La formation professionnelle et technique (VET) en Tanzanie comprend des moyens formels, non formels et informels d’acquérir des compétences professionnelles. Un apprentissage formel associe généralement un employeur ou un lieu de travail à un établissement de formation enregistré, en vertu d’un contrat ou d’un protocole d’accord. L’employeur recrute selon les directives de la VETA, l’apprenti s’inscrit dans un centre VETA et la participation aux apprentissages pratiques et théoriques suit les obligations de l’établissement et du contrat. L’évaluation porte sur les compétences pratiques et les résultats continus ou finaux ; une réussite peut déboucher sur un certificat VETA ou une autre qualification reconnue par le système concerné. Le Dual Apprenticeship Training System (DATS) dure 52 semaines : 32 semaines sur le lieu de travail et 20 semaines dans un centre VETA. La coopération avec le secteur et un contrat d’apprentissage structurent ce dispositif. Les métiers du DATS comprennent l’hôtellerie, la mécanique automobile, l’installation électrique, la mécanique agricole, la plomberie et la tuyauterie. D’autres formations longues de la VETA progressent généralement des niveaux 1 à 3, associent pratique en atelier, théorie et évaluation des compétences, et durent habituellement environ un à trois ans selon le métier et le centre. La VETA propose aussi des formations courtes, modulaires ou adaptées, d’environ deux semaines à six mois souvent. La Vocational Education and Training Authority (VETA) coordonne, réglemente, finance et dispense la formation professionnelle en Tanzanie continentale. Son catalogue des centres enregistrés répertorie les prestataires et programmes disponibles. Les conditions d’admission aux formations longues VETA varient selon le métier et le centre ; les calendriers annuels publiés ont traditionnellement prévu un appel vers août, des tests d’aptitude vers octobre, une sélection en novembre ou décembre et une rentrée vers janvier. Un apprenant admis commence généralement au niveau 1 et progresse en fonction de ses résultats, sans affectation automatique à un niveau supérieur. Le National Council for Technical and Vocational Education and Training (NACTVET) réglemente les établissements techniques et professionnels et garantit leur qualité. Les programmes NACTVET exigent généralement au moins quatre matières non religieuses réussies au CSEE, mais chaque programme peut imposer des matières ou notes supplémentaires. Les diplômes peuvent comprendre le Basic Technician Certificate au niveau NTA 4, le Technician Certificate au niveau NTA 5 et l’Ordinary Diploma au niveau NTA 6. Le NVA niveau 3 peut donner accès à certains programmes NTA lorsque les réussites CSEE et les conditions du programme sont satisfaites. Les établissements NACTVET traitent les demandes et soumettent les candidats sélectionnés à une vérification ; la NACTVET peut vérifier les titres, certificats et relevés de notes au moyen d’un Award Verification Number (AVN). L’apprentissage informel se déroule principalement sur un lieu de travail. L’apprenant observe un maître artisan expérimenté et l’imite, acquérant des compétences pratiques et un réseau professionnel. Cette expérience n’a pas automatiquement le même statut juridique ou certificatif qu’un diplôme VETA. La Recognition of Prior Learning (RPL) peut évaluer les compétences acquises par des expériences informelles, non formelles, professionnelles ou personnelles. Les critères RPL publiés par la VETA comprennent la citoyenneté tanzanienne, un âge de 18 à 45 ans, au moins cinq ans d’expérience et l’exercice d’un métier figurant sur la liste VETA actuelle ; la procédure peut comprendre une demande, une présélection, un entretien, une évaluation et jusqu’à 14 semaines de formation complémentaire. Zanzibar dispose d’un système distinct. Le ministère de l’Éducation et de la Formation professionnelle et la Vocational Training Authority (VTA) supervisent l’offre de formation, enregistrent et évaluent les centres, formateurs et apprenants, élaborent les programmes, soutiennent le financement et confirment les certificats. Le choix de formation et les procédures de certificat dépendent donc du lieu, Tanzanie continentale ou Zanzibar. Les établissements VETA et VTA, les établissements enregistrés auprès de NACTVET, les employeurs et les lieux de travail peuvent appliquer des calendriers, frais et conditions d’admission différents. Les informations publiées par les centres VETA pour les formations longues indiquent à titre indicatif des frais de 60 000 TSh pour une formation sans internat et de 120 000 TSh avec internat, mais les frais actuels dépendent du centre. L’internat, le matériel, les exigences de terrain ou de pratique et les autres frais du prestataire peuvent augmenter le coût total. Le VETA Fund reçoit des fonds publics et d’autres financements, dont un tiers de la Skills Development Levy de 4,0 %, mais une aide individuelle n’est pas un droit universel. Avant de payer ou de signer un contrat d’apprentissage, vérifiez l’enregistrement, l’accréditation ou le statut actuel du prestataire, les frais écrits, le calendrier, les modalités d’évaluation et le type de certificat.
Apprentissage professionnel en Tanzanie
En Tanzanie, l’apprentissage professionnel associe une pratique en milieu de travail à une formation professionnelle structurée, en établissement ou en entreprise. Les apprentissages formels prévoient un accord, une formation supervisée et une évaluation des compétences ; les apprentissages informels reposent surtout sur la transmission par un artisan expérimenté. La Tanzanie propose aussi des cours de la VETA, des programmes NACTVET, la validation des acquis de l’expérience et les formations de la VTA à Zanzibar, mais ces systèmes ont des certificats, exigences et organismes responsables différents.
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