په ترکمنستان کې کارګمارونکی

د کار اړیکه شخصي مزدوري کار د کارکوونکي د کارګمارونکي د داخلي مقرراتو تابعیت سره یوځای کوي. کارګمارونکی د کار قرارداد لاسلیک، بدل او ختمولای شي، قانوني لارښوونې ورکولای شي، آزموینه ټاکلای شي، کارکوونکو ته انعام ورکولای شي او د قانون په حدودو کې انضباطي یا مادي مسؤلیت غوښتلای شي. داخلي مقررات معمولاً ګومارنه، ګوښه‌کول، دندې، کاري وخت، دمه، رخصتي، انعامونه او بندیزونه رانغاړي. د دولتي خدمت، پوځ، پولیسو، امنیت، عدلیې، ګمرک او دیپلوماتیکو سازمانونو لپاره ځانګړي مقررات شته. د ګومارنې بهیر عموماً غوښتنلیک، د کار قرارداد او د کارګمارونکي د ګومارنې امر لري. د کارګمارونکي په خبرتیا یا لارښوونه واقعي کار هم د کار اړیکه رامنځته کولای شي. د ګومارنې امر باید د کار تر پیل وروسته تر درېو کلیزو ورځو صادر شي. کارګمارونکی باید کار، شرایط، معاش، حقونه او مکلفیتونه، هر ډله‌ییز تړون، داخلي مقررات او حرفوي خوندیتوب تشریح کړي. معمول اسناد پېژندپاڼه، چېرې اړوند وي پوځي سند، د کار ریکارډ کتابچه، د زده‌کړې یا وړتیا ثبوت او اړین طبي سند دي. کارګمارونکی د کار قانون له اجازې بهر اسناد نه شي غوښتلای. له موجه دلیل پرته د ګومارنې رد منع دی او غوښتونکی کولای شي په درېیو ورځو کې لیکلی دلیل وغواړي. ټاکلی قرارداد تر پنځو کلونو دوام کولای شي. آزموینه عموماً تر درېو میاشتو او د ادارو د مشرانو، مرستیالانو او لویو حسابدارانو لپاره تر شپږو میاشتو پورې کېدای شي. آزموینه پر څو ډلو نه پلي کېږي؛ په دې کې نابالغ کسان، معلولیت لرونکي، موسمي یا لنډمهاله کارکوونکي، امیندواره ښځې، د ماشومانو لرونکې ښځې او له بل مقامه لېږدول شوي کارکوونکي شامل دي. د دولتي کارموندنې خدمت، د ولایت، ښار او ایتراپ څانګو په ګډون، د کار غوښتونکي ثبتوي، خالي بستونه راټولوي، د کار او کارکوونکي د برابرولو خدمتونه ورکوي، معاش لرونکی عامه کار تنظیموي او د کار قانون څاري. کارګمارونکي خالي بستونه، نیمه‌وخت کار ته بدلونونه او د روزنې پایلې راپوروي. د خدمت له لارې معرفي شوي نوماند د ګومارنې یا ردولو معلومات باید په پنځو کاري ورځو کې ورکړل شي. دولتي معرفي د کارګمارونکو لپاره وړیا ده؛ خصوصي معرفي فیس اخیستلای شي او بهر ته د کار معرفي جواز غواړي. د بهرنیو کارکوونکو ګومارنه د سهمیو او کابینې له مقرراتو سره تړلې ده. په ۲۰۲۶ کې د وګړو د کارموندنې وېب‌پاڼه د هر ډول مالکیت شرکتونو، دولتي ادارو او انفرادي سوداګرو لپاره د خالي بستونو او بیمې د ونډو ډیجیټلي راپور ملاتړ کوي. کارګمارونکی باید منل شوي کاري شرایط برابر کړي، د برابر ارزښت کار لپاره برابر معاش ورکړي، معاش او کسرونه تشریح کړي، د هر کارکوونکي واقعي کاري وخت ثبت کړي، د پرسونل، معاش او کاري کتاب معلومات خوندي کړي، چېرې اړین وي ټولنیز او طبي خدمتونه برابر کړي، د تقاعد بیمه تنظیم کړي او د صلاحیت لرونکو ادارو امرونه پلي کړي. عادي کاري اونۍ تر ۴۰ ساعتونو محدوده ده. د خطرناک کار او د ۱۶ تر ۱۸ کلونو کارکوونکو لپاره حد ۳۶ ساعته، او تر ۱۶ کلونو کم عمره کارکوونکو لپاره ۲۴ ساعته دی. بنسټیزه کلنۍ رخصتي ۳۰ کلیزې ورځې ده. معلولیت لرونکي کارکوونکي او د تدریس یا ښوونیز مدیریت کارکوونکي ۴۵ ورځې لري. رخصتي عموماً د ۱۱ میاشتو کار وروسته لومړی ځل اخیستل کېږي؛ د پیل خبر باید لږ تر لږه ۱۵ ورځې مخکې ورکړل شي او د رخصتۍ معاش لږ تر لږه یوه ورځ مخکې ورکړل شي. معاشونه لږ تر لږه په میاشت کې دوه ځله ورکول کېږي. د لږ تر لږه معاش قانوني حد شته، خو په شته څېړنه کې اوسنی تایید شوی رقم نه دی ټاکل شوی. وروستی حساب د ختمېدو په نېټه یا د غوښتنې وروسته تر بلې ورځې باید تصفیه شي. د حرفوي خوندیتوب مسؤلیت د کارګمارونکي پر غاړه دی. په دې کې خوندي ودانۍ، ماشینونه او کاري بهیرونه؛ د شخصي او ګډ خوندیتوب تجهیزات؛ ځانګړې جامې؛ د حفظ‌الصحې او پاکولو توکي؛ روزنه، لارښوونه، پېژندنه، د پوهې ارزونه او د لومړنۍ مرستې چمتووالی شامل دي. تر هغو چې لارښوونه یا طبي معاینه بشپړه شوې نه وي، کارکوونکی داسې کار نه شي کولای چې دا شرطونه غواړي. کارګمارونکي باید د کاري ځای تصدیق تنظیم او د خطرناکو تجهیزاتو او توکو د مطابقت تصدیق ولري. د کارګمارونکي په لګښت لومړنۍ او دوره‌یي طبي معاینې د هغو ډلو لپاره لازمې دي لکه تر ۱۸ کلونو کم عمره کارکوونکي، له ۶۲ کلونو نارینه، له ۵۷ کلونو ښځې، معلولیت لرونکي کسان او د خطرناک، شپني، ترانسپورټ، روغتیا، خوړو، سوداګرۍ یا ښوونې کارکوونکي. له ۵۰ ډېر کارکوونکي لرونکی تولیدي فعالیت باید د حرفوي خوندیتوب خدمت یا متخصص ولري. د حرفوي خوندیتوب کمېسیون د کارګمارونکي، کارکوونکو او د کارګرانو د اتحادیې استازي په مساوي توګه رانغاړي. کارګمارونکی باید د کاري پېښو پلټنه او ثبت وکړي؛ د پلټنې له پای وروسته په درېیو ورځو کې د پېښې راپور چمتو کېږي. حرفوي خوندیتوب د کارګمارونکي له خپلو پیسو او د اړتیا پر مهال له دولتي یا له بودجې بهرنیو پیسو تمویلېږي. کارکوونکی د ژوند یا روغتیا د تایید شوي سمدستي خطر په شتون کې کار ردولای شي. کارګمارونکی د حرفوي ټپ یا ناروغۍ له امله د زیان مسؤلیت لرلای شي، د دوامداره تادیو او اضافي لګښتونو په ګډون؛ سرغړونې انضباطي، مالي، اداري یا جزايي پایلې هم لرلای شي. профсоюз، یعنې د کارګرانو اتحادیه، خپلواکه او په خپله خوښه جوړه شوې عامه اداره ده. بنسټیزې څانګې معمولاً په کاري ځایونو کې وي، او پورته یې سکتوري او سیمه‌ییزې اتحادیې وي. ثبت د عدلیې وزارت کوي؛ پرېکړه باید په یوه میاشت کې وشي او خبرتیا ورپسې په درېیو کاري ورځو کې ورکړل شي. د ثبت فیس لازمي دی، خو اندازه یې دلته نه ده ټاکل شوې. کارګمارونکي باید ډله‌ییزې خبرې اترې وکړي، بشپړ معلومات ورکړي، کاري ځایونو ته لاسرسی ورکړي او د اتحادیې د کار شرایط برابر کړي. اتحادیې په ډله‌ییزو تړونونو، د حرفوي خوندیتوب څارنه، د پېښو پلټنه او شخړو کې ګډون کولای شي. د کارګمارونکي له خوا د قرارداد ختمول عموماً د کارګرانو د اتحادیې یا بل استازي مخکینۍ منظوري غواړي، خو قانوني استثناوې شته. د بستونو کمول هم لږ تر لږه دوه میاشتې مخکې د کارکوونکو له استازي سره مشوره غواړي. کارګمارونکی باید د کار شرایطو د بدلون لږ تر لږه یوه میاشت مخکې لیکلی خبر ورکړي. د داسې بدلون په اړه د کارکوونکي غوښتنه باید په درېیو ورځو کې وڅېړل شي. بدلون د ډله‌ییز تړون په پرتله شرایط نه شي خرابولای. د پام وړ لېږد عموماً د کارکوونکي لیکلې رضا غواړي، خو د تولید اړتیاوې تر یوې میاشتې پورې لنډمهاله لېږد بې له رضایت څخه اجازه ورکولای شي؛ هوکړه یې په کال کې تر درېیو میاشتو غځولای شي. د مالکیت د بدلون پر مهال د نورو کارکوونکو قراردادونه پر خپل ځای پاتې کېږي، خو د مشرانو، مرستیالانو او لویو حسابدارانو لپاره ځانګړي مقررات شته. د بیا تنظیم پر مهال ډله‌ییز تړون نافذ پاتې کېږي. تصفیه، د کارکوونکو کمول یا د ټکنالوژۍ او کار د تنظیم بدلون لږ تر لږه دوه میاشتې مخکې لیکلی خبر، د کارکوونکو له استازو سره مشوره او د سیمه‌ییز کارموندنې بنسټ ته خبر ورکول غواړي. کارګمارونکی باید بدیل کار وڅېړي، د انتخاب پر مهال وړتیا او تولیدي‌توب په پام کې ونیسي، د برابر حالت لپاره قانوني لومړیتوبونه پلي کړي او د کار قانون جبران ورکړي؛ تصفیه یا کمول لږ تر لږه د دوو اوونیو منځني معاش جبران لري. انفرادي شخړې د کار شخړو کمېسیون، د کاري ځای د کارګرانو د اتحادیې څانګې یا محکمې ته وړل کېدای شي. په لږ تر لږه ۱۵ کارکوونکو تصدۍ کې د مستقیمو خبرو له ناکامېدو وروسته د کار شخړو کمېسیون عموماً لومړۍ رسمي اداره ده. پرېکړه یې په لسو ورځو کې اعتراض کېدای شي او د دې مودې له پای درې ورځې وروسته پلي کېږي. د اتحادیې پرېکړه هم په لسو ورځو کې محکمې ته وړل کېدای شي. کارکوونکي د کار دعوو لپاره د محکمې فیس نه ورکوي او غیرقانوني ګوښه‌کول بېرته دندې ته ستنول او تر یوه کال پورې منځني معاشونه رامنځته کولای شي. ډله‌ییزې شخړې د معاش، شرایطو، ډله‌ییز تړون یا د استازولۍ حقونو په اړه وي. کارګمارونکی باید د کارکوونکي غوښتنه وڅېړي او په درېیو کاري ورځو کې پرېکړه وکړي؛ د کارګرانو د اتحادیې یا د کارګمارونکو د ټولنې غوښتنې ته باید په یوه میاشت کې ځواب ورکړي. وروسته باید په درېیو کاري ورځو کې د مساوي استازولۍ د پخلاینې کمېسیون جوړ شي؛ کارګمارونکی د ځای او سرچینو برابرولو مسؤلیت لري او کمېسیون باید تر اوو کاري ورځو پرېکړه وکړي، بیا قضیه محکمې ته تلای شي.