit. Ein Arbeitsplatzverlust kann außerdem eine gesonderte Frage des Beschäftigungsrechts aufwerfen. Nach dem Employment and Labour Relations Act muss eine Kündigung einen gültigen und fairen Grund haben, einem fairen Verfahren folgen und schriftlich mit Grund und Beendigungsdatum mitgeteilt werden. Wer eine ungerechtfertigte Kündigung anfechten möchte, reicht grundsätzlich innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung bei der Commission for Mediation and Arbitration (CMA) einen Antrag ein. Für den Streit wird das CMA-Formular F.1 verwendet; bei verspäteter Einreichung können Formular F.2 und ein Antrag auf Fristverlängerung erforderlich sein. Der digitale Dienst e-Utatuzi ermöglicht den Zugang zu Streitbeilegungsverfahren. Eine Arbeitslosenregistrierung oder ein Leistungsantrag ersetzt keine Beschwerde wegen ungerechtfertigter Kündigung; ein Leistungsbezug garantiert auch keine Vermittlung in eine neue Stelle.