Arbeitsmarkt in Tansania

Der Zugang zum Arbeitsmarkt in Tansania wird durch Region, Bildung, Geschlecht, Alter, Behinderung, Transport, digitalen Zugang und den Unterschied zwischen formeller und informeller Arbeit geprägt. Die Integrierte Arbeitskräfteerhebung 2025 ermittelte eine Erwerbsbeteiligung von 75,9 % und ein Beschäftigungsverhältnis zur Bevölkerung von 71,4 %. Die Erwerbsbeteiligung betrug 82,5 % bei Männern und 69,7 % bei Frauen; die Arbeitslosigkeit lag bei 9,3 % unter den 15- bis 24-Jährigen. Menschen mit Behinderungen hatten eine Erwerbsbeteiligung von 55,3 % gegenüber 77,6 % bei Menschen ohne Behinderungen. Informelle Arbeit ist die vorherrschende Beschäftigungsform. 2025 betrug die informelle Beschäftigung 95,7 %; auf Beschäftigung im informellen Sektor entfielen 28,2 %. Viele informell Beschäftigte arbeiten ohne formelle Verträge, wirksame arbeitsrechtliche Absicherung oder sozialen Schutz. Abhängige Auftragnehmer machten 51,5 % der Arbeitskräfte aus, mitarbeitende Familienangehörige 20,4 %, bezahlte Beschäftigte 13,2 % und selbstständige Betriebsinhaber 0,2 %. Diese Zahlen zeigen, warum die Beschäftigtenzahl allein weder Einkommenssicherheit noch Arbeitsbedingungen beschreibt. Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei bleiben der größte Beschäftigungsbereich. Auf Groß- und Einzelhandel einschließlich Fahrzeugreparatur entfielen 15,6 % der Beschäftigung, auf verarbeitendes Gewerbe 5,5 %, Beherbergung und Gastronomie 4,5 %, Transport und Lagerung 4,4 %, Bau 3,1 %, Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden 1,2 %, Bildung 1,9 % sowie Finanzen und Versicherungen 0,5 %. Daressalam und andere städtische Gebiete haben stärkere Konzentrationen von Handel, Logistik, Bau, Fertigung und Dienstleistungen. Bergbau und Energie sind strategisch bedeutsam, beschäftigen jedoch einen kleineren Anteil der gesamten Erwerbsbevölkerung. Das tansanische Festland und Sansibar haben unterschiedliche Verwaltungs- und Statistiksysteme, auch wenn die Erhebung 2025 harmonisierte Zahlen für die Vereinigte Republik Tansania bereitstellt. Formelle Beschäftigung ist ungleich verteilt: Das Employment Services System erfasste 34,5 % der formell Beschäftigten in Daressalam, gefolgt von Morogoro mit 7,4 %, Arusha mit 5,1 % und Mbeya mit 4,9 %. Die Erhebung 2025 meldete Arbeitslosigkeit von 9,3 % in Daressalam, 6,9 % in anderen städtischen Gebieten und 5,0 % in ländlichen Gebieten. Eine Stadt kann mehr Stellen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten, während eine landwirtschaftlich geprägte Region andere Arbeits- und Einkommensmuster aufweist. Ausbildungswege umfassen berufliche Bildung über VETA, kompetenzbasierte Programme, Lehrstellen, betriebliche Ausbildung und informellen Kompetenzerwerb. NACTVET deckt im Allgemeinen Zertifikats- und Diplomwege auf den NTA-Stufen 4 bis 6 ab. Viele Programme verlangen üblicherweise vier bestandene nicht-religiöse Fächer des CSEE, wobei programmbezogene Ausnahmen gelten. Recognition of Prior Learning (RPL) bietet eine formelle Möglichkeit, vorhandene Kompetenzen in einschlägigen technischen und beruflichen Ausbildungswegen zu bewerten. Eine Zertifizierung kann Kompetenzen sichtbarer machen, garantiert aber keine Stelle; Zugang hängt auch von Auswahl, institutioneller Kapazität, Gebühren, Anreise, Ausrüstung und digitalem Zugang ab. Das Durchschnittsentgelt unterscheidet sich stark nach Branche, Ort und Qualifikation. 2025 betrug das durchschnittliche Monatseinkommen aus bezahlter Beschäftigung 478.627 TZS, gegenüber 613.860 TZS in Daressalam, 518.919 TZS in anderen städtischen Gebieten und 371.040 TZS in ländlichen Gebieten. Bei beruflichen Qualifikationen lag der Durchschnitt bei 888.757 TZS, bei nicht-universitären tertiären Qualifikationen bei 828.750 TZS und bei Hochschulqualifikationen bei 1.379.597 TZS. Das Employment Services System erfasste für 2024/25 durchschnittliche Geldeinkünfte von 689.730 TZS in formeller Beschäftigung, darunter 1.335.249 TZS im öffentlichen und 623.437 TZS im privaten Sektor. Diese Quellen verwenden unterschiedliche Grundgesamtheiten und Definitionen und sollten nicht als identische Lohnmaße verglichen werden. Die Verordnung 2025 über den Mindestlohn im Privatsektor der Arbeitsinstitutionen trat am 1. Januar 2026 in Kraft. Sie legt nach Branche und Gebiet unterschiedliche Mindestlöhne fest, nicht einen einheitlichen Auszahlungsbetrag. Beispiele sind monatlich 175.000 TZS in Pflanzen- und Tierhaltung, 300.000 TZS in Fischerei und Aquakultur, 297.000 TZS in heimischen Energieunternehmen und 765.900 TZS in internationalen Energieunternehmen. Die genaue Kategorie ist anhand der geltenden Verordnung, des Vertrags und eines etwaigen Tarifvertrags zu prüfen. Öffentliche Vermittlungsdienste verteilen sich auf das für Arbeit, Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen zuständige Büro des Premierministers, die Tanzania Employment Services Agency (TaESA) und das National Labour Market Information System (NLMIS). Über die Plattform jobs.kazi.go.tz können Arbeitssuchende und Arbeitgeber sich registrieren, Stellen ausschreiben und Kandidaten suchen. Private Arbeitsvermittlungsagenturen, persönliche Netzwerke, Mobilfunkkanäle und soziale Medien beeinflussen den Zugang ebenfalls, insbesondere wenn Stellen nicht formell ausgeschrieben sind. 2024/25 entfielen 50,3 % der erfassten offenen Stellen auf Fachkräfte und 27,7 % auf Techniker und gleichrangige Fachkräfte; 82,4 % der Stellen verlangten keine vorherige Berufserfahrung. 44,9 % der Stellen entfielen auf Bildung. Die meisten erfassten Stellen waren Ersatzbesetzungen und keine neu geschaffenen Arbeitsplätze. Die Bedingungen am Arbeitsmarkt verändern sich. Gegenüber dem vorherigen Vergleichszeitraum stieg die Erwerbsbeteiligung von 73,2 % auf 75,9 %, das Beschäftigungsverhältnis zur Bevölkerung von 68,7 % auf 71,4 % und die Arbeitslosigkeit sank von 6,2 % auf 5,9 %. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit stieg von 39 auf 46 Stunden, während die Informalität weiter zunahm. Jugendbeschäftigung, Urbanisierung, Infrastruktur, Industrialisierung, Tourismus, Digitalisierung und klimabedingte landwirtschaftliche Schocks wirken sich auf Angebot und Nachfrage aus. Prognosen beschreiben mögliche künftige Bedarfe und garantieren nicht, dass die prognostizierten Stellen entstehen. Binnenwanderung zwischen ländlichen und städtischen Gebieten sowie zwischen Regionen ist Teil des Arbeitsmarktzugangs. Eine nicht tansanische Person benötigt nach dem Non-Citizens (Employment Regulation) Act im Allgemeinen eine gültige Arbeitserlaubnis oder Befreiung und bei einem Aufenthalt von mehr als 90 Tagen üblicherweise zusätzlich eine Aufenthaltserlaubnis. Arbeitserlaubnisse der Klasse B betreffen bestimmte Beschäftigungen oder technische Kompetenzen, die lokal nicht ohne Weiteres verfügbar sind; Arbeitgeber haben damit verbundene Pflichten zur Nachfolgeplanung oder lokalen Ausbildung. Formell Beschäftigte und bestimmte Gruppen Selbstständiger können unter die Sozialversicherung NSSF fallen; der gemeinsame Beitrag beträgt 20 % des Bruttolohns, wobei der Arbeitnehmeranteil auf 10 % begrenzt ist. Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen und Streitigkeiten richten sich nach dem jeweils geltenden Rahmen des Festlands oder Sansibars und gehören zur Beschäftigungsrechtsseite des Arbeitsmarkts, nicht allein zu dessen Statistik.