Աշխատանքային զբաղվածությունը նշանակում է աշխատել գործատուի մոտ՝ վարձատրության դիմաց։ Հարաբերությունը սովորաբար հիմնված է աշխատանքային պայմանագրի (iş sözleşmesi) վրա, որը նկարագրում է աշխատանքը, վարձատրությունը, աշխատավայրը և հիմնական պարտականությունները։ Պաշտոնական աշխատանքը պետք է գրանցվի SGK-ում՝ Սոցիալական ապահովության հաստատությունում։ SGK-ի գրանցումները կիրառելի կանոնների համաձայն կարող են հիմք լինել առողջապահական ապահովագրության, կենսաթոշակային իրավունքների և սոցիալական ապահովագրության այլ նպաստների համար։ İŞKUR-ը՝ Թուրքիայի զբաղվածության գործակալությունը, օգնում է մարդկանց աշխատանք փնտրել, բարելավել հմտությունները և երբեմն մասնակցել զբաղվածության ծրագրերին։ Աշխատանք կարելի է գտնել İŞKUR-ի, ընկերություններին դիմելու, մասնագիտական ցանցերի կամ անձնական կապերի միջոցով։ Աշխատողը պետք է հասկանա համաձայնեցված վարձատրությունը, աշխատաժամերը, վճարման օրը, արձակուրդի կանոնները, փորձաշրջանի պայմանները և ծանուցման պահանջները։ Կարևոր պայմանները պետք է գրավոր ամրագրվեն, այլ ոչ թե հիմնվեն միայն բանավոր խոստումների վրա։ Վարձատրությունը սովորաբար նշվում է աշխատավարձի հաշվարկային փաստաթղթում, և աշխատողը պետք է պահպանի աշխատավարձի թերթիկները, պայմանագրերը, աշխատանքին վերաբերող հաղորդագրությունները և SGK-ի տվյալները։ Այս գրառումները կարող են օգնել պարզել, թե ինչ է համաձայնեցվել և արդյոք վճարումները կատարվել են։ Աշխատանքը կարող է լինել լրիվ դրույքով, կես դրույքով, ժամանակավոր, սեզոնային, հեռավար կամ որոշակի նախագծի համար։ Ճիշտ ձևը կախված է իրական աշխատանքից և կողմերի համաձայնությունից։ Որոշ աշխատանքներ ոչ պաշտոնական են, այսինքն՝ պատշաճ կերպով գրանցված կամ ապահովագրված չեն։ Սկզբում ոչ պաշտոնական աշխատանքը կարող է պարզ թվալ, բայց այն կարող է սահմանափակել սոցիալական ապահովագրության հասանելիությունը և դժվարացնել վարձատրության, աշխատաժամանակի կամ աշխատանքային պատմության ապացուցումը։ Աշխատանք սկսող անձը պետք է առաջարկը համեմատի գրավոր համաձայնագրի հետ, ճշտի, թե ինչպես է կատարվելու SGK-ում գրանցումը, և իմանա, թե որտեղ կարելի է հայտնել աշխատավայրում ծագած խնդիրների մասին։ Անհատական իրավունքների վերաբերյալ հարցերը կարող են պահանջել պաշտոնական մարմնի կամ որակավորված մասնագետի խորհրդատվություն։
Աշխատանքային զբաղվածությունը Թուրքիայի Հանրապետությունում
Թուրքիայի Հանրապետությունում աշխատանքային հարաբերությունները սովորաբար սկսվում են աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ։ Պաշտոնական աշխատանքը աշխատողին կապում է SGK-ի միջոցով սոցիալական ապահովագրության հետ և գրանցումներ է ստեղծում աշխատավարձի, արձակուրդի ու այլ իրավունքների համար։ Հիմնական քայլերն են՝ համապատասխան աշխատանք գտնելը, աշխատանքային համաձայնագիրը ստուգելը և աշխատանքային փաստաթղթերը անվտանգ պահելը։
VivAVia can make mistakes. Check important information.