Pemberi Kerja di Tanzania

Pendaftaran usaha atau badan hukum tidak menggantikan pendaftaran ketenagakerjaan dan jaminan sosial. Pemberi kerja formal biasanya menyimpan kontrak dan keterangan kerja, catatan penggajian dan pemotongan wajib, catatan cuti dan disiplin, laporan insiden tempat kerja, serta catatan iuran. Di Tanzania Daratan, pemberi kerja swasta umumnya mendaftar ke NSSF, pemberi kerja pelayanan publik ke PSSSF, dan pemberi kerja publik maupun swasta ke WCF. Total iuran NSSF adalah 20% dari penghasilan yang tercakup, dengan bagian pekerja dibatasi maksimal 10%; pengaturan umum membagi iuran 10% dan 10% atau 15% dan 5%. Pendaftaran NSSF biasanya harus dilakukan dalam satu bulan, dan iuran disetorkan dalam satu bulan setelah bulan iuran. Iuran PSSSF umumnya terdiri atas 15% dari pemberi kerja dan 5% dari pekerja, dengan pembayaran jatuh tempo dalam satu bulan setelah akhir bulan. WCF dibiayai pemberi kerja sebesar 0,5% dari penghasilan kotor bulanan, dan klaim kompensasi biasanya harus diajukan dalam 12 bulan sejak kejadian atau saat kejadian diketahui. Kewajiban WCF juga penting bila pekerjaan dilakukan melalui kontraktor. Pemberi kerja harus menyediakan kontrak atau keterangan kerja tertulis, mengelola upah, jam kerja, dan cuti, mencegah diskriminasi, menerapkan prosedur disiplin dan pemutusan yang adil, melakukan pemotongan dan iuran yang diizinkan, serta menyimpan catatan yang diwajibkan. Pemberi kerja yang merekrut pekerja asing memerlukan izin kerja yang sesuai dan dokumen ketenagakerjaan menurut yurisdiksi. Perekrutan dapat dilakukan langsung, melalui layanan ketenagakerjaan PMO, layanan bimbingan karier dan penempatan, atau agen swasta yang diatur. Keselamatan dan kesehatan kerja memerlukan perhatian tersendiri. Di Tanzania Daratan, tempat kerja biasanya memerlukan pendaftaran dan sertifikat OSHA, kebijakan keselamatan dan kesehatan tertulis, penilaian risiko setidaknya setahun sekali, inspeksi menurut undang-undang, pemeriksaan atau kelayakan medis bila diwajibkan, petugas pertolongan pertama yang terlatih dan bersertifikat, serta perwakilan atau komite keselamatan dan kesehatan. OSHA berada di bawah Prime Minister's Office. Zanzibar memiliki undang-undang ketenagakerjaan, hubungan kerja, dan keselamatan kerja tersendiri; pendaftaran serta prosedur Tanzania Daratan tidak otomatis berlaku di sana. Pemberi kerja Zanzibar menggunakan ZSSF untuk skema pemerintah dan swasta yang berlaku; pendaftaran lembaga dan pekerja umumnya harus dilakukan dalam 14 hari, dengan penyetoran dalam 15 hari setelah akhir bulan. Tarif iuran ZSSF saat ini perlu dikonfirmasi langsung karena informasi pemberi kerja terbaru berbeda dengan laporan 2022/23 yang mencatat kenaikan tambahan sejak Januari 2023. Pekerja dan pemberi kerja dapat menggunakan perwakilan formal. Serikat pekerja dan asosiasi pemberi kerja mendaftar melalui Registrar of Trade Unions and Employers Associations; keanggotaan tidak otomatis diwajibkan bagi setiap pemberi kerja. ATE adalah organisasi utama pemberi kerja di Daratan dan dapat memberi panduan dari sisi pemberi kerja serta dukungan SDM, tetapi keanggotaan bukan kewajiban umum menurut undang-undang. Di Daratan, pengaduan atau disiplin internal dapat berlanjut ke mediasi CMA. Mediasi umumnya mendahului arbitrase, Labour Court, atau mogok maupun penutupan usaha, dan tempat yang lazim adalah kantor CMA di wilayah tempat sebab gugatan timbul. Kesepakatan bersifat mengikat dan dapat ditegakkan sebagai putusan Labour Court; putusan arbitrase tertulis dan mengikat, dengan tunduk pada prosedur peninjauan yang berlaku. Zanzibar menggunakan lembaga hubungan kerja dan prosedur sengketanya sendiri. Pengalihan, penjualan, penyewaan, restrukturisasi, atau penutupan usaha juga memerlukan perencanaan catatan serta iuran. Pengalihan usaha biasanya memerlukan pendaftaran pemberi kerja baru dan pemberitahuan kepada NSSF, sementara tunggakan iuran dan denda harus direkonsiliasi. Perubahan nama usaha, alamat, cabang, departemen, atau kepemilikan harus dilaporkan kepada NSSF. Pengalihan atau penutupan tidak dengan sendirinya mengakhiri status pekerja yang diasuransikan, tetapi pemberi kerja harus menjaga kesinambungan catatan dan menyelesaikan kewajiban yang tertunggak. Pengaturan informal antara pemberi kerja dan pekerja memang ada, tetapi dapat kekurangan pendaftaran, catatan tertulis, perwakilan, dan akses andal ke sistem sengketa atau kompensasi formal.