Les professions en Tanzanie

La classification des professions en Tanzanie comprend les législateurs, les administrateurs et les cadres ; les professions intellectuelles et scientifiques ; les techniciens et les professions intermédiaires ; les employés de bureau ; les personnels des services et les vendeurs ; les agriculteurs et les pêcheurs qualifiés ; les artisans et les ouvriers des métiers connexes ; les conducteurs d’installations et de machines et les monteurs ; ainsi que les professions élémentaires. Les Tanzania People's Defence Force et JKT comportent des catégories de service supplémentaires. Selon l’Integrated Labour Force Survey 2025 de la République-Unie de Tanzanie, les agriculteurs et pêcheurs qualifiés représentaient 51,6 % de l’emploi, suivis des professions élémentaires (16,0 %), des personnels des services et vendeurs (15,9 %), des artisans (7,8 %) et des conducteurs d’installations et de machines (4,5 %). Les techniciens et professions intermédiaires représentaient 1,8 %, les professions intellectuelles et scientifiques 1,6 %, les cadres 0,4 % et les employés de bureau 0,4 %. Zanzibar présentait un profil différent : les professions élémentaires y représentaient 31,6 %, les personnels des services et vendeurs 23,0 %, les artisans 18,5 % et les agriculteurs et pêcheurs qualifiés 12,0 %. Il convient donc de comparer avec prudence les chiffres nationaux et ceux de Zanzibar, car les définitions et les structures économiques diffèrent. Les postes vacants formels se concentrent dans des groupes différents de ceux qui dominent l’emploi total. L’Employment and Earnings Survey 2024/25, qui couvre le secteur public, les établissements privés de 50 salariés ou plus et un échantillon d’établissements de 5 à 49 salariés, a recensé 50,3 % des postes vacants formels dans les professions intellectuelles et scientifiques et 27,7 % chez les techniciens et professions intermédiaires. Environ 82,4 % de ces postes ne demandaient aucune expérience professionnelle préalable, 15,2 % exigeaient un à deux ans d’expérience, 2,0 % trois à quatre ans et 0,4 % au moins cinq ans. Les professions qualifiées et techniques présentent donc de bonnes possibilités d’accès à l’emploi, même si elles représentent une part moindre de l’emploi total. Les voies d’accès courantes comprennent les études secondaires suivies d’études universitaires, l’enseignement et la formation techniques et professionnels accrédités, la formation fondée sur les compétences, les cours en centre de formation professionnelle, l’apprentissage, l’expérience professionnelle informelle et le travail indépendant. Le NACTVET enregistre et accrédite les établissements et les programmes techniques et professionnels, assure la qualité et délivre des qualifications dans le cadre de la progression des National Technical Awards, qui commence au niveau NTA 4, celui du Basic Technician Certificate. Le VETA dispense des formations professionnelles et établit des normes de compétences. Pour accéder à un emploi formel, une qualification est plus fiable si l’établissement et le programme sont agréés. La durée et le coût des programmes dépendent du prestataire et du programme ; il n’existe pas de tarif national unique pour toutes les formations professionnelles en Tanzanie. Le programme Recognition of Prior Learning du VETA, appelé Urasimishaji wa Ujuzi, évalue les compétences acquises dans le cadre d’un emploi informel, d’expériences de vie ou d’un apprentissage informel. Les conditions d’accès indiquées comprennent la citoyenneté tanzanienne, un âge de 18 à 45 ans, au moins cinq ans d’expérience dans le domaine et l’exercice d’un métier figurant sur la liste du VETA. Les domaines actuellement couverts comprennent la maçonnerie et la pose de briques, la menuiserie et l’ébénisterie, la mécanique automobile, la production alimentaire, le service ou la vente de nourriture et de boissons, la soudure et la fabrication métallique, la couture, la plomberie et les raccords, les installations électriques domestiques et la réparation de carrosserie. Le processus comprend une demande et une évaluation des compétences, puis, si nécessaire, une formation de mise à niveau pouvant durer jusqu’à 14 jours, suivie de la délivrance d’un Vocational Module Certificate. Le VETA indique que 21 000 apprentis avaient été certifiés par ce programme depuis 2012. Le certificat peut faciliter la formalisation, l’enregistrement d’une entreprise, l’accès aux appels d’offres et l’employabilité, mais il ne remplace pas à lui seul une licence distincte exigée pour une profession réglementée. Les qualifications universitaires relèvent de la Tanzania Commission for Universities (TCU). Le TCU évalue les diplômes universitaires étrangers par l’intermédiaire du Foreign Awards Assessment System en vue d’un emploi ou d’études supplémentaires. Le NACTVET évalue les diplômes techniques et professionnels étrangers qui ne relèvent pas du statut universitaire. La reconnaissance universitaire est distincte de l’inscription professionnelle : un ingénieur, un professionnel de la santé, un infirmier ou une sage-femme peut donc encore devoir s’inscrire auprès de l’organisme professionnel compétent, passer un examen, obtenir une licence d’exercice ou une autre autorisation. Les qualifications délivrées par des organismes professionnels, les cours de courte durée, les ateliers et l’expérience acquise en dehors des systèmes nationaux de qualification ne relèvent pas de la procédure d’équivalence indiquée par le NACTVET. Les professions réglementées imposent des conditions supplémentaires. L’Engineers Registration Board (ERB) exige l’inscription des professionnels de l’ingénierie ; les employeurs ne peuvent recourir qu’à des professionnels inscrits. Un citoyen tanzanien titulaire d’un BSc, d’un BEng ou d’un BTech peut commencer comme Graduate Engineer, tandis qu’un diplôme avancé peut mener à l’inscription comme Graduate Incorporated Engineer. L’accès au statut de Professional Engineer ou d’Incorporated Engineer exige généralement au moins trois ans de pratique et l’évaluation professionnelle correspondante ; l’accès au statut de Consulting Engineer ou à un statut senior équivalent exige une expérience supplémentaire après l’inscription. Pour les catégories d’ingénieurs concernées, une licence d’exercice, une formation professionnelle continue et des renouvellements périodiques sont requis. Les frais de dossier de l’ERB mentionnés dans les recherches comprennent 7 500 TZS pour les candidatures de technicien en ingénierie, de Graduate Engineer ou de Graduate Incorporated Engineer, 20 000 TZS pour le statut d’Incorporated Engineer et 30 000 TZS pour celui de Professional Engineer. Les autres frais d’inscription, de licence et les frais annuels sont distincts. Les ingénieurs étrangers suivent une voie d’inscription temporaire différente, liée à un contrat en Tanzanie et à leur inscription dans leur pays d’origine. Le Medical Council of Tanganyika s’occupe de l’inscription des médecins, des dentistes et des professionnels paramédicaux. La procédure peut comprendre un diplôme universitaire, un examen avant le stage d’internat, une inscription provisoire, un stage d’internat, un examen après le stage et l’inscription définitive. Les recherches du MCT indiquent des frais de dossier de 150 000 TZS pour l’inscription définitive et de 50 000 TZS pour l’inscription sur la liste. Le Tanzania Nursing and Midwifery Council exige un certificat, un diplôme ou un grade délivré par un établissement reconnu, ainsi que la réussite à son examen d’autorisation d’exercer ; les diplômés du premier cycle peuvent obtenir une inscription provisoire pour leur stage. Ses services en ligne couvrent l’indexation, les examens, l’inscription provisoire ou temporaire, les renouvellements et les vérifications. Les exigences de formation continue et de renouvellement s’appliquent selon les cas. Pour l’emploi en Tanzanie continentale, l’Employment and Labour Relations Act, Cap. 366, reconnaît les contrats à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée pour les professionnels ou les cadres, et les contrats pour une tâche spécifique. L’employeur fournit les renseignements écrits relatifs au poste, notamment la description de poste, la date de début, la durée ou la forme du contrat, le lieu de travail, les horaires, la rémunération et les avantages. Le cadre juridique couvre également les droits fondamentaux au travail, la protection contre la discrimination, la négociation collective et le règlement des différends. L’ordonnance sur le salaire minimum du secteur privé publiée en 2025 entre en vigueur le 1er janvier 2026 et varie selon le secteur et la zone géographique ; un contrat ou une convention collective peut prévoir des conditions plus favorables. L’emploi dans le secteur public relève de régimes distincts, notamment pour la fonction publique, les collectivités locales, l’enseignement, la santé et les services judiciaires. Le recrutement est souvent assuré par le Public Service Recruitment Secretariat et évalué en fonction des critères d’admissibilité, des qualifications et du régime de service applicable. Les obligations en matière de sécurité et de santé au travail dépendent du lieu de travail et du secteur. Le propriétaire ou l’occupant doit enregistrer le lieu de travail auprès de l’OSHA, procéder à une évaluation des risques au moins une fois par an, maintenir une politique de sécurité et de santé au travail et financer les mesures de protection. Le suivi de santé des travailleurs peut inclure des examens médicaux avant la prise de poste, pendant l’emploi et à la sortie ; des représentants à la sécurité et une formation aux premiers secours contribuent à la prévention. L’agriculture, les mines, la construction, le transport, l’industrie manufacturière, les soins de santé et la pêche présentent des dangers différents, auxquels les précautions doivent être adaptées. La progression professionnelle peut reposer sur les résultats, l’efficacité, l’ancienneté, les plans de carrière et la planification de la relève dans la fonction publique. Dans les domaines réglementés, les travailleurs peuvent passer du statut de diplômé ou d’inscrit provisoire à celui de professionnel pleinement inscrit, puis accéder à des fonctions de consultant, d’indépendant, de clinicien senior ou de technicien senior. La formation professionnelle continue, le renouvellement des licences, les études de troisième cycle, la pratique supervisée, le conseil et l’entrepreneuriat peuvent favoriser cette progression. Le bureau du Premier ministre chargé du Travail, de l’Emploi et des Relations professionnelles traite des normes du travail, de l’inspection du travail et de la politique de compétences ; le NBS et l’Office of the Chief Government Statistician Zanzibar produisent des statistiques sur le travail ; le VETA, le NACTVET, le TCU, l’OSHA, le PSRS et les organismes propres à chaque profession assument leurs fonctions respectives. La République-Unie de Tanzanie comprend la Tanzanie continentale et Zanzibar, mais Zanzibar dispose de responsabilités administratives et du travail distinctes ; il faut donc vérifier l’autorité locale et la source juridique applicable pour tout emploi dans les îles.