Hiqûqa karê li Turkmenistanê

Kar li Turkmenistanê bi gelemperî ji hêla Qanûna Karê ve tê rêvebirin, di nav de dema ku aliyan peymana xwe wekî peymaneke qanûna sivîl binav dikin, lê kar di rastiyê de karê girêdayî ye. Karmend mafê wan heye ku pîşe û cihê karê xwe bi azadî hilbijêrin, mûçeya wekhev bistînin, di şertên ewle de bixebitin û li hember bêkariyê bên parastin. Cudakarî li ser bingeha neteweyî, nijadî, zayendî, esl, rewş, cihê niştecihbûnê, ziman, temen, ol, raya siyasî an endamtiya partiyê qedexe ye. Rêgezên cihê kar û peymanên kolektîf dikarin parastinê zêde bikin, lê nikarin garantiyên qanûnî yên herî kêm kêm bikin. Têkiliya kar dikare bêdem an demkî be. Peymana demkî bi gelemperî nikare ji pênc salan dirêjtir be û sedemeke destûrdayî ya qanûnî an rastîn dixwaze, wekî şûngirtina karmendekî ku tune ye, karê demsalî, kar li derveyî welêt, projeyek, an karkirin ji aliyê kardêrekî biçûk an taybet ve. Peymana demkî ya bê sedem dikare wekî têkiliyeke bêdem bê hesibandin. Kardêr bi gelemperî li ser bingeha daxwaznameyeke nivîskî fermana karê derdixe; kardêrê taybet û karmend peymaneke nivîskî girêdidin. Destpêkirina rastîn a kar dikare têkiliya kar ava bike; piştî wê, divê ferman di nav sê rojên salnameyê de bê derxistin. Dibe ku nasname, belgeya leşkerî, belgeya tomarên karê трудовая книжка, belgeya jêhatîbûnê û, li cihê ku pêwîst be, belgeyên bijîşkî ji karmend re pêwîst bin. Kardêr divê ferman di nav sê rojan de ji bo lêkolînê pêşkêş bike. Demê ceribandinê bi gelemperî nikare ji sê mehan dirêjtir be, an ji bo postên rêveberiyê ji 6 mehan; ev dem ji bo çend koman nayê sepandin, di nav de kesên di bin 18 salî de, karmendên ducanî, karmendên astengdar, dê û bavên zarokên di bin sê salî de, û karkerên demsalî an demkî. Temenê herî kêm ê asayî ji bo peymana karê 18 e. Karkerên ciwantir tenê di rewşên teng de, bi razîbûna pêwîst a kesê biçûk, dê an bav an welî û desthilata parastinê, dikarin bên karkirin. Karkerên di bin 16 salî de nikarin di hefteyê de ji 24 saetan zêdetir bixebitin; karkerên di navbera 16 û 18 salî de nikarin di hefteyê de ji 36 saetan zêdetir bixebitin. Berî karkirinê ji bo kesên biçûk muayeneya bijîşkî pêwîst e. Karmend divê karê lihevhatî pêk bînin, rêwerzên qanûnî û dîsîplîna cihê kar bişopînin, rêgezên ewlehiyê pêk bînin, agahiyên nepenî biparêzin û malê kardêr biparêzin. Kardêr divê kar û cihê kar peyda bike, mûçe bide, qeydên dema xebatê bigire, bîmeya teqawidiyê saz bike, daneyên kesane biparêze, tomarên karê biparêze, perwerdehiya ewlehiyê û gihîştina nûnerên karmendan peyda bike, û ziyana ku qanûn nas dike bide. Kardêr divê kar rawestîne, heke berdewamkirin jiyan an tenduristiyê bixe xeterê. Dema xebata asayî di hefteyê de bi 40 saetan sînordar e. Karê di şertên xeternak an zirardar de bi 36 saetan sînordar e; karmendekî astengdar jî li gorî pêşniyara MSEK dikare hefteya xebatê ya kêm, herî kêm 36 saet, bê kêmkirina mûçeyê bistîne. Karê şevê ji 22:00 heta 06:00 ye û bi gelemperî şîftê bi saetekê kurt dike. Karê nîvdem dikare bê lihevkirin; kardêr divê li ser daxwazê ji karmendeke ducanî, dê an bavê zarokê di bin 14 salî de, an kesekî ku lênihêrîna kesekî din dike re peyda bike. Karê zêde tenê di rewşên awarte de bi razîbûna nivîskî destûr e; bi gelemperî di nav du rojên li pey hev de bi çar saetan û di salê de bi 120 saetan sînordar e, û ji bo karmendên ducanî û karkerên di bin 18 salî de destûr nayê dayîn. Ji bo karê zêde du qatê mûçeya asayî tê dayîn an jî bi bêhnvedanê tê telafîkirin. Bêhnvedana heftane divê herî kêm 42 saet be; di hefteya pênc rojî de bi gelemperî du rojên bêhnvedanê hene û di hefteya 6 rojî de 1 roj. Betlaneya salane bi gelemperî 30 rojên salnameyê dirêj e. Mamoste, rêveberên perwerdehiyê û kesên astengdar 45 rojan distînin; lêkolînerên doktorayê jî 45 rojan û kandidaty nauk 36 rojan distînin. Mafê yekem ê betlaneya salane bi gelemperî piştî 11 mehan karê dest pê dike, û divê kardêr herî kêm 15 rojan berê betlaneyê ragihîne. Li gorî şertan, karê xeternak ji sê heta 15 rojên betlaneyê yên zêde dide. Rêgezên taybet ên dayikbûnê hene; betlaneya bêpere ya lênihêrîna zarokan dikare heta ku zarok bigihîje sê saliyê bidome, cihê karê karmend dimîne û dibe ku alîkariya dewletê were dayîn. Dema kar diqede, betlaneya bingehîn û zêde ya ku nehatiye bikaranîn divê li gorî rêgezên derbasdar were dayîn. Mezinahiya herî kêm a mûçeya qanûnî ji 1-ê Çileya 2025-an ve di mehê de 1,410 TMT e; çavkaniyên fermî yên hatine vekolîn ji bo 2026 hejmareke nûtir nîşan nadin. Mûçe bi gelemperî divê her meh herî kêm du caran bê dayîn. Divê pereyê betlaneyê herî dereng 1 roj berî destpêkirina betlaneyê were dayîn. Dayîn bi pere ye; li ser daxwaza karmend dikare bi veguhestina bankê bê kirin. Ji bo karê şevê herî kêm 1.5 qatê rêjeya asayî tê dayîn; ji bo karê dawiya hefteyê an betlaneyên fermî du qat tê dayîn an bi bêhnvedanê tê telafîkirin. Heke kar ji sedemên ku ne ji karmend in raweste, divê herî kêm du sêyan ji rêjeya tarîfê an mûçeya têkildar bê dayîn. Jêbirina mûçeyê bi gelemperî bi 20% sînordar e; di rewşên taybet de dikare bigihîje 50%, û divê li gorî hin belgeyên sepandinê herî kêm 50% ji mûçeyê ji bo karmend bimîne. Ewlehiya pîşeyî berpirsiyariyeke dewletê ye. Kardêr xetereyan dinirxînin, rêwerz, amûrên parastinê yên kesane, muayeneyên bijîşkî û alîkariya yekem peyda dikin, û qezayên cihê kar ragihînin. Kardêrên ku ji 50 karmendan zêdetir hene divê xizmet an endezyarekî ewlehiya pîşeyî hebe; komîsyoneke hevbeş a ewlehiyê jî dikare bixebite. Turkmenstandartlary dikare şertên kar kontrol bike, qezayan lêkolîn bike, fermanan bide, karên neewle rawestîne û ceza sepîne. Ji bo çend koman muayeneyên bijîşkî pêwîst in, di nav de karkerên di bin 18 salî de, mêrên 62 salî an mezintir, jinên 57 salî an mezintir, karmendên astengdar, û kesên ku şevan an di karên xeternak, veguhestinê, tenduristiyê, xwarinê an perwerdehiyê de dixebitin. Birîndariya cihê kar an nexweşiya pîşeyî dikare bibe sedema berdêla windakirina şiyana qezencê, lêçûnên zêde û, li cihê ku derbasdar be, dayîna pereyekî carekê. Karê bi zorê qedexe ye; îstîsnayên teng tenê ji bo xizmeta leşkerî, bersivdana qezayê an karesatê, rewşên awarte, biryarên dadgehê û karê dîsîplînê hene. Her çend îstîsnayên berê yên erkê welatî di 30-ê Mijdara 2024-an de hatin rakirin, çavdêriya navneteweyî hîn xetereya mobilîzekirina bi zorê ya ji aliyê dewletê ve destnîşan dike, bi taybetî di dema dirûnê pembo de. Ji ber vê xeterê, sektor, herêm û şertên rastîn ên kar dema nirxandina karê çandiniyê û zincîreyên peydakirina têkildar girîng in. Kardêr dikare hişyariyek, şermezarkirin, şermezarkirina tund, daxistina demkî ya postê heta sê mehan an derxistina ji karê pêk bîne. Berî sepandina cezayekî dîsîplînê, divê kardêr ravekirineke nivîskî bixwaze. Karmend mafê wan heye ku yekîtiyên karkeran ava bikin an tevlî bibin. Li gorî Qanûna Yekîtiyên Karkeran, yekîtiyên qeydkirî dikarin karmendan temsîl bikin, li ser peymanên kolektîf danûstandin bikin, şertên kar kontrol bikin, beşdarî lêkolîna qezayan bibin û karmendan li dadgehê temsîl bikin. Peymanên kolektîf dikarin di asta dewletê, herêmê, sektorê an saziyekê de hebin û bi gelemperî ji 1 heta sê salan bidomin. Di qanûnên hatine vekolîn de mekanîzmayeke serbixwe ya grevê nehat piştrastkirin. Nakokiyeke kesane ya kar dikare bi danûstandina rasterast dest pê bike û paşê, li cihê ku hebe, bi beşdariya yekîtiya karkeran bigihîje komîsyona nakokiyên karê. Komîsyon bi gelemperî di nav 10 rojên salnameyê de biryarê dide; îtiraz jî bi gelemperî di nav 10 rojan de tê kirin. Karmend dikare di rewşên vegerandina karê, sedem an roja derxistinê, mûçeya dema nebûna bi zorê, zirara tenduristiyê an malê, an redkirina karkirinê de rasterast biçê dadgehê. Demê asayî ya dadgehê ji bo vegerandina karê 1 meh e, ji bo îddîayên din ên karê sê meh in; îddîayên kardêr ji bo zirara malê bi gelemperî 1 sal e, lê ji bo zirara tenduristiyê demjimêrek tune. Karmend di dozên karê de ji xercên dadgehê tên efûkirin. Nakokiyên kolektîf daxwazên nivîskî, bersiva kardêr di nav sê rojên karê de, lihevhatina navbeynkarî û komîsyoneke nakokiyan dixwazin; piştî wê, di nav demên qanûnî yên diyarkirî de, doz dikare biçê dadgehê. Karmend ji bo îstifa xwe bi gelemperî du hefte berê agahdariya nivîskî dide. Alî dikarin her dem bi peymaneke nivîskî peymanê bidawî bikin. Dawîkirina ji aliyê kardêr ve dikare ji ber hilweşandina saziyê, kêmkirina karmendan, jêhatîbûna kêm, hin guhertinên rêveberiyê, nexweşiya ku ji çar mehan zêdetir bidome, binpêkirinên dubare, nebûna bê sedem ji sê saetan zêdetir, serxweşî, binpêkirinên giran ên ewlehiyê an belgeyên derewîn çêbibe. Agahdariya pêşîn bi gelemperî ji bo hilweşandin an kêmkirina karmendan du meh e; ji bo jêhatîbûna kêm an qediyîna peymana demkî du hefte ye. Tazmînata ji karderketinê bi gelemperî mûçeya navîn a du hefteyan e, an ji bo hilweşandin an kêmkirina karmendan 1 meh e; dayînên domdar dikarin heta du mehan bidomin û, di rewşên ku şert tên pêkanîn de, piştî qeydkirina di demê de li cem xizmeta karê heta meha 3yan bidomin. Divê mûçeya dawî, belgeya tomarên karê tomara karê û fermana derxistinê di roja dawîkirina karê de an dema ku drav dibe dayîn bên pêşkêşkirin. Derxistina neqanûnî dikare bibe sedema vegerandina karê, mûçeya paşdemayî û, heke were daxwazkirin, tazmînata zêde ya herî kêm bi qasî mûçeya navîn a sê mehan. Xizmetên karê yên dewletê alîkariya belaş a karkirinê peyda dikin û Deriyê Karê ya Nifûsa 2026 rêyek din a gihîştinê peyda dike. Di 2025-an de Wezareta Kar û Parastina Civakî 3,867 kontrolên karê, binpêkirin di 2,352 bûyeran de û 3,040 ceza an tedbîrên din ragihand. Wezaret, nivîsgehên herêmî yên kar û karkirinê, Wezareta Adaletê, Turkmenstandartlary, saziyên dewletê yên herêmî, yekîtiyên karkeran, komîsyonên nakokiyên karê û dadgeh her yek berpirsiyariyên cuda hene. Ji ber vê yekê, saziya rast li gorî wê yekê tê hilbijartin ka mijar peydakirina kar, tomarên peymanê, ewlehî, nûnertiya kolektîf, dayîn, derxistin an sepandina biryara dadgehê ye.