Emploi en Tanzanie

Les règles relatives à l’emploi en Tanzanie ne sont pas entièrement uniformes. La Tanzanie continentale applique l’Employment and Labour Relations Act, tandis que Zanzibar applique l’Employment Act No 11 of 2005 et le Labour Relations Act No 1 of 2005. Vérifiez le territoire juridique avant de vous fier à une règle, de déposer une plainte ou de signer un contrat. Les termes locaux comprennent ajira pour l’emploi, mkataba wa ajira pour le contrat de travail, mwajiri pour l’employeur et mwajiriwa pour le salarié. Le Public Service Recruitment Secretariat, généralement appelé PSRS, recrute pour les ministères, départements, agences, secrétariats régionaux, autorités locales et autres institutions du service public. Son système ajira.go.tz couvre les candidatures, la présélection, les entretiens et l’affectation. La Tanzania Employment Services Agency, ou TaESA, propose du conseil en emploi, de l’aide à la recherche d’emploi et du placement par le National Labour Market Information System (NLMIS). Les agences privées d’emploi sont réglementées. Le contact direct avec les entreprises, les recommandations et les réseaux professionnels restent également courants, en particulier pour le travail informel. L’enquête 2024/25 sur le secteur formel a recensé 4 565 960 salariés : 4 480 778 en Tanzanie continentale et 85 182 à Zanzibar. Elle a compté 3 220 452 salariés du secteur privé et 1 345 508 du secteur public, dont 4 022 270 salariés réguliers et 543 690 occasionnels. Ces chiffres décrivent l’emploi dans le secteur formel et ne représentent pas toutes les personnes qui tirent un revenu du travail informel. En Tanzanie continentale, l’emploi peut être à durée indéterminée, à durée déterminée pour les professionnels ou les cadres, ou lié à une tâche précise. Au début de l’emploi, l’employeur doit fournir par écrit les informations essentielles, notamment les noms et adresses des parties, l’âge, le sexe, le lieu de recrutement, la description du poste, la date de début, le type et la durée du contrat, le lieu de travail, les horaires, la rémunération et les avantages en nature. Les modifications doivent être communiquées par écrit et expliquées dans une langue que le salarié peut comprendre. Une offre d’emploi, un contrat, une fiche de paie et une inscription à l’assurance sociale sont des éléments distincts ; le travail informel ne garantit automatiquement aucun d’entre eux. Pour les salariés couverts par le Minimum Wage Order 2025 du secteur privé en Tanzanie continentale, les nouveaux taux s’appliquent à compter du 1er janvier 2026 et varient selon 16 secteurs et zones. À titre d’exemples, le salaire mensuel est de 175 000 TZS dans l’agriculture végétale et certaines catégories non précisées, de 733 000 TZS dans les banques commerciales et de 765 900 TZS dans l’énergie internationale. Un contrat ou une convention collective peut prévoir de meilleures conditions. L’employeur doit payer au jour convenu, en espèces, par chèque ou par virement direct avec le consentement écrit requis, et remettre un bulletin de paie écrit. Les retenues doivent avoir une base légale, par exemple une loi écrite, une convention collective, une décision salariale, une ordonnance judiciaire, une sentence arbitrale ou un accord écrit relatif à une dette. Une retenue pour perte ou dommage ne peut dépasser un quart de la rémunération en espèces. En Tanzanie continentale, la durée normale du travail est généralement limitée à six jours et 45 heures par semaine, avec une limite quotidienne habituelle de neuf heures et un maximum global de 12 heures par jour. Les heures supplémentaires nécessitent un accord, sont limitées à 50 heures sur quatre semaines et sont rémunérées au moins 1,5 fois le salaire de base. Après plus de cinq heures de travail continu, une pause d’au moins 60 minutes est requise. Le travail de nuit s’étend de 20 h à 6 h et donne droit à une majoration d’au moins 5 %. Le travail un jour férié est rémunéré au double du salaire de base selon les règles continentales indiquées. En général, les congés payés en Tanzanie continentale exigent au moins six mois de service, sous réserve de l’exception relative au travail saisonnier et récurrent. Le congé annuel est d’au moins 28 jours consécutifs par cycle de congé de 12 mois. Une maladie certifiée peut ouvrir droit à 126 jours par cycle : 63 jours à plein salaire, suivis de 63 jours à demi-salaire. Le congé maternité payé est de 84 jours, ou 100 jours en cas de naissances multiples, dans la limite de quatre congés maternité payés. Un salarié qui allaite peut bénéficier de deux heures par jour au maximum pour l’allaitement. Le congé paternité payé est de trois jours à prendre dans les sept jours suivant la naissance. Le congé familial ou pour deuil est de quatre jours. Les protections liées à l’emploi comprennent l’égalité des chances, l’interdiction du travail forcé et le droit d’adhérer à un syndicat et de négocier collectivement. La discrimination est interdite notamment en raison de la nationalité, de la tribu ou du lieu d’origine, de la race, de l’origine sociale, de la religion, de l’opinion politique, du sexe, du genre, de la grossesse, de la situation matrimoniale, des responsabilités familiales, du handicap, du VIH/sida et de l’âge. En Tanzanie continentale, les enfants de moins de 14 ans ne peuvent pas travailler ; à 14 ans, ils ne peuvent effectuer que des travaux légers qui ne nuisent ni à leur santé ni à leur scolarité ; les moins de 18 ans ne peuvent effectuer de travaux dangereux tels que l’exploitation minière, le travail en usine ou sur un navire, ou certains travaux agricoles à risque. La protection liée à l’emploi dépend du régime et du territoire juridique. Le Public Service Social Security Fund (PSSSF) couvre la sécurité sociale des agents du service public en Tanzanie continentale. Le Workers Compensation Fund (WCF) traite les demandes liées aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et aux décès des salariés publics et privés en Tanzanie continentale. Vérifiez l’inscription, la couverture et les démarches propres au régime et au territoire concernés. Zanzibar dispose de régimes distincts de sécurité sociale et d’indemnisation des accidents du travail. Pour les ressortissants étrangers, la Work Permit Section évalue les demandes, délivre les permis de travail et mène les inspections de conformité. Le permis de travail et le statut de résidence au titre de l’immigration sont deux exigences distinctes ; les deux doivent être confirmés avant le début du travail. Les frais et délais varient et doivent être vérifiés auprès des autorités compétentes, sans les déduire d’un autre dossier. En Tanzanie continentale, l’employeur qui met fin à un contrat doit généralement démontrer un motif valable et équitable lié à la conduite, aux capacités, à la compatibilité ou aux besoins opérationnels, et suivre une procédure équitable. Les dispositions relatives au licenciement abusif ne s’appliquent pas à un salarié ayant travaillé moins de six mois pour le même employeur. La grossesse, le handicap, la discrimination, l’exercice de droits légaux et l’activité syndicale ne constituent pas des motifs équitables de licenciement. Le préavis est de sept jours pendant le premier mois, puis de quatre jours pour les salariés payés à la journée ou à la semaine et de 28 jours pour ceux payés au mois. Le préavis doit être écrit, indiquer le motif et la date, et ne peut normalement pas coïncider avec un congé ; une indemnité compensatrice peut être versée. Après au moins 12 mois de service continu, l’indemnité de licenciement est d’au moins sept jours de salaire de base par année complète, dans la limite de 10 ans, sous réserve d’exceptions telles qu’une faute grave justifiant le licenciement, la retraite, l’expiration du contrat ou le refus d’un autre emploi convenable. Le solde final peut inclure la rémunération impayée, les congés acquis non pris, l’indemnité compensatrice de préavis, l’indemnité de licenciement et, pour un salarié recruté ailleurs, le transport jusqu’à la gare routière la plus proche au minimum. L’employeur doit remettre un certificat de travail. Une plainte sur le lieu de travail peut passer d’une procédure interne ou d’un syndicat à un Labour Officer, puis à une médiation de la Commission for Mediation and Arbitration (CMA). Une procédure d’arbitrage et le Labour Court sont accessibles aux étapes prévues ; une sentence arbitrale est contraignante et peut être exécutée par le Labour Court. Le système numérique CMA e-Utatuzi prend en charge l’enregistrement et le suivi depuis 2026. Une grève exige une médiation prévue par la loi, un vote syndical et un préavis, avec des règles supplémentaires pour les services essentiels. Le bureau du Premier ministre chargé du travail, de l’emploi et du développement des compétences, les Labour Commissioners et les Labour Officers font partie des organismes publics qui administrent les questions d’emploi.