کارفرما در ترکمنستان

رابطه کاری، انجام شخصی کار با دستمزد و تبعیت کارمند از مقررات داخلی محل کار کارفرما را در بر می‌گیرد. کارفرما می‌تواند قراردادهای کار را منعقد، تغییر یا فسخ کند، دستورهای قانونی بدهد، دوره آزمایشی تعیین کند، به کارکنان پاداش دهد و در موارد مجاز قانونی، مسئولیت انضباطی یا مادی را پیگیری کند. مقررات داخلی معمولاً استخدام، اخراج، وظایف، ساعات کار، استراحت، مرخصی، مشوق‌ها و مجازات‌ها را پوشش می‌دهند. برای خدمات دولتی، ارتش، پلیس، امنیت، دادگستری، گمرک و سازمان‌های دیپلماتیک مقررات ویژه اعمال می‌شود. فرایند استخدام معمولاً درخواست، قرارداد کار و دستور استخدام کارفرما را شامل می‌شود. شروع واقعی کار با اطلاع یا دستور کارفرما نیز ممکن است رابطه کاری را ایجاد کند. دستور استخدام باید حداکثر سه روز تقویمی پس از شروع کار صادر شود. کارفرما باید کار، شرایط، دستمزد، حقوق و وظایف، هر توافق جمعی، مقررات داخلی و الزامات ایمنی شغلی را توضیح دهد. مدارک معمول شامل مدرک هویت، مدرک نظام‌وظیفه در صورت لزوم، دفترچه سوابق کار، مدرک تحصیل یا صلاحیت و گواهی پزشکی لازم است. کارفرما نمی‌تواند مدرکی خارج از مدارک مجاز قانون کار مطالبه کند. امتناع بی‌دلیل از استخدام ممنوع است و متقاضی می‌تواند ظرف سه روز دلیل کتبی درخواست کند. قرارداد مدت‌معین حداکثر پنج سال اعتبار دارد. دوره آزمایشی معمولاً حداکثر سه ماه و برای رؤسای سازمان‌ها، معاونان و حسابداران ارشد حداکثر شش ماه است. برای چند گروه از جمله افراد زیر سن قانونی، افراد دارای معلولیت، کارکنان فصلی یا موقت، زنان باردار، زنان دارای فرزند و کارکنان منتقل‌شده از سمت دیگر، دوره آزمایشی منتفی است. خدمات دولتی اشتغال و واحدهای آن در استان‌ها، شهرها و اتراپ‌ها متقاضیان کار را ثبت، فرصت‌های شغلی را ضبط، خدمات تطبیق ارائه، کار عمومی باحقوق سازمان‌دهی و اجرای قانون اشتغال را نظارت می‌کنند. کارفرمایان فرصت‌های شغلی، تغییرات کار پاره‌وقت و نتایج آموزش را گزارش می‌کنند. اطلاعات استخدام یا رد داوطلب معرفی‌شده از سوی این خدمات باید ظرف پنج روز کاری ارائه شود. کاریابی دولتی برای کارفرما رایگان است؛ کاریابی خصوصی ممکن است هزینه داشته باشد و کاریابی خارج از کشور به مجوز نیاز دارد. استخدام نیروی کار خارجی تابع سهمیه‌ها و مقررات کابینه است. در سال ۲۰۲۶، درگاه اشتغال جمعیت از گزارش دیجیتال فرصت‌های شغلی و پرداخت‌های بیمه‌ای برای شرکت‌هایی با هر نوع مالکیت، مؤسسات دولتی و کارآفرینان فردی پشتیبانی می‌کند. کارفرمایان باید شرایط کاری توافق‌شده را فراهم کنند، دستمزد برابر برای کار هم‌ارزش بپردازند، دستمزد و کسورات را توضیح دهند، زمان واقعی کار هر کارمند را ثبت کنند، از داده‌های کارکنان، حقوق و دفترچه اشتغال محافظت کنند، خدمات اجتماعی و پزشکی لازم را ارائه دهند، بیمه بازنشستگی را ترتیب دهند و دستورهای مراجع صلاحیت‌دار را اجرا کنند. حداکثر هفته کاری عادی ۴۰ ساعت است. این حد برای کار خطرناک و کارکنان ۱۶ تا ۱۸ سال ۳۶ ساعت و برای کارکنان زیر ۱۶ سال ۲۴ ساعت است. مرخصی سالانه پایه ۳۰ روز تقویمی است. کارکنان دارای معلولیت و کارکنان آموزشی یا مدیریتی آموزش ۴۵ روز مرخصی دارند. مرخصی عموماً پس از ۱۱ ماه کار قابل استفاده است؛ آغاز آن باید دست‌کم ۱۵ روز جلوتر اعلام شود و دستمزد مرخصی دست‌کم یک روز پیش از شروع پرداخت شود. دستمزد دست‌کم ماهی دو بار پرداخت می‌شود. حداقل دستمزد قانونی برقرار است، اما مبلغی که اکنون تأیید شده باشد در پژوهش موجود مشخص نشده است. تسویه نهایی در تاریخ پایان کار یا، پس از مطالبه، حداکثر روز بعد سررسید می‌شود. مسئولیت ایمنی شغلی بر عهده کارفرما است. این مسئولیت شامل ساختمان‌ها، ماشین‌آلات و فرایندهای ایمن؛ تجهیزات حفاظت فردی و جمعی؛ لباس ویژه؛ مواد بهداشتی و ضدآلودگی؛ آموزش، دستورالعمل، آموزش بدو ورود، سنجش دانش و آمادگی کمک‌های اولیه است. کارکنان تا تکمیل آموزش یا معاینه پزشکی لازم نباید کار نیازمند آن را انجام دهند. کارفرمایان باید گواهی‌کردن محل کار را ترتیب دهند و از تجهیزات و مواد خطرناکی استفاده کنند که انطباق آن‌ها تأیید شده باشد. معاینات پزشکی پیش از شروع و دوره‌ای با هزینه کارفرما برای گروه‌هایی مانند کارکنان زیر ۱۸ سال، مردان ۶۲ ساله به بالا، زنان ۵۷ ساله به بالا، افراد دارای معلولیت و کارکنان کار خطرناک، شبانه، حمل‌ونقل، درمان، غذا، تجارت یا آموزش الزامی است. واحد تولیدی دارای بیش از ۵۰ کارمند باید خدمات یا متخصص ایمنی شغلی داشته باشد. کمیسیون ایمنی شغلی به‌طور برابر از نمایندگان کارفرما، کارکنان و اتحادیه کارگری تشکیل می‌شود. کارفرما باید حوادث محل کار را بررسی و ثبت کند و گزارش حادثه را ظرف سه روز پس از پایان بررسی آماده سازد. هزینه ایمنی شغلی از منابع خود کارفرما و در صورت لزوم منابع دولتی یا خارج از بودجه تأمین می‌شود. کارمند می‌تواند کاری را که خطر فوری و تأییدشده برای جان یا سلامت دارد رد کند. کارفرما ممکن است مسئول خسارت ناشی از آسیب شغلی یا بیماری حرفه‌ای، از جمله پرداخت‌های مستمر و هزینه‌های اضافی، باشد؛ نقض مقررات می‌تواند پیامد انضباطی، مالی، اداری یا کیفری داشته باشد. «профсоюз» یا اتحادیه کارگری، سازمان عمومی مستقل و داوطلبانه است. سازمان‌های پایه معمولاً در محل‌های کار فعالیت می‌کنند و تشکل‌های بخشی و منطقه‌ای در سطوح بالاتر قرار دارند. وزارت عدالت ثبت را انجام می‌دهد؛ تصمیم باید ظرف یک ماه صادر شود و اطلاع‌رسانی ظرف سه روز کاری صورت گیرد. هزینه ثبت لازم است، اما مبلغ آن در اینجا مشخص نشده است. کارفرما باید مذاکره جمعی انجام دهد، اطلاعات کامل بدهد، دسترسی به محل کار را مجاز کند و شرایط فعالیت اتحادیه را فراهم سازد. اتحادیه‌ها می‌توانند در توافق‌های جمعی، نظارت ایمنی شغلی، بررسی حوادث و اختلافات مشارکت کنند. پایان کار از سوی کارفرما عموماً، با استثناهای قانونی، به تأیید قبلی اتحادیه یا نماینده دیگری از کارکنان نیاز دارد. تعدیل نیرو نیز مستلزم مشورت با نماینده کارکنان دست‌کم دو ماه پیش‌تر است. کارفرما باید دست‌کم یک ماه پیش از تغییر شرایط استخدامی اخطار کتبی بدهد. درخواست کارمند درباره چنین تغییری باید ظرف سه روز بررسی شود. تغییر نمی‌تواند شرایط را نسبت به توافق جمعی بدتر کند. انتقال اساسی معمولاً به رضایت کتبی کارمند نیاز دارد، هرچند نیازهای تولید ممکن است انتقال موقت حداکثر یک‌ماهه بدون رضایت را مجاز کنند؛ توافق می‌تواند تا سه ماه در سال اجازه دهد. با تغییر مالکیت، قراردادهای کار دیگر کارکنان پابرجا می‌مانند، اما برای رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد مقررات ویژه‌ای اعمال می‌شود. هنگام سازمان‌دهی مجدد، توافق جمعی همچنان معتبر است. انحلال، کاهش کارکنان یا تغییر فناوری یا سازمان کار، دست‌کم دو ماه اخطار کتبی، مشورت با نمایندگان کارکنان و اطلاع‌رسانی به نهاد اشتغال محلی می‌خواهد. کارفرما باید کار جایگزین را بررسی کند، در گزینش نخست صلاحیت و بهره‌وری را ملاک بگیرد، در صورت تساوی گروه‌های دارای اولویت قانونی را در نظر آورد و مبلغ پایان کار مقرر در قانون کار را بپردازد؛ انحلال یا کاهش دست‌کم معادل دو هفته متوسط دستمزد پرداخت دارد. اختلاف فردی ممکن است از طریق کمیسیون اختلاف کار، نهاد اتحادیه در محل کار یا دادگاه پیگیری شود. در بنگاه دارای دست‌کم ۱۵ کارمند، پس از شکست مذاکره مستقیم معمولاً کمیسیون اختلاف کار نخستین مرجع رسمی است. تصمیم آن را می‌توان ظرف ۱۰ روز به چالش کشید و سه روز پس از پایان آن مهلت اجرا می‌شود. تصمیم اتحادیه را نیز می‌توان ظرف ۱۰ روز در دادگاه به چالش کشید. کارکنان برای دعاوی کار هزینه دادگاه نمی‌پردازند و اخراج غیرقانونی می‌تواند به اعاده به کار و پرداخت متوسط دستمزد تا یک سال منجر شود. اختلاف جمعی ممکن است درباره دستمزد، شرایط، توافق‌های جمعی یا حقوق نمایندگی باشد. کارفرما باید مطالبه کارمند را بررسی و ظرف سه روز کاری تصمیم‌گیری کند؛ مطالبه اتحادیه یا انجمن کارفرمایی پاسخ ظرف یک ماه می‌خواهد. سپس باید ظرف سه روز کاری کمیسیون سازش با نمایندگی برابر تشکیل شود؛ کارفرما محل و منابع لازم را فراهم می‌کند و کمیسیون باید ظرف هفت روز کاری تصمیم بگیرد تا بعد از آن موضوع بتواند به دادگاه برود.