Pasar Tenaga Kerja di Tanzania

Akses pasar tenaga kerja di Tanzania dipengaruhi wilayah, pendidikan, gender, usia, disabilitas, transportasi, akses digital, serta perbedaan antara pekerjaan formal dan informal. Survei Angkatan Kerja Terpadu 2025 mencatat tingkat partisipasi angkatan kerja 75,9% dan rasio penduduk bekerja terhadap penduduk 71,4%. Partisipasi mencapai 82,5% bagi laki-laki dan 69,7% bagi perempuan, sedangkan pengangguran 9,3% di antara orang berusia 15–24 tahun. Partisipasi penyandang disabilitas sebesar 55,3%, dibandingkan 77,6% bagi orang tanpa disabilitas. Pekerjaan informal merupakan bentuk pekerjaan dominan. Pekerjaan informal mencapai 95,7% pada 2025, sedangkan pekerjaan di sektor informal mencakup 28,2%. Banyak pekerja informal tidak memiliki kontrak formal, cakupan hukum ketenagakerjaan yang efektif, atau perlindungan sosial. Kontraktor dependen mencakup 51,5% pekerja, pekerja keluarga yang berkontribusi 20,4%, pekerja bergaji 13,2%, dan operator-pemilik 0,2%. Angka-angka ini menunjukkan bahwa jumlah pekerjaan saja tidak menggambarkan keamanan penghasilan atau kondisi kerja. Pertanian, kehutanan, dan perikanan tetap menjadi bidang pekerjaan terbesar. Perdagangan grosir dan eceran, termasuk perbaikan kendaraan, mencakup 15,6% pekerjaan; manufaktur 5,5%; akomodasi dan jasa makanan 4,5%; transportasi dan pergudangan 4,4%; konstruksi 3,1%; pertambangan dan penggalian 1,2%; pendidikan 1,9%; serta keuangan dan asuransi 0,5%. Dar es Salaam dan wilayah perkotaan lain memiliki konsentrasi perdagangan, logistik, konstruksi, manufaktur, dan jasa yang lebih besar. Pertambangan dan energi penting secara strategis tetapi mempekerjakan bagian lebih kecil dari keseluruhan angkatan kerja. Tanzania Daratan dan Zanzibar memiliki sistem administrasi dan statistik yang berbeda, meskipun survei 2025 menyediakan angka harmonis untuk Republik Persatuan Tanzania. Pekerjaan formal terkonsentrasi secara tidak merata: Employment Services System mencatat 34,5% pekerja formal di Dar es Salaam, disusul Morogoro 7,4%, Arusha 5,1%, dan Mbeya 4,9%. Survei 2025 melaporkan pengangguran 9,3% di Dar es Salaam, 6,9% di daerah perkotaan lain, dan 5,0% di daerah perdesaan. Kota mungkin menawarkan lebih banyak lowongan dan pelatihan, sedangkan wilayah dengan dominasi pertanian mungkin menawarkan pola kerja dan pendapatan berbeda. Jalur pelatihan mencakup pendidikan vokasi melalui VETA, program berbasis kompetensi, pemagangan, pelatihan pemberi kerja, dan pengembangan keterampilan informal. NACTVET umumnya mencakup jalur sertifikat dan diploma pada tingkat NTA 4 hingga 6. Banyak program umumnya mensyaratkan empat nilai lulus CSEE nonagama, walaupun ada pengecualian khusus program. Recognition of Prior Learning, atau RPL, menyediakan cara formal untuk menilai keterampilan yang sudah dimiliki dalam jalur teknis dan vokasi terkait. Sertifikasi dapat membantu menunjukkan keterampilan, tetapi tidak menjamin pekerjaan; akses juga bergantung pada seleksi, kapasitas lembaga, biaya, perjalanan, peralatan, dan akses digital. Upah rata-rata sangat berbeda menurut sektor, lokasi, dan kualifikasi. Pada 2025, penghasilan bulanan rata-rata dari pekerjaan berbayar adalah TZS 478.627, dibandingkan TZS 613.860 di Dar es Salaam, TZS 518.919 di wilayah perkotaan lain, dan TZS 371.040 di perdesaan. Rata-rata mencapai TZS 888.757 bagi pekerja dengan kualifikasi vokasi, TZS 828.750 bagi kualifikasi tersier nonuniversitas, dan TZS 1.379.597 bagi kualifikasi universitas. Employment Services System mencatat rata-rata penghasilan tunai TZS 689.730 dalam pekerjaan formal untuk 2024/25, dengan TZS 1.335.249 di sektor publik dan TZS 623.437 di sektor swasta. Sumber-sumber ini menggunakan populasi dan definisi berbeda dan tidak boleh dibandingkan seolah-olah mengukur hal yang sama. Labour Institutions (Minimum Wage for Private Sector) Order 2025 mulai berlaku 1 Januari 2026. Perintah ini menetapkan upah minimum menurut sektor dan wilayah, bukan satu jumlah bersih universal. Contohnya TZS 175.000 per bulan di pertanian tanaman dan peternakan, TZS 300.000 di perikanan dan akuakultur, TZS 297.000 di perusahaan energi domestik, dan TZS 765.900 di perusahaan energi internasional. Kategori yang tepat harus diperiksa terhadap perintah terbaru, kontrak, dan perjanjian bersama yang berlaku. Layanan pencocokan kerja publik tersebar di Prime Minister's Office yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan, Tanzania Employment Services Agency atau TaESA, dan National Labour Market Information System atau NLMIS. Platform jobs.kazi.go.tz memungkinkan pencari kerja dan pemberi kerja mendaftar, memasang lowongan, serta mencari kandidat. Agen perekrutan swasta, jaringan pribadi, kanal seluler, dan media sosial juga memengaruhi akses, terutama ketika lowongan tidak diumumkan secara formal. Pada 2024/25, tenaga profesional mencakup 50,3% lowongan tercatat dan teknisi serta profesional madya 27,7%; 82,4% lowongan tidak mensyaratkan pengalaman sebelumnya. Pendidikan mencakup 44,9% lowongan. Sebagian besar lowongan tercatat merupakan pengganti pekerja, bukan posisi yang baru dibuat. Kondisi pasar tenaga kerja berubah. Dibandingkan periode sebelumnya, partisipasi angkatan kerja naik dari 73,2% menjadi 75,9%, rasio penduduk bekerja terhadap penduduk meningkat dari 68,7% menjadi 71,4%, dan pengangguran turun dari 6,2% menjadi 5,9%. Rata-rata jam kerja mingguan naik dari 39 menjadi 46 jam, sementara informalitas terus meningkat. Masuknya kaum muda ke pasar kerja, urbanisasi, infrastruktur, industrialisasi, pariwisata, digitalisasi, dan guncangan pertanian terkait iklim memengaruhi permintaan dan penawaran. Proyeksi menggambarkan kemungkinan kebutuhan masa depan dan tidak menjamin pekerjaan yang diproyeksikan akan tersedia. Perpindahan internal antara wilayah perdesaan dan perkotaan serta antarwilayah merupakan bagian dari akses pasar tenaga kerja. Warga non-Tanzania umumnya memerlukan izin kerja atau pengecualian yang sah menurut Non-Citizens (Employment Regulation) Act dan biasanya juga izin tinggal untuk masa tinggal lebih dari 90 hari. Izin kerja Kelas B ditujukan untuk pekerjaan atau keterampilan teknis tertentu yang tidak mudah tersedia secara lokal; pemberi kerja memiliki kewajiban terkait suksesi atau pelatihan tenaga kerja lokal. Pekerja formal dan kelompok pekerja mandiri yang tercakup dapat masuk dalam pengaturan jaminan sosial NSSF; iuran gabungan sebesar 20% upah kotor dengan bagian pekerja dibatasi maksimal 10%. Kontrak kerja, kondisi kerja, dan sengketa diatur oleh kerangka Tanzania Daratan atau Zanzibar yang berlaku dan merupakan bagian dari hukum ketenagakerjaan, bukan hanya statistik pasar tenaga kerja.