Empleo en Timor-Leste

Los trabajadores encuentran empleo privado mediante SIMU, solicitudes directas, contactos con empresas y canales informales. SIMU permite crear un perfil, subir un CV, buscar vacantes, presentar solicitudes y recibir alertas de empleo. Las vacantes del sector público se publican en el Portal de Vagas da Função Pública, portales institucionales, procedimientos del CFP y el sistema de contratación electrónica del Ministério das Finanças. Por lo general, solicitar empleo por estos portales es gratis. La contratación pública debe basarse en una selección transparente, por méritos y competencias; normalmente la vacante pasa por solicitud, evaluación del CV, entrevista, referencias, comprobación de cualificaciones y antecedentes penales, negociación y firma. Los contratos públicos temporales no confieren la condición de funcionario. El anuncio de contratación normalmente debe permanecer abierto al menos 15 días y el CV suele limitarse a seis páginas con tres referencias profesionales. La Lei do Trabalho, también denominada Ley 4/2012, constituye el principal marco laboral. Los contratos de trabajo privados deben redactarse en tetum o portugués y estar firmados por ambas partes. Deben indicar las partes, el puesto y las funciones, el lugar de trabajo, el horario y los descansos, la remuneración y la frecuencia de pago, la categoría laboral, las fechas del contrato, el período de prueba y, en los contratos de duración determinada, el motivo y la duración. La falta de forma escrita no invalida automáticamente la relación laboral, pero puede tener consecuencias para el empleador; la falta de duración o forma escrita generalmente respalda que se trate como contrato indefinido. El trabajo de duración determinada se reserva para necesidades temporales del empleador y puede durar hasta tres años, incluidas las renovaciones. El período de prueba puede durar hasta un mes para un contrato indefinido o hasta tres meses para funciones complejas o basadas en la confianza. En un contrato de duración determinada, puede durar hasta ocho días si el contrato no supera los seis meses y hasta 15 días si dura más. El salario mínimo legal vigente es actualmente de USD 115 al mes. En 2026 se debatía un aumento propuesto a USD 154–160, pero no constaba como vigente en el Jornal da República consultado. El pago puede hacerse en efectivo, por cheque o transferencia bancaria, a intervalos no superiores a un mes; el trabajador debe recibir un comprobante con salario bruto, neto y deducciones. Antes del 20 de diciembre debe pagarse una asignación anual de al menos un salario mensual, con una cantidad proporcional cuando solo se haya trabajado parte del período pertinente. Las horas extraordinarias, el transporte, las comidas, el alojamiento y otras asignaciones especiales no forman parte del salario ordinario a estos efectos. El límite general de jornada es de ocho horas diarias y 44 semanales. En general, el empleo público a tiempo completo tiene jornadas de ocho horas diarias y 40 semanales. Tras cinco horas ininterrumpidas, el trabajador tiene derecho a un descanso de al menos una hora. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre la tarifa normal; el trabajo en el día de descanso semanal o en un festivo se paga con un recargo del 100%. El límite de horas extraordinarias es de cuatro al día y 16 a la semana. El trabajo nocturno, de 21:00 a 06:00, tiene un suplemento del 25%. Los trabajadores reciben al menos 12 días laborables de vacaciones anuales; si el empleo termina antes de completar el ciclo anual, por lo general corresponde un día por cada mes trabajado. Un festivo no reduce el salario. Los empleados con contratos de duración determinada o indefinidos deben inscribirse en el INSS, el sistema nacional de seguridad social. El empleador debe registrar al trabajador a más tardar con el primer comprobante de remuneración; la cobertura entra en vigor desde el inicio del trabajo. La cotización es el 10% de la base correspondiente: el trabajador paga el 4% y el empleador el 6%. La base incluye el salario básico, el pago del decimotercer mes, los suplementos nocturnos, por turnos y trabajo remoto, y determinadas indemnizaciones; excluye las horas extraordinarias, los pagos por viajes y alojamiento, las asignaciones de comida, las bonificaciones y los gastos de representación. El registro en el INSS permite acceder a prestaciones de vejez, invalidez, supervivencia y maternidad o paternidad cuando se cumplen las condiciones pertinentes. La pensión de vejez comienza actualmente a los 60 años; el período mínimo de cotización es de 84 meses en 2026 y sube a 120 meses desde 2032. Actualmente no se ha identificado un régimen general contributivo de seguro de desempleo en Timor-Leste. Los empleadores deben ofrecer un lugar de trabajo seguro, evaluar riesgos, prevenir peligros, proporcionar equipos de protección y formación, conservar registros del personal y pagar a tiempo. Los trabajadores deben asistir puntualmente, trabajar con cuidado, seguir instrucciones lícitas, proteger las herramientas de trabajo y cumplir las normas de seguridad. No se puede cobrar a los trabajadores por las medidas de seguridad. Se exige una comisión paritaria cuando el empleador tiene más de 20 trabajadores o existen riesgos especiales en el lugar de trabajo. Se aplica la igualdad de trato en el acceso al trabajo, la formación, las condiciones y la remuneración. Se prohíbe la discriminación por motivos como sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, salud, religión o creencias políticas. La edad mínima para trabajar es 15 años; el trabajo de niños de 13 a 15 años se limita a tareas ligeras que no sean peligrosas ni perjudiciales para la salud. La licencia de maternidad remunerada dura al menos 12 semanas, incluidas al menos 10 después del parto. La interrupción del embarazo da derecho a cuatro semanas y la licencia de paternidad remunerada, a cinco días. Durante la lactancia y hasta que el niño cumpla seis años, la trabajadora tiene dos descansos diarios de una hora. No se puede exigir trabajo nocturno ni horas extraordinarias a trabajadoras embarazadas o en período de lactancia. La licencia para cuidar a un hijo enfermo o lesionado puede durar hasta cinco días al año, pero no es remunerada. No se permite despedir a una trabajadora por embarazo, lactancia o maternidad. El empleo puede terminar por vencimiento, acuerdo escrito, renuncia, despido por causa grave, motivos de mercado o estructurales, motivos tecnológicos o fallecimiento. El trabajador puede dejar el empleo de inmediato si el empleador comete un incumplimiento grave; si renuncia sin causa grave debe avisar con 30 días de antelación. Cuando el empleador termina el empleo por motivos permitidos, normalmente debe avisar con al menos 15 días si la antigüedad es de hasta dos años y 30 días si supera los dos años. Durante el preaviso, el trabajador dispone de dos días laborables por semana como tiempo reconocido para buscar empleo. No respetar el preaviso puede exigir el pago de los días pendientes. Por lo general, el trabajador puede impugnar un despido improcedente dentro de 60 días y solicitar la readmisión, salarios atrasados o la indemnización legal aplicable. La Inspección del Trabajo verifica el cumplimiento legal. En general, los conflictos laborales individuales requieren conciliación o mediación antes de acudir a los tribunales, salvo ciertos casos de despido improcedente. El arbitraje individual es voluntario, mientras que se puede solicitar arbitraje colectivo. Los servicios de relaciones laborales e inspección de SEFOPE son puntos prácticos de contacto; existe previsión para el Consejo de Arbitraje Laboral, mientras que los tribunales resuelven los casos hasta que los órganos competentes estén operativos. Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y deberes laborales, pero generalmente necesitan contrato escrito, aprobación oficial y permiso de trabajo o visado laboral. La solicitud suele requerir el contrato de empleo o servicios, una opinión de SEFOPE y documentos migratorios. Para inscribirse en el INSS se necesita un pasaporte que normalmente tenga al menos seis meses de validez. El material consultado no confirma un régimen específico para el trabajo doméstico, y la participación de trabajadores domésticos en el INSS es actualmente voluntaria. El trabajo familiar en pequeñas empresas de subsistencia queda fuera del Código Laboral, por lo que el acceso a salarios, protección y prestaciones puede ser fragmentario. En 2021, los empleados representaban el 48.3% de los trabajadores, los trabajadores por cuenta propia el 35.1% y los trabajadores familiares auxiliares el 15.3%; las mujeres estaban más expuestas al trabajo informal y no remunerado. Estas cifras muestran por qué un contrato firmado, el registro en el INSS y los comprobantes de pago pueden influir de manera sustancial en las protecciones que se pueden hacer valer en la práctica.