L’apprentissage au Turkménistan

Au Turkménistan, le système d’enseignement formel commence par la préparation préscolaire et se poursuit dans le primaire puis le secondaire. Les enfants entrent normalement à l’école primaire à l’âge de six ans. Les années 1 à 4 constituent le primaire, les années 5 à 10 le premier cycle du secondaire et les années 11 à 12 le second cycle du secondaire. Ces trois étapes de l’enseignement général sont obligatoires et les écoles publiques sont gratuites. Les écoles spécialisées, les écoles-gymnases, les lycées, les internats et les écoles spécialisées proposent d’autres formats. La formation professionnelle passe principalement par l’enseignement professionnel et technique (hünär-tehniki bilim). Elle peut comprendre l’enseignement professionnel initial, des formations professionnelles courtes, l’enseignement professionnel secondaire, la formation pratique et la formation en entreprise. Le Turkménistan ne dispose pas d’un système d’apprentissage défini séparément et équivalent à l’apprentissage dual de type allemand. Des programmes de type apprentissage peuvent déboucher sur un certificat ou un diplôme, mais aucun régime national de rémunération des apprentis ni aucun contrat d’apprentissage type n’a été vérifié. L’enseignement supérieur est dispensé par des universités, des académies, des conservatoires et des instituts. Les licences durent généralement quatre ans, les masters un à deux ans et les programmes de spécialisation cinq à six ans. Il existe des places financées par l’État et des places payantes. L’admission, la langue d’enseignement et les coûts dépendent de l’établissement, du programme et du plan d’admission. Le turkmène est la langue officielle et la principale langue d’enseignement. L’enseignement général et professionnel impose l’apprentissage de langues étrangères ; l’anglais y occupe une place importante et le russe est largement utilisé dans les établissements et les premières années d’apprentissage. Des cours supplémentaires, des examens et des ressources numériques sont proposés par des institutions publiques et certains prestataires, mais les frais, l’accès et la couverture régionale varient. Le perfectionnement des compétences permet de développer, d’actualiser ou d’élargir ses compétences pendant ou après les études et la vie professionnelle. La formation continue, appelée повышение квалификации, actualise les compétences existantes ; la reconversion professionnelle, appelée переподготовка кадров, prépare à un nouveau métier ou à une nouvelle qualification. Ces formations peuvent être dispensées par des établissements publics ou privés agréés, des employeurs et d’autres organismes autorisés. Une évaluation finale peut donner lieu à un document attestant la formation ou la reconversion, mais la réussite ne confère pas automatiquement une nouvelle qualification de l’enseignement supérieur.