Marché du travail en Tanzanie

L’accès au marché du travail en Tanzanie dépend de la région, de l’éducation, du genre, de l’âge, du handicap, des transports, de l’accès au numérique et de la distinction entre travail formel et informel. L’Integrated Labour Force Survey 2025 a mesuré un taux d’activité de 75,9 % et un rapport emploi-population de 71,4 %. Le taux d’activité était de 82,5 % chez les hommes et de 69,7 % chez les femmes ; le chômage atteignait 9,3 % chez les 15-24 ans. Le taux d’activité des personnes handicapées était de 55,3 %, contre 77,6 % pour les personnes sans handicap. Le travail informel est la principale forme d’emploi. En 2025, l’emploi informel atteignait 95,7 % et l’emploi dans le secteur informel représentait 28,2 %. Nombre de travailleurs informels n’ont pas de contrat officiel, de couverture effective par le droit du travail ni de protection sociale. Les travailleurs dépendants sous contrat représentaient 51,5 % des travailleurs, les travailleurs familiaux contribuant 20,4 %, les salariés rémunérés 13,2 % et les exploitants indépendants 0,2 %. Ces chiffres montrent que les seuls nombres d’emplois ne décrivent ni la sécurité du revenu ni les conditions de travail. L’agriculture, la sylviculture et la pêche restent le principal domaine d’emploi. Le commerce de gros et de détail, y compris la réparation de véhicules, représentait 15,6 % de l’emploi ; l’industrie manufacturière 5,5 % ; l’hébergement et la restauration 4,5 % ; le transport et l’entreposage 4,4 % ; la construction 3,1 % ; les mines et carrières 1,2 % ; l’éducation 1,9 % ; et la finance et l’assurance 0,5 %. Dar es Salaam et les autres zones urbaines concentrent davantage le commerce, la logistique, la construction, l’industrie manufacturière et les services. Les mines et l’énergie ont une importance stratégique mais emploient une part plus faible de la main-d’œuvre totale. La Tanzanie continentale et Zanzibar disposent de systèmes administratifs et statistiques distincts, même si l’enquête 2025 fournit des chiffres harmonisés pour la République-Unie de Tanzanie. L’emploi formel est réparti de façon inégale : selon l’Employment Services System, 34,5 % des salariés formels travaillaient à Dar es Salaam, puis 7,4 % à Morogoro, 5,1 % à Arusha et 4,9 % à Mbeya. L’enquête 2025 mesurait un chômage de 9,3 % à Dar es Salaam, de 6,9 % dans les autres zones urbaines et de 5,0 % en zone rurale. Une ville peut offrir davantage d’offres d’emploi et de formations, tandis qu’une région agricole peut présenter d’autres types de travail et de revenus. Les parcours de formation comprennent la formation professionnelle par la VETA, les programmes fondés sur les compétences, l’apprentissage, la formation en entreprise et l’acquisition informelle de compétences. La NACTVET encadre généralement les parcours menant à un certificat ou un diplôme des niveaux NTA 4 à 6. De nombreux programmes exigent généralement quatre matières CSEE non religieuses réussies, avec des exceptions propres à certains programmes. La Recognition of Prior Learning (RPL) permet d’évaluer officiellement les compétences acquises dans les parcours techniques et professionnels concernés. Une certification peut aider à démontrer les compétences, sans garantir un emploi ; l’accès dépend aussi de la sélection, de la capacité des établissements, des frais, des déplacements, du matériel et de l’accès numérique. La rémunération moyenne varie fortement selon le secteur, le lieu et les qualifications. En 2025, le revenu mensuel moyen tiré d’un emploi rémunéré était de 478 627 TZS, contre 613 860 TZS à Dar es Salaam, 518 919 TZS dans les autres zones urbaines et 371 040 TZS en zone rurale. La moyenne était de 888 757 TZS pour les titulaires de qualifications professionnelles, de 828 750 TZS pour les qualifications tertiaires non universitaires et de 1 379 597 TZS pour les diplômés universitaires. Pour 2024/25, l’Employment Services System a mesuré un revenu en espèces moyen de 689 730 TZS dans l’emploi formel, avec 1 335 249 TZS dans le secteur public et 623 437 TZS dans le secteur privé. Ces sources portent sur des populations et définitions distinctes et ne doivent pas être comparées comme des mesures salariales identiques. Le Labour Institutions (Minimum Wage for Private Sector) Order 2025 est entré en vigueur le 1er janvier 2026. Il fixe des salaires minimums selon le secteur et la zone, et non un revenu net universel. À titre d’exemples, les taux mensuels sont de 175 000 TZS dans l’agriculture végétale et animale, 300 000 TZS dans la pêche et l’aquaculture, 297 000 TZS dans les entreprises énergétiques nationales et 765 900 TZS dans les entreprises énergétiques internationales. Il faut vérifier la catégorie exacte dans l’ordonnance en vigueur, le contrat et toute convention collective applicable. Les services publics de mise en relation sont répartis entre le bureau du Premier ministre chargé du travail, de l’emploi et des relations du travail, la Tanzania Employment Services Agency (TaESA) et le National Labour Market Information System (NLMIS). La plateforme jobs.kazi.go.tz permet aux demandeurs d’emploi et aux employeurs de s’inscrire, publier des offres et rechercher des candidats. Les agences privées, les réseaux personnels, les canaux mobiles et les réseaux sociaux influencent aussi l’accès, surtout lorsque les postes ne sont pas publiés officiellement. En 2024/25, les professionnels représentaient 50,3 % des offres recensées et les techniciens et professions intermédiaires 27,7 % ; 82,4 % des offres ne demandaient pas d’expérience préalable. L’éducation représentait 44,9 % des offres. La plupart des postes recensés remplaçaient des postes existants plutôt que de correspondre à des créations d’emploi. Le marché du travail évolue. Par rapport à la période de comparaison précédente, le taux d’activité est passé de 73,2 % à 75,9 %, le rapport emploi-population de 68,7 % à 71,4 % et le chômage de 6,2 % à 5,9 %. La durée hebdomadaire moyenne du travail est passée de 39 à 46 heures, tandis que l’informalité continuait d’augmenter. L’entrée des jeunes sur le marché du travail, l’urbanisation, les infrastructures, l’industrialisation, le tourisme, la numérisation et les chocs climatiques touchant l’agriculture influencent l’offre et la demande. Les projections décrivent des besoins potentiels et ne garantissent pas que les emplois prévus seront créés. Les déplacements intérieurs entre zones rurales et urbaines, et entre régions, font partie de l’accès au marché du travail. Un non-ressortissant doit généralement disposer d’un permis de travail valide ou d’une exemption au titre du Non-Citizens (Employment Regulation) Act, et généralement aussi d’un permis de résidence pour les séjours de plus de 90 jours. Les permis de travail de classe B visent des emplois ou compétences techniques précis qui ne sont pas facilement disponibles localement ; les employeurs ont des obligations connexes de succession ou de formation locale. Les salariés formels et certains travailleurs indépendants couverts peuvent relever du NSSF ; la cotisation totale est de 20 % des salaires bruts, la part salariale étant plafonnée à 10 %. Les contrats, les conditions de travail et les litiges relèvent du cadre continental ou zanzibarien applicable et appartiennent au droit du travail, plutôt qu’aux seules statistiques du marché du travail.