Pengangguran di Tanzania

National Bureau of Statistics dan Office of the Chief Government Statistician mengukur pengangguran melalui Survei Angkatan Kerja Terpadu. Pada 2025, angkanya 5,9% di seluruh Tanzania: 4,7% untuk laki-laki dan 7,4% untuk perempuan. Angka di Tanzania Daratan adalah 5,9% dan di Zanzibar 7,3%, termasuk 12,1% untuk perempuan di Zanzibar. Pengangguran perkotaan 6,9%, dibandingkan 5,0% di daerah perdesaan, dan Dar es Salaam mencatat 9,3%. Angkanya 9,3% di antara penduduk berusia 15–24 tahun dan 7,5% di antara mereka yang berusia 15–35 tahun. Pengangguran jangka panjang selama setidaknya 12 bulan memengaruhi 24,6% penganggur, sedangkan pemanfaatan tenaga kerja yang lebih luas mencapai 23,9%. Orang yang mencari kerja dapat mendaftar ke Tanzania Employment Services Agency, atau TaESA. TaESA menyediakan pendaftaran, bimbingan karier, konseling kerja, pelatihan pencarian kerja, penempatan, dan hubungan dengan pemberi kerja, termasuk beberapa peluang dalam negeri dan lintas negara. Layanan Jobs Gateway dan ESMIS mendukung lowongan serta akses layanan ketenagakerjaan. Pendaftaran TaESA tidak terbukti menjadi prasyarat bagi definisi statistik pengangguran atau klaim manfaat NSSF, PSSSF, maupun ZSSF. Pada 2022, TaESA melaporkan 10.540 pencari kerja terdaftar dan mendapat bimbingan serta 5.161 orang mengikuti pelatihan keterampilan mencari kerja; 909 orang dihubungkan dengan peluang dalam negeri. Tidak ada bukti biaya resmi bagi pengguna layanan. Pencarian kerja di Tanzania umumnya mengandalkan jaringan pribadi dan kontak langsung dengan pemberi kerja. Data angkatan kerja 2020/21 mencatat teman, kerabat, dan serikat sebagai metode paling umum sebesar 38,4%, disusul mendatangi calon pemberi kerja atau lokasi kerja sebesar 29,7%, memulai usaha kecil 22,0%, pertanian 6,2%, TaESA 1,3%, dan agen penempatan kerja 0,4%. Angka-angka ini membantu menjelaskan mengapa orang yang kembali bekerja sering masuk ke pekerjaan informal. Pada 2025, 95,7% pekerjaan bersifat informal, sedangkan cakupan jaminan sosial tercatat sebesar 9,9% dari penduduk bekerja dalam dasar kebijakan 2021. Perlindungan penghasilan terutama berbasis iuran, bukan pembayaran pengangguran umum. Di Tanzania Daratan, NSSF mencakup anggota sektor swasta dan sebagian pekerja mandiri, sedangkan PSSSF mencakup anggota pelayanan publik. Syarat utama meliputi setidaknya 18 bulan iuran, berakhirnya pekerjaan yang memenuhi syarat selain pengunduran diri, kewarganegaraan Tanzania, tidak menerima pensiun, gratifikasi, atau manfaat jangka panjang lain, tidak memiliki pekerjaan baru, dan belum melewati ambang usia pensiun yang berlaku. Manfaat berhenti saat pemohon kembali bekerja. Klaim NSSF umumnya harus diajukan dalam enam bulan setelah pekerjaan berakhir, kecuali keterlambatan disetujui. FAQ resminya menyebut pembayaran sebesar 33,3% gaji sebelumnya hingga enam bulan dalam periode 12 bulan; jika masa iuran kurang dari 18 bulan, pembayaran sebesar 50% dari total iuran. Klaim PSSSF menggunakan formulir PS-BEN.6 yang diajukan pemberi kerja dan memerlukan surat pemutusan, slip gaji terbaru, deklarasi resmi bahwa tidak ada pekerjaan baru, serta bukti kewarganegaraan. PSSSF juga menyatakan pembayaran sebesar 33,3% gaji hingga enam bulan dalam 12 bulan. Zanzibar memiliki skema formal tersendiri melalui Zanzibar Social Security Fund, atau ZSSF. Manfaat pengangguran Fao la Upotevu wa Ajira diperkenalkan melalui amendemen dan peraturan 2022. Anggota umumnya memerlukan setidaknya 18 bulan iuran dan berakhirnya pekerjaan yang memenuhi syarat selain pengunduran diri. Informasi publik yang ditinjau tidak menyebut besaran manfaat atau tenggat pengajuan; periksa rincian tersebut dalam peraturan ZSSF yang berlaku sebelum mengajukan klaim. Skema NSSF, PSSSF, dan ZSSF tidak dapat saling menggantikan di Tanzania Daratan dan Zanzibar, dan tidak ada bukti akses manfaat pengangguran umum bagi orang di luar skema iuran tersebut. Jaring Pengaman Sosial Produktif menyasar kemiskinan dan kerentanan, bukan pengangguran secara khusus. Kehilangan pekerjaan juga dapat menimbulkan masalah hukum ketenagakerjaan yang terpisah. Menurut Employment and Labour Relations Act, pemutusan harus memiliki alasan yang sah dan adil, mengikuti prosedur yang adil, serta diberitahukan secara tertulis dengan alasan dan tanggal pemutusan. Orang yang menggugat pemutusan tidak adil umumnya mengajukan klaim kepada Commission for Mediation and Arbitration dalam 30 hari setelah pemecatan. Formulir CMA F.1 digunakan untuk sengketa, sedangkan keterlambatan dapat memerlukan Formulir F.2 dan permohonan perpanjangan waktu. Layanan e-Utatuzi menyediakan akses digital untuk penyelesaian sengketa. Pendaftaran pengangguran atau klaim manfaat tidak menggantikan pengaduan pemutusan tidak adil, dan menerima manfaat tidak menjamin penempatan kerja baru.