صاحب العمل في ترينيداد وتوباغو

قد يوجد دور صاحب العمل في شركة خاصة أو هيئة عامة أو مؤسسة حكومية أو ترتيب تجاري آخر. وشاغل مكان العمل هو الشخص أو المؤسسة المسؤولة عن مكان العمل أو العقار. ويرتبط تسجيل الشركة بالامتثال بوصفك صاحب عمل، لكنهما أمران مختلفان: فقد يحتاج المشروع إلى خدمات سجل الشركات ورقم ملف لدى مجلس الإيرادات الداخلية وتسجيل التأمين الوطني وتسجيل الرواتب بحسب هيكله ونشاط التوظيف. يتولى نظام سجل الشركات الإلكتروني (CROS) إيداعات الشركات. تبلغ رسوم حجز الاسم 25 دولارًا ترينيداديًا وتوباغويًا، ويستغرق عادةً ثلاثة أيام عمل ويسري 45 يومًا. وتبلغ كلفة التأسيس 520 دولارًا. ويستحق التقرير السنوي بعد مرور 30 يومًا على الأقل من ذكرى تأسيس الشركة، بينما يجب على الشركة الأجنبية التسجيل خلال 14 يومًا من إنشاء وجودها التجاري. وتحتاج الشركات أيضًا إلى رقم ملف لدى مجلس الإيرادات الداخلية. وتقدم خدمة التوظيف الوطنية (NES) دعمًا مجانيًا للتوظيف على مستوى البلاد، بما فيه الفرز الأولي والمطابقة والإحالة إلى المقابلات. ويقدم صاحب العمل الذي يستخدم نظام NEON عادةً تفاصيل المشروع وإثبات العنوان وشهادة التأسيس. يجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كان العامل يحتاج إلى إذن هجرة. وتعفي شهادة مهارات جماعة الكاريبي (CARICOM Skills Certificate) عمومًا الفئات المشمولة من تصريح العمل، لكن العمال الآخرين قد يحتاجون إلى تصريح عمل من خلال وزارة الأمن الوطني. ويتولى صاحب العمل أو شعبة الهجرة عادةً التحقق من CSME. ويتطلب قرار التوظيف الصحيح أيضًا الامتثال لقانون تكافؤ الفرص، الذي يحمي المتقدمين وكذلك الموظفين والمتدربين والمتدربين المهنيين. تدير وزارة العمل وتنمية المشاريع الصغيرة خدمات عدة موجهة لأصحاب العمل من خلال جهات مثل CAAD ومفتشية العمل وNES وشعبة النقابات. وتُعرف هيئة السلامة والصحة المهنية باسم OSHA. ويُعرف مجلس التسجيل والاعتراف والتصديق باسم RRCB. وتتولى المحكمة الصناعية في ترينيداد وتوباغو أنواعًا محددة من نزاعات العمل. وتُعرف لجنة تكافؤ الفرص باسم EOC. ويُعرف المجلس الوطني للتأمين في ترينيداد وتوباغو باسم NIBTT. وتتولى شعبة الإيرادات الداخلية ومجلس الإيرادات الداخلية إدارة الضرائب، ويشيع اختصارهما إلى IRD وBIR. كما تتوفر خدمات محلية لـCAAD وOSHA في توباغو ضمن الإطار الوطني. الحد الأدنى الوطني الحالي للأجور هو 20.50 دولارًا ترينيداديًا وتوباغويًا في الساعة، ويسري منذ 1 يناير 2024. ووقت العمل العادي عمومًا ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. وتخضع ساعات العمل الإضافية والعمل في أيام العطلة والعطلات الرسمية لمعدلات محددة؛ ويُدفع مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة رسمية ضعف الأجر وفق المعيار المسجل. ويجب على أصحاب العمل توفير استراحة الوجبات المنطبقة والاحتفاظ بسجلات الأجور والامتثال. والحد الأدنى لسن العمل 16 عامًا، وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل خاص للعاملين بين 16 و18 عامًا. وينبغي أن يتلقى العامل المنزلي تفاصيل مكتوبة عن المهام وساعات العمل وفترات الراحة. يشمل التسجيل لدى NIBTT الموظفين والمتدربين المهنيين بأجر أو من دونه والعاملين المنزليين والعاملين الزراعيين العرضيين. ويسجل صاحب العمل العامل خلال 14 يومًا من توظيفه إذا لم يقدم العامل رقم التأمين الوطني خلال 7 أيام، ويقدم له المعلومات ذات الصلة خلال 21 يومًا، ويحوّل المساهمة المشتركة. ويتضمن جدول المساهمات النافذ منذ 5 يناير 2026 ست عشرة فئة للأجور ومعدل مساهمة إجماليًا قدره 16.2%، مع دفع صاحب العمل نحو ضعفي ما يدفعه العامل. وفي فئة الأجور الأولى، تبلغ المبالغ الأسبوعية المسجلة 29.20 دولارًا على صاحب العمل و14.60 دولارًا على العامل. وعند انتهاء العمل، يقدم صاحب العمل شهادة إنهاء خلال 30 يومًا ويحتفظ بسجلات الرواتب اللازمة لدعم التحويل. بالنسبة إلى PAYE، يقتطع صاحب العمل ضريبة الدفع حسب الكسب ورسم الصحة عند كل دفع للأجور. ويستحق الإقرار والدفع الشهريان بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. وتصدر قسيمة راتب لكل فترة دفع، ويستحق الإقرار السنوي TD4 بحلول آخر يوم عمل من فبراير. وقد يؤدي التأخير في الإيداع أو الدفع إلى رسم قدره 25% أو 40 دولارًا على الأقل، إضافة إلى فائدة بنسبة 20%؛ وتشير مواد الإنفاذ المسجلة أيضًا إلى غرامات محتملة تصل إلى 30,000 دولار خلال عامين. وينبغي لأصحاب العمل الاحتفاظ بالسجلات الداعمة للرواتب والاستقطاعات والمدفوعات. تشمل الإدارة التوظيف والفصل والترقية وخفض الدرجة وإعادة التوزيع والنقل والاستغناء عن العمل ووضع السياسات وتحديد معايير السلوك أو الأداء. ويجب على صاحب العمل توفير العمل المتفق عليه ودفع الأجور والبدلات في موعدها والتحقيق في المخاوف بعدل وإتاحة جلسة استماع عادلة عند الاقتضاء والتعامل مع التظلمات بسرعة وإنصاف وحماية السلامة الجسدية والنفسية والامتثال لمتطلبات العمل. ويجب ألا يسيء معاملة عامل بسبب العمر أو الإعاقة أو الزواج أو الحمل أو الأمومة أو العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التفضيل السياسي أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو العضوية النقابية. يحظر قانون تكافؤ الفرص التمييز في التوظيف وشروط العمل والترقية والنقل والتدريب والمزايا والفصل وغير ذلك من الأضرار على أسس تشمل الجنس والعرق والإثنية والمنشأ والمنشأ الجغرافي والدين والحالة الزوجية والإعاقة. وينبغي لأصحاب العمل توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للإعاقة عند الاقتضاء. ويجب عادةً تقديم شكوى مكتوبة إلى لجنة تكافؤ الفرص خلال ستة أشهر؛ ويمكن للجنة التحقيق ومحاولة التوفيق. تنطبق السياسة الوطنية لمكان العمل بشأن التحرش الجنسي لعام 2019 على أصحاب العمل والمتقدمين والعاملين والمساعدين المنزليين والمتدربين المهنيين والمتدربين والأطراف الثالثة المعنية. وينبغي لصاحب العمل وضع سياسة مكان العمل وإعلانها وإنفاذها مع تدابير وقائية وقناة للشكاوى وضمانات للسرية ومعالجة عادلة وسريعة وسجلات مناسبة. ورقم الخط الساخن لـCAAD هو 800-CAAD (2223). ينص قانون حماية الأمومة على إجازة أمومة مدتها 14 أسبوعًا. وبعد 12 شهرًا على الأقل من العمل المتواصل، يمنح صاحب العمل شهرًا بأجر كامل وشهرين بنصف الأجر؛ أما من تقل مدة عملها المتواصل عن 12 شهرًا، فلها إجازة 14 أسبوعًا دون أجر قانوني بموجب القاعدة المسجلة. ويجب السماح بوقت مدفوع معقول قبل الولادة، وعدم إعادة العاملة إلى شروط أقل ملاءمة، والاحتفاظ بسجلات الأمومة خمس سنوات. وتشمل القاعدة المسجلة أيضًا حالات الحمل بعد 26 أسبوعًا والولادة المبكرة وفقدان الحمل. ولم يكن مشروع تعديل قانون حماية الأمومة لعام 2026، المقترح فيه إجازة الأبوة والوالدية واستراحات الرضاعة وحماية الوالدين بالتبني، قانونًا نافذًا عند تاريخ البحث. بموجب قانون السلامة والصحة المهنية، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير معقولة وقابلة للتطبيق لضمان السلامة والصحة والرفاه. ويشمل ذلك توفير معدات وأنظمة آمنة وتقييم المخاطر والتعامل السليم مع المواد الكيميائية وتخزينها ووضع ملصقاتها والتخلص منها. وعلى صاحب العمل الذي لديه 25 عاملًا أو أكثر إعداد سياسة سلامة بالتشاور مع العاملين وإنشاء لجنة للصحة والسلامة. وقد تلزم المراقبة الصحية، وقد تحتاج ظروف العاملات الحوامل إلى تعديل، ويتحمل صاحب العمل كلفة فحوص اللياقة الطبية المطلوبة. ويجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن الحوادث والوقائع والحفاظ على موقع الحادث بعد إصابة خطيرة أو وفاة والإبلاغ عن المرض المهني إلى كبير المفتشين. ويمكن لـOSHA التفتيش والتحقيق في الشكاوى والحوادث. يجوز للعاملين الانضمام إلى نقابة تجارية أو رفض الانضمام إليها. ويبت RRCB في مسائل الاعتراف بالنقابات والنقابات المعترف بها ذات الأغلبية والاقتراع التفضيلي ومحلات الوكالة وإلغاء الاعتراف. ويجب ألا يسيء صاحب العمل معاملة عامل بسبب عضويته النقابية. ويصبح الاتفاق الجماعي ملزمًا بعد تسجيله لدى المحكمة الصناعية. وتُعد جمعية أصحاب العمل الاستشارية (Employers Consultative Association, ECA) منظمة طوعية لأصحاب العمل معترفًا بها لدى منظمة العمل الدولية؛ وتمثل مصالحهم وتقدم دعمًا في الموارد البشرية والعلاقات الصناعية والتدريب. ولديها أكثر من 800 عضو، وتشارك في جهات منها NIB وRRCB والمجلس الاستشاري الثلاثي الوطني والمجلس الوطني للإنتاجية. قد تتعلق نزاعات حقوق مكان العمل بالفصل أو الإيقاف عن العمل أو الأجور أو العمل الإضافي أو الأمومة أو التحرش الجنسي أو تعديل العقد من جانب واحد أو التسريح أو الاستغناء عن العمالة. وتتعلق نزاعات المصالح بتعطل المفاوضة الجماعية. ويُبلّغ الوزير عمومًا عن النزاع العمالي خلال ستة أشهر. ويتبع ذلك التوفيق لدى CAAD، وتتيح الإجراءات المسجلة لهذه المرحلة 14 يومًا على الأقل. ويمكن تسجيل التسوية في مذكرة لدى المحكمة الصناعية؛ وإذا فشل التوفيق، فقد تقود شهادة تعذر تسوية النزاع إلى إجراءات المحكمة الصناعية. ويجوز لصاحب العمل إحالة النزاع. وقد تستغرق الإجراءات المعتادة نحو ستة أشهر إلى سنتين. وتسلك شكاوى EOC مسارًا منفصلًا مدته ستة أشهر. يجوز لصاحب العمل إعادة تنظيم العمليات أو هيكلتها أو نقلها أو تغيير تصنيفات الوظائف أو الملكية أو إعادة توزيع العاملين. ولا يكون الاستغناء حقيقيًا إذا استمرت الوظيفة نفسها إلى حد كبير لدى شخص آخر. وبموجب قانون الاستغناء عن العمالة ومزايا نهاية الخدمة، إذا خطط صاحب العمل لإنهاء خدمات خمسة عمال أو أكثر بسبب الاستغناء، وجب عليه إشعار العمال المتأثرين والنقابة المعترف بها ذات الأغلبية والوزير كتابةً. ويحدد الإشعار الأسماء والتصنيفات ومدة الخدمة والأجور وسبب الاستغناء وتاريخ إنهاء الخدمة ومعايير الاختيار والمعلومات الأخرى المطلوبة. ويتشاور صاحب العمل مع النقابة المعترف بها ذات الأغلبية ويمنح العمال المتأثرين وقتًا معقولًا للبحث عن عمل بديل. يمكن الطعن في التسريح إذا لم يكن السبب حقيقيًا أو لم يوثق صاحب العمل عدم وجود بديل معقول. ويذكر دليل الوزارة المسجل أن الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة من سنة إلى خمس سنوات، وثلاثة أسابيع عن كل سنة بعد خمس سنوات، ما لم ينص اتفاق جماعي أو سياسة على أكثر. وتتعارض المصادر المسجلة بشأن الإشعار؛ إذ تذكر أسئلة CAAD الشائعة 43 يومًا، فيما تذكر مواد الوزارة والبرلمان 45 يومًا. ويقلل التخطيط على أساس 45 يومًا مخاطر الامتثال إلى أن يُحسم التعارض. ويستثني القانون فئات منها العاملون الذين تقل خدمتهم عن سنة، والعاملون تحت التجربة والعرضيون وبعض العاملين بعقود محددة المدة والموسميون الذين لم يكملوا ثلاثة مواسم متتالية لا تقل مدة كل منها عن 100 يوم، والمتعاقدون المستقلون. وكان مشروع تعديل قانون الاستغناء عن العمالة ومزايا نهاية الخدمة لعام 2026 قد أقره مجلس الشيوخ، لكنه لم يتجاوز القراءة الأولى في مجلس النواب ولم يصدر إعلانه بالنفاذ؛ لذلك لم تكن التغييرات المقترحة بشأن الرقمنة والتحديث والذكاء الاصطناعي والتشاور والدفع بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة نافذة تلقائيًا.