Pasar Tenaga Kerja di Togo

Setengah pengangguran menggambarkan pekerjaan yang tidak menyediakan cukup jam kerja atau tidak menggunakan tenaga kerja yang tersedia secara memadai. Di Togo, EHCVM 2018 mencatat tingkat partisipasi angkatan kerja 77%, pengangguran 1.7%, dan setengah pengangguran sekitar 60.5%. Perkiraan model ILO menempatkan pengangguran pada 2.0% pada 2025, tetapi metodenya tidak dapat dibandingkan langsung dengan survei 2018. Karena itu, tingkat pengangguran rendah tidak menunjukkan apakah pekerjaan stabil, produktif, atau cukup untuk menopang rumah tangga. Pada 2018, sekitar 59% pekerja berwirausaha mandiri, 16% merupakan pekerja, 19% pekerja keluarga yang tidak dibayar, 5% peserta pelatihan atau pemagang, dan 1% pemberi kerja. Pekerjaan informal memengaruhi 91.2% orang berusia 25 tahun ke atas pada 2022. Pertanian mencakup lebih dari separuh pekerjaan di banyak wilayah pedalaman, termasuk kira-kira dua pertiga pekerjaan di Savanes. Wilayah Maritime dan Greater Lomé memiliki lebih banyak perdagangan, jasa, logistik, kegiatan pelabuhan, telekomunikasi, dan pekerjaan bergaji formal sektor swasta. Perdagangan mencakup sekitar 48% pekerjaan di Lomé dan 43% di daerah perkotaan lainnya. Rantai nilai pertanian dan agripangan tetap penting di Plateaux, Centrale, Kara, dan Savanes. Usaha informal terkonsentrasi pada perdagangan, industri, dan jasa, dengan pangsa perkiraan masing-masing 40%, 34%, dan 26%. Akses terhadap pendidikan, infrastruktur, keamanan, pasar, dan transportasi mengubah peluang di setiap wilayah. Ekonomi Togo tumbuh 6.2% pada 2023, 6.5% pada 2024, dan diperkirakan 6.3% pada 2025. Konstruksi, bahan, kegiatan ekstraktif, pertanian, komunikasi, dan perdagangan merupakan pendorong utama. Platform Industrial Adétikopé, Pelabuhan Lomé, dan zona pertanian ZAAP dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas dan menciptakan pekerjaan. Pada 2024, Platform Industrial Adétikopé memiliki lebih dari 15 unit industri dan sekitar 2,000 pekerjaan langsung, dengan target 7,000 pada akhir 2025. Perubahan struktural berlangsung bertahap, sementara informalitas dan produktivitas rendah terus membatasi jumlah pekerjaan formal yang stabil. Perkiraan menunjukkan sekitar 200,000 pekerjaan baru per tahun akan diperlukan mulai 2024, atau sekitar 1 juta hingga 2030, untuk menyerap pendatang baru ke pasar tenaga kerja; ini adalah proyeksi, bukan jumlah pekerjaan yang tercatat. Perempuan dan kaum muda memiliki akses lebih lemah ke pekerjaan formal. Perempuan mencakup sekitar 72% pemilik usaha informal. Dalam data survei yang tersedia, 39% perempuan dan 17% laki-laki tidak pernah bersekolah; kesenjangannya sekitar 41% dibanding 15% antara wilayah pedesaan dan perkotaan. Perempuan pedesaan paling terdampak. Produktivitas per pekerja usaha informal milik perempuan sekitar 1.5 kali lebih rendah, meskipun rata-rata jam kerja yang dilaporkan perempuan lebih sedikit, sekitar 169 dibanding 282 jam untuk laki-laki. Akses ke tanah, modal, pelanggan, dan jaringan profesional sangat memengaruhi hasil ini. Pendidikan dan pelatihan teknis serta kejuruan formal, dikenal sebagai ETFP, menawarkan kualifikasi seperti CFA, CAP, BEP, BT, dan BAC. Peserta dapat mengikuti pelatihan di kelas, pemagangan di perusahaan atau bengkel, alternance, atau pelatihan lanjutan dan peningkatan keterampilan. METFPA dan kamar dagang mendukung sertifikasi. Togo memiliki lembaga publik seperti LETP, CRETFP, CET, CEAA, dan CFTP, sementara penyedia ETFP swasta memerlukan persetujuan METFPA; kementerian mencantumkan 330 lembaga swasta yang disetujui. FNAFPP mendukung pembiayaan pelatihan dan INFPP mendukung pelatih serta pelatihan lanjutan. Program kualifikasi ANPE umumnya gratis dan biasanya berlangsung satu hingga enam bulan, dengan fokus pada pekerjaan yang permintaannya segera atau sedang tumbuh. Akses dan biaya tetap bergantung pada program dan lembaga. ANPE adalah layanan ketenagakerjaan publik Togo. Melalui SIANPE, pencari kerja dan perusahaan dapat mendaftar, memuat atau mencari lowongan, mengelola informasi CV, memperoleh bimbingan karier, mendapatkan informasi pasar tenaga kerja dan keterampilan, serta dirujuk ke pelatihan kejuruan atau dukungan kewirausahaan. Pendaftaran tidak menjamin penempatan. Program penempatan praktis AIDE ditujukan kepada warga Togo berusia 18 hingga 40 tahun yang merupakan lulusan atau pencari kerja pemula, terdaftar di SIANPE, dan siap segera bekerja. Penempatan berlangsung enam bulan dan dapat diperpanjang satu kali. Perusahaan peserta memerlukan status pajak, CNSS, dan inspeksi tenaga kerja yang patuh. Upah minimum sektor swasta, yang disebut SMIG dan SMAG dalam aturan nasional yang tersedia, adalah 302.89 FCFA per jam atau 52,500 FCFA per bulan sejak 1 Januari 2023. Upah ini berlaku nasional di sektor swasta; pekerjaan borongan untuk setidaknya 160 jam per bulan harus memenuhi tingkat SMIG. Pendapatan bulanan median yang tercatat pada 2018 adalah 45,000 FCFA di perkotaan dan 33,600 FCFA di pedesaan, dengan median pertanian lebih rendah daripada jasa. Pendapatan informal dan pertanian sering kali di bawah tingkat upah minimum. Iuran pemberi kerja formal dan biaya upah lainnya juga dapat memengaruhi perekrutan. CNSS menyediakan perlindungan jaminan sosial dan AMU adalah asuransi kesehatan universal. Pekerja bergaji membayar iuran AMU sebesar 10% dari upah bulanan yang dikenai iuran; sedikitnya separuh dibayar pemberi kerja dan sisanya oleh pekerja. Pekerja mandiri, informal, dan pertanian dapat menggunakan jalur CNSS dan AMU bagi pekerja bukan penerima upah, dengan pendaftaran sederhana dan iuran berdasarkan kategori profesi. Cakupan mensyaratkan rekening iuran aktif dan memiliki masa tunggu tiga bulan; perlindungan asuransi tidak sama dengan pekerjaan formal. ANPE juga memiliki unit migrasi profesional yang menghubungkan lowongan internasional dengan pekerja Togo melalui seleksi awal, pelatihan bahasa dan teknis, informasi visa dan konsuler, bantuan keberangkatan, dukungan di negara tujuan, serta layanan kepulangan atau reintegrasi. CNSS umumnya mengikuti prinsip teritorialitas, yaitu pendaftaran terkait dengan negara tempat pekerjaan dilakukan, sedangkan perjanjian bilateral atau multilateral dapat memungkinkan portabilitas masa asuransi. Data lokal terkini yang andal mengenai arus migrasi tenaga kerja tidak tersedia. Angka EHCVM dan ERI-ESI terutama menggambarkan 2017–2018, angka makroekonomi terbaru mencakup 2024–2025, dan catatan ANPE hanya mencakup pengguna terdaftar, bukan seluruh pasar tenaga kerja.