Desempleo en Tanzania

La National Bureau of Statistics y la Office of the Chief Government Statistician miden el desempleo mediante la Integrated Labour Force Survey. En 2025, la tasa fue del 5.9 % en Tanzania: 4.7 % para los hombres y 7.4 % para las mujeres. La tasa fue del 5.9 % en Tanzania continental y del 7.3 % en Zanzíbar, incluido un 12.1 % para las mujeres de Zanzíbar. El desempleo urbano fue del 6.9 %, frente al 5.0 % en zonas rurales, y Dar es Salaam registró un 9.3 %. La tasa fue del 9.3 % entre las personas de 15 a 24 años y del 7.5 % entre las de 15 a 35 años. El desempleo de larga duración, de al menos 12 meses, afectó al 24.6 % de las personas desempleadas, mientras que la subutilización laboral en sentido amplio alcanzó el 23.9 %. Una persona que busca empleo puede inscribirse en la Tanzania Employment Services Agency, conocida como TaESA. TaESA ofrece registro, orientación profesional, asesoramiento laboral, formación para la búsqueda de empleo, colocación y contactos con empleadores, incluidas algunas oportunidades dentro y fuera del país. Sus servicios Jobs Gateway y ESMIS permiten acceder a vacantes y servicios de empleo. No se indica que inscribirse en TaESA sea un requisito para la definición estadística de desempleo ni para solicitar una prestación de NSSF, PSSSF o ZSSF. En 2022, TaESA informó de 10,540 personas inscritas y asesoradas y de 5,161 personas formadas en técnicas de búsqueda de empleo; 909 fueron vinculadas a oportunidades nacionales. No hay pruebas de que el servicio cobre una tasa oficial a los usuarios. La búsqueda de empleo en Tanzania suele depender de las redes personales y del contacto directo con empleadores. Los datos de la fuerza laboral de 2020/21 registraron como métodos más comunes el contacto con amistades, familiares y sindicatos, con un 38.4 %; acercarse a posibles empleadores o lugares de trabajo, con un 29.7 %; iniciar un pequeño negocio, con un 22.0 %; la agricultura, con un 6.2 %; TaESA, con un 1.3 %; y las agencias de empleo, con un 0.4 %. Estas cifras ayudan a explicar por qué la reincorporación suele conducir al trabajo informal. En 2025, el 95.7 % del empleo era informal; en la base de referencia de política de 2021, la cobertura de seguridad social se registró en el 9.9 % de la población empleada. La protección de ingresos se basa principalmente en cotizaciones y no en un pago general por desempleo. En Tanzania continental, NSSF cubre a miembros del sector privado y a algunas personas que trabajan por cuenta propia; PSSSF cubre a miembros del servicio público. Entre las condiciones básicas están haber cotizado durante al menos 18 meses, que el empleo haya terminado o cesado por un motivo que cumpla los requisitos y no sea la renuncia, tener ciudadanía tanzana, no recibir una pensión, gratificación u otra prestación de larga duración, no tener un nuevo empleo y no haber superado el umbral de jubilación aplicable. La prestación termina cuando la persona vuelve a trabajar. En general, las solicitudes a NSSF deben presentarse dentro de los seis meses posteriores al cese, salvo que se apruebe una demora. Según sus preguntas frecuentes oficiales, el pago equivale al 33.3 % del salario anterior durante un máximo de seis meses dentro de un período de 12 meses; si las cotizaciones suman menos de 18 meses, el pago equivale al 50 % de las cotizaciones totales. Para reclamar ante PSSSF, el empleador presenta el formulario PS-BEN.6 y se necesitan una carta de despido, la nómina más reciente, una declaración jurada que confirme que no hay un nuevo empleo y pruebas de ciudadanía. PSSSF también indica un pago del 33.3 % del salario durante un máximo de seis meses en un período de 12 meses. Zanzíbar tiene un régimen formal separado a través de Zanzibar Social Security Fund (ZSSF). Su prestación por desempleo Fao la Upotevu wa Ajira se introdujo mediante la enmienda y los reglamentos de 2022. Por lo general, el miembro necesita al menos 18 meses de cotizaciones y que el empleo haya cesado por un motivo que cumpla los requisitos y no sea la renuncia. La información pública consultada no indica el importe de la prestación ni el plazo para solicitarla; antes de presentarla, compruebe esos datos en el reglamento aplicable de ZSSF. Los regímenes de NSSF, PSSSF y ZSSF no son intercambiables entre Tanzania continental y Zanzíbar, y no hay pruebas de que las personas que no pertenecen a estos sistemas contributivos puedan acceder a una prestación general de desempleo. La Productive Social Safety Net se dirige a la pobreza y la vulnerabilidad, no específicamente al desempleo. La pérdida del empleo también puede plantear una cuestión independiente de derecho laboral. Según la Employment and Labour Relations Act, el despido debe tener un motivo válido y justo, seguir un procedimiento justo y comunicarse por escrito, indicando el motivo y la fecha de despido. Por lo general, una persona que impugna un despido improcedente debe presentar la reclamación ante la Commission for Mediation and Arbitration dentro de los 30 días posteriores al despido. Para el conflicto se utiliza el formulario CMA Form F.1; si se presenta tarde, puede ser necesario el formulario Form F.2 y solicitar una autorización para presentar la reclamación fuera de plazo. El servicio e-Utatuzi ofrece acceso digital a los procesos de resolución de conflictos. Inscribirse como persona desempleada o solicitar una prestación no sustituye a una reclamación por despido improcedente, y recibir una prestación no garantiza la colocación en un nuevo empleo.