Arbeitslosigkeit in Togo

ANPE ist Togos etablierter öffentlicher Arbeitsvermittlungsdienst. Togolesische Staatsangehörige und Ausländer können sich über das Online-System SIANPE mit E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Passwort registrieren und anschließend mit Passfoto, Lebenslauf und Diplom ein ANPE-Büro aufsuchen, um eine carte de demandeur d'emploi zu erhalten. Registrierung und Bewerberdienste sind kostenlos; für die Karte ist kein Ablaufdatum angegeben. ANPE-Büros gibt es unter anderem in Kégué, Nyékonakpoè, Adakpamé, Aného, Tsévié, Kpalimé, Sokodé, Atakpamé, Kara, Dapaong, Baguida und Adéticopé. Die verfügbaren Informationen belegen keine allgemeine regelmäßige Meldepflicht für registrierte Arbeitssuchende. ANPE-Unterstützung kann Stellenvermittlung, Kompetenzen für die Arbeitssuche, Soft Skills, Vermittlung in Berufsausbildung, Unternehmensberatung, Unterstützung bei Unternehmensgründung und regelmäßige nationale oder internationale Mobilität umfassen. 2024 meldete ANPE 7.949 Arbeitssuchende, die in Arbeitssuchtechniken geschult wurden, und 5.589 in Soft Skills; außerdem meldete sie ein- bis dreimonatige Kurzqualifikationen für 200 Personen in fünf Wirtschaftsregionen, darunter 56 Frauen. Die Gründungsunterstützung kann Geschäftsmodell, Finanzplan, Finanzierung und Formalitäten umfassen. Die Einheit für berufliche Migration kann internationale Stelleninformationen, Unterstützung bei regulärer Mobilität und Rückkehrhilfe einschließlich Kompetenzbewertung und Geschäftsplan anbieten. Informelle Arbeit und Selbstständigkeit sind verbreitete praktische Alternativen, begründen aber keinen Arbeitslosengeldanspruch. CNSS-Schutz für selbstständige informelle oder nicht lohnabhängige Beschäftigte gilt, wenn die Person tatsächlich die betreffende Tätigkeit ausübt. Der Verlust eines Arbeitsplatzes bei einem formellen Arbeitgeber unterliegt anderen Regeln als bloße Erwerbslosigkeit. Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann eine wirtschaftsbedingte Entlassung aus wirtschaftlichen Umständen, technischem Wandel, Umstrukturierung oder Schließung folgen. Der Arbeitgeber muss die Inspection du travail et des lois sociales benachrichtigen und Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherung verhandeln. Dazu können reduzierte Arbeitszeit oder Aufgaben, Versetzung oder Schulung, Teilzeit, chômage technique (technische Arbeitslosigkeit), vorübergehende Aussetzung oder Kürzung von Leistungen oder Löhnen gehören. Ohne schriftliche ministerielle Genehmigung dürfen diese Maßnahmen grundsätzlich drei Monate nicht überschreiten. Die Arbeitsaufsicht hat 15 Arbeitstage für eine Entscheidung; nach der dokumentierten Regel gilt Schweigen als Zustimmung. Während chômage technique kann eine beschäftigte Person das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Beendigungsentschädigung beenden. In bestimmten Fällen nach Artikel 65 gilt die Entschädigung nach Artikel 69, wenn keine günstigere Tarifregel besteht: halber Lohn für bis zu 30 Tage bei weniger als einem Dienstjahr, zwei Monate halber Lohn bei mehr als einem und weniger als fünf Dienstjahren und vier Monate halber Lohn ab fünf Dienstjahren. Bei formeller Beendigung beträgt die Mindestkündigungsfrist 15 Tage für Stundenlöhner, einen Monat für Arbeiter und Angestellte sowie drei Monate für cadres. Eine Beendigungsentschädigung wird grundsätzlich nach mindestens 12 Monaten Beschäftigung ohne Unterbrechung fällig, außer bei schwerem oder grobem Fehlverhalten. Berechnet wird sie anhand des durchschnittlichen Monatslohns der letzten 12 Monate: 35 % pro Jahr für die ersten fünf Jahre, 40 % für die Jahre sechs bis zehn und ab Jahr elf 45 %. CNSS bietet keinen dokumentierten Zweig für Arbeitsloseneinkommen. Die freiwillige Versicherung für vorübergehend arbeitslose Beschäftigte ermöglicht die Fortsetzung der Rentenversicherung gegen Beiträge, ersetzt aber kein verlorenes Einkommen. Bei Aufnahme einer neuen formellen Beschäftigung soll der Arbeitgeber die beschäftigte Person binnen acht Tagen bei CNSS anmelden. Hat der Arbeitgeber dies nach einem Monat nicht getan, kann die Person sich selbst anmelden. Zahlen Sie niemals für die Vermittlung einer Stelle oder eine ANPE-Leistung; vermutete Betrugsangebote können unter 8384 gemeldet werden.