Mercado laboral en Tanzania

El acceso al mercado laboral en Tanzania depende de la región, la educación, el género, la edad, la discapacidad, el transporte, el acceso digital y la diferencia entre el trabajo formal y el informal. La Integrated Labour Force Survey de 2025 registró una tasa de participación en la fuerza laboral del 75.9 % y una proporción entre empleo y población del 71.4 %. La participación fue del 82.5 % entre los hombres y del 69.7 % entre las mujeres, mientras que el desempleo llegó al 9.3 % entre las personas de 15 a 24 años. La tasa de participación de las personas con discapacidad fue del 55.3 %, frente al 77.6 % entre las personas sin discapacidad. El trabajo informal es la modalidad de empleo dominante. En 2025, el empleo informal alcanzó el 95.7 % y el empleo en el sector informal representó el 28.2 %. Muchas personas que trabajan en el sector informal carecen de contratos formales, de una cobertura efectiva de la legislación laboral o de protección social. Los trabajadores contratistas dependientes representaron el 51.5 % de las personas trabajadoras; los trabajadores familiares contribuyentes, el 20.4 %; los empleados remunerados, el 13.2 %; y los trabajadores por cuenta propia con negocio propio, el 0.2 %. Estas cifras muestran por qué el número de empleos, por sí solo, no describe la seguridad de los ingresos ni las condiciones laborales. La agricultura, la silvicultura y la pesca siguen siendo la principal área de empleo. El comercio mayorista y minorista, incluida la reparación de vehículos, representó el 15.6 % del empleo; la industria manufacturera, el 5.5 %; el alojamiento y los servicios de alimentación, el 4.5 %; el transporte y el almacenamiento, el 4.4 %; la construcción, el 3.1 %; la minería y las canteras, el 1.2 %; la educación, el 1.9 %; y las finanzas y los seguros, el 0.5 %. Dar es Salaam y otras zonas urbanas concentran más actividad comercial, logística, de construcción, manufacturera y de servicios. La minería y la energía tienen importancia estratégica, pero emplean a una proporción menor de la fuerza laboral total. Tanzania continental y Zanzíbar tienen sistemas administrativos y estadísticos distintos, aunque la encuesta de 2025 ofrece cifras armonizadas para la República Unida de Tanzania. El empleo formal se concentra de manera desigual: el Employment Services System registró un 34.5 % de empleados formales en Dar es Salaam, seguido por Morogoro con un 7.4 %, Arusha con un 5.1 % y Mbeya con un 4.9 %. La encuesta de 2025 registró un desempleo del 9.3 % en Dar es Salaam, del 6.9 % en otras zonas urbanas y del 5.0 % en las rurales. Una ciudad puede ofrecer más vacantes y formación, mientras que una región con más actividad agrícola puede presentar otros patrones laborales y de ingresos. Las vías de formación incluyen la educación vocacional mediante VETA, programas basados en competencias, aprendizajes profesionales, formación impartida por empleadores y el desarrollo informal de habilidades. NACTVET suele abarcar itinerarios de certificados y diplomas de los niveles NTA 4 a 6. Muchos programas suelen exigir cuatro asignaturas aprobadas en el CSEE, sin contar las asignaturas religiosas, aunque existen excepciones específicas de cada programa. Recognition of Prior Learning (RPL) ofrece una vía formal para evaluar las habilidades existentes en itinerarios técnicos y vocacionales pertinentes. La certificación puede ayudar a demostrar las habilidades, pero no garantiza un empleo; el acceso también depende de la selección, la capacidad de las instituciones, las tasas, los desplazamientos, el equipo y el acceso digital. Los ingresos medios varían mucho según el sector, el lugar y las cualificaciones. En 2025, el ingreso mensual medio procedente del empleo remunerado fue de TZS 478,627, frente a TZS 613,860 en Dar es Salaam, TZS 518,919 en otras zonas urbanas y TZS 371,040 en zonas rurales. La media fue de TZS 888,757 para personas con cualificaciones vocacionales, TZS 828,750 para quienes tenían cualificaciones terciarias no universitarias y TZS 1,379,597 para quienes tenían cualificaciones universitarias. El Employment Services System registró ingresos medios en efectivo de TZS 689,730 en el empleo formal en 2024/25; la cifra fue de TZS 1,335,249 en el sector público y de TZS 623,437 en el privado. Estas fuentes utilizan poblaciones y definiciones distintas; sus medidas salariales no deben compararse como si fueran idénticas. La Labour Institutions (Minimum Wage for Private Sector) Order 2025 entró en vigor el 1 de enero de 2026. Establece salarios mínimos por sector y zona, en vez de un único importe neto universal. Algunos ejemplos son TZS 175,000 mensuales en agricultura de cultivos y animales, TZS 300,000 en pesca y acuicultura, TZS 297,000 en empresas nacionales de energía y TZS 765,900 en empresas internacionales de energía. La categoría exacta debe comprobarse en la orden vigente, el contrato y cualquier convenio colectivo aplicable. Los servicios públicos de intermediación se reparten entre la Prime Minister’s Office responsable del trabajo, empleo y relaciones laborales, la Tanzania Employment Services Agency (TaESA) y el National Labour Market Information System (NLMIS). La plataforma jobs.kazi.go.tz permite a quienes buscan empleo y a los empleadores registrarse, publicar vacantes y buscar candidatos. Las agencias privadas de contratación, las redes personales, los canales móviles y las redes sociales también influyen en el acceso, especialmente cuando las vacantes no se anuncian formalmente. En 2024/25, los profesionales representaron el 50.3 % de las vacantes registradas y los técnicos y profesionales asociados, el 27.7 %; el 82.4 % de las vacantes no exigía experiencia previa. La educación representó el 44.9 % de las vacantes. La mayoría de las vacantes registradas eran sustituciones, no nuevos puestos. El mercado laboral está cambiando. En comparación con el período anterior, la participación en la fuerza laboral pasó del 73.2 % al 75.9 %, la proporción entre empleo y población subió del 68.7 % al 71.4 % y el desempleo bajó del 6.2 % al 5.9 %. Las horas semanales trabajadas aumentaron de 39 a 46, mientras que la informalidad siguió creciendo. El ingreso de los jóvenes al mercado laboral, la urbanización, las infraestructuras, la industrialización, el turismo, la digitalización y las crisis agrícolas relacionadas con el clima afectan la oferta y la demanda. Las proyecciones describen posibles necesidades futuras y no garantizan que vayan a crearse los empleos previstos. La movilidad interna entre zonas rurales y urbanas y entre regiones forma parte del acceso al mercado laboral. Por lo general, una persona que no sea ciudadana necesita un permiso de trabajo o una exención válidos conforme a la Non-Citizens (Employment Regulation) Act y, normalmente, también un permiso de residencia para estancias de más de 90 días. Los permisos de trabajo de clase B se dirigen a empleos o competencias técnicas específicas que no se encuentran fácilmente a nivel local; además, los empleadores tienen obligaciones conexas de sucesión o formación local. Los trabajadores formales y algunos grupos de personas que trabajan por cuenta propia pueden quedar cubiertos por los acuerdos de seguridad social de NSSF; la cotización conjunta es del 20 % del salario bruto y la parte del empleado no puede superar el 10 %. Los contratos de trabajo, las condiciones laborales y los conflictos se rigen por el sistema correspondiente de Tanzania continental o Zanzíbar y pertenecen al ámbito de la legislación laboral, no únicamente al de las estadísticas del mercado laboral.