البطالة في ترينيداد وتوباغو

يعد مقياس البطالة الرسمي الأشخاص الذين لا عمل لديهم وبحثوا عن عمل خلال الأشهر الثلاثة السابقة. وبلغ معدل البطالة السنوي لعام 2024 نسبة 5.0%. وتصف هذه الأرقام سوق العمل وقت إجراء المسح ولا تنشئ استحقاقًا فرديًا لدعم الدخل. خدمة التوظيف الوطنية (National Employment Service, NES)، التي تديرها وزارة العمل، مجانية الاستخدام. وتوفر مطابقة الشواغر والفرز والإحالات والإرشاد المهني ودعم السيرة الذاتية والمقابلات، وإحالات عبر مبادرة «من الشدائد إلى الفرص» (Adversity to Opportunity, A2O) لإعادة التدريب أو رفع المهارات أو ريادة الأعمال. كما تدعم NES العمل الزراعي الموسمي في الخارج، وتدير سبعة مكاتب، منها مكتب يخدم توباغو. يمكن التسجيل عبر الإنترنت أو بزيارة أحد مكاتب NES. وتشمل المستندات المعتادة الهوية وشهادة ميلاد إلكترونية وشهادة زواج عند الاقتضاء وخطابي توصية وسيرة ذاتية محدثة وشهادات أكاديمية أو مهارية. ومن خلال نظام NEON، ينشئ الباحث عن عمل حسابًا ويتحقق من البريد الإلكتروني ويرفع المستندات ويكمل ملفه الشخصي ويحضر مقابلة في فرع NES ومعه المستندات الأصلية. لا يوجد في ترينيداد وتوباغو مسار نشط للمطالبة بإعانة نقدية بموجب نظام قانوني للتأمين ضد البطالة. ويدير المجلس الوطني للتأمين في ترينيداد وتوباغو (National Insurance Board of Trinidad and Tobago, NIBTT) مزايا المرض والأمومة والعجز والتقاعد وإصابات العمل والورثة والدفن، لكن قائمته الحالية لا تشمل إعانة البطالة. وقد يتاح التأمين الطوعي خلال 18 شهرًا من انتهاء العمل الخاضع للتأمين للحفاظ على سجل المساهمات؛ لكنه لا يوفر دعمًا نقديًا أثناء البطالة. يوفر برنامج الإغاثة من البطالة (Unemployment Relief Programme, URP) عملًا قصير الأجل بدلًا من التأمين العادي ضد البطالة. ويحتاج المتقدمون عمومًا إلى أن يكونوا عاطلين عن العمل، وألا تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وأن يحملوا هوية صالحة من ترينيداد وتوباغو، ويقدموا رقم نظام التأمين الوطني وتفاصيل الحساب المصرفي، ويتقدموا عبر مكتب إقليمي. ويوفر مكوّن التوظيف وبرنامج النساء والمشاريع الخاصة عادةً تعيينات لفترتين أو ثلاث فترات نصف شهرية، أي نحو أربعة إلى ستة أسابيع. ويختلف المخصص المالي، ولا تمنح المشاركة في URP إجازة سنوية أو مزايا توظيف أخرى. والتقديم مجاني. المساعدة العامة والمساعدة الشاملة ودعم الغذاء تدابير للرعاية الاجتماعية مخصصة لمن يستوفون شروط الضعف أو اختبار الدخل والموارد. وليست إعانات تلقائية لكل من لا يملك وظيفة. وتقدم الطلبات مجانًا عبر المجلس المحلي المعني، وتشمل الإجراءات قرارًا وخيارًا للاستئناف. يعني الاستغناء عن العمالة إنهاء صاحب العمل للخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو فائض العمالة. وعند الاستغناء عن خمسة عمال أو أكثر، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مكتوب للعمال المتأثرين، واتباع إجراءات قانون الاستغناء عن العمالة ومزايا نهاية الخدمة، وإشعار الوزير ضمن مهلة 43 يومًا المذكورة. أما إذا كان العدد أقل من خمسة، فلا ينص القانون على متطلب الإشعار النظامي نفسه؛ وتذكر وزارة العمل حدًا أدنى بموجب القانون العام قدره أسبوعان في تلك الحالة. وما لم ينص اتفاق جماعي على أكثر، تبلغ مكافأة نهاية الخدمة عمومًا للعمال الذين يتقاضون أجرهم يوميًا أو أسبوعيًا أو كل أسبوعين أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة من سنة إلى أربع سنوات، وأجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من السنة الخامسة فصاعدًا. أما العاملون بأجر شهري، فتبلغ القيم المقابلة عمومًا نصف شهر وثلاثة أرباع شهر عن كل سنة. كما تستحق الإجازة السنوية المتراكمة غير المستخدمة الدفع. تساعد شعبة التوفيق والاستشارات والدعم (Conciliation, Advisory and Advocacy Division, CAAD) في إشعارات الاستغناء والاستشارات والتوفيق ومطالبات مكافأة نهاية الخدمة التي قد تُعرض على المحكمة الصناعية. وينبغي عمومًا الإبلاغ عن النزاع العمالي خلال ستة أشهر من المسألة. وبعد البطالة، يمكن لمطابقة NES وبرنامج المزارع عبر NEON والتدريب أثناء العمل وإحالات المهارات والمشاريع أن تدعم العودة إلى سوق العمل. ويتطلب برنامج المزارع عمومًا أن يبلغ المتقدمون 21 عامًا على الأقل ويحملوا هوية صالحة من ترينيداد وتوباغو، كما تتولى NES مسار العمل الزراعي الموسمي في كندا. ينبغي للمتقدمين تقديم مستندات صحيحة والتمييز بين مخصص URP والأجور ومزايا التوظيف. وتعتمد المنح الاجتماعية على الأهلية، ولا تُضمن لمجرد انتهاء الوظيفة.