په ترکمنستان کې د کار قانون

په ترکمنستان کې کار عموماً د کار قانون تابع دی، حتی که خواوې خپل ترتیب مدني قانوني قرارداد وبولي، خو کار په حقیقت کې د بل چا تر لارښوونې لاندې وي. کارکوونکي د مسلک او کاري ځای د ازاد انتخاب، برابر معاش، خوندي شرایطو او د بې‌کارۍ پر وړاندې د خوندیتوب حق لري. د تابعیت، نژاد، جنس، اصل، حالت، د استوګنې ځای، ژبې، عمر، دین، سیاسي نظر یا ګوندي غړیتوب له مخې تبعیض منع دی. د کاري ځای محلي مقررات او ډله‌ییز تړونونه زیات خوندیتوب ورکولای شي، خو قانوني لږ تر لږه ضمانتونه نه شي کمولای. د کار اړیکه د نامعلومې یا ټاکلې مودې لپاره کېدای شي. ټاکلی قرارداد معمولاً تر پنځو کلونو ډېر نه وي او قانوني یا واقعي مجاز دلیل غواړي، لکه د غایب کارکوونکي ځایناستی، موسمي کار، بهرنی کار، پروژه، یا له کوچني یا خصوصي کارګمارونکي سره کار. بې‌دلیله ټاکلی قرارداد د نامعلومې مودې اړیکه ګڼل کېدای شي. کارګمارونکی عموماً د لیکلي غوښتنلیک پر بنسټ د کار امر صادروي؛ خصوصي کارګمارونکی او کارکوونکی لیکلی قرارداد لاسلیکوي. د کار واقعي پیل هم د کار اړیکه رامنځته کولای شي، چې وروسته باید امر په درېیو کلیزو ورځو کې صادر شي. کارکوونکی کېدای شي پېژندپاڼه، پوځي سند، трудовая книжка (د کار ریکارډ کتابچه)، د وړتیا ثبوت او د اړتیا پر مهال طبي اسنادو ته اړتیا ولري. کارګمارونکی باید امر په درېیو ورځو کې د کتنې لپاره ورکړي. آزموینه عموماً له درېیو میاشتو، او د مدیریتي مقامونو لپاره له شپږو میاشتو زیاته نه وي؛ د څو ډلو لپاره نه پلي کېږي، لکه تر ۱۸ کلونو کم کسان، امیندواره کارکوونکې، معلولیت لرونکي کارکوونکي، د درې کلونو څخه کم ماشوم والدین، او موسمي یا لنډمهاله کارکوونکي. د کار قرارداد لپاره عادي لږ تر لږه عمر ۱۸ کاله دی. تر دې کم عمره کارکوونکي یوازې په محدودو ټاکلو حالاتو کې د نابالغ، مور یا پلار یا سرپرست او د سرپرستۍ ادارې په لازم رضایت ګومارل کېدای شي. تر ۱۶ کلونو کم عمره کارکوونکي په اونۍ کې تر ۲۴ ساعتونو او د ۱۶ تر ۱۸ کلونو کسان تر ۳۶ ساعتونو ډېر کار نه شي کولای. نابالغ باید د کار تر پیل مخکې طبي معاینه وکړي. کارکوونکي باید منل شوی کار ترسره کړي، قانوني لارښوونې او د کاري ځای نظم مراعت کړي، د خوندیتوب قواعد تعقیب کړي، محرم معلومات خوندي کړي او د کارګمارونکي شتمني وساتي. کارګمارونکي باید کار او کاري ځای برابر کړي، معاش ورکړي، کاري وخت ثبت کړي، د تقاعد بیمه تنظیم کړي، شخصي معلومات خوندي کړي، د کار اسناد وساتي، د خوندیتوب لارښوونه او د کارکوونکو استازو ته لاسرسی برابر کړي او قانوناً پېژندل شوی زیان جبران کړي. که دوامدار کار ژوند یا روغتیا ګواښي، کارګمارونکی باید کار ودروي. عادي کاري وخت په اونۍ کې تر ۴۰ ساعتونو محدود دی. خطرناک یا زیانمن شرایطو کې کار تر ۳۶ ساعتونو محدود دی؛ معلولیت لرونکی کارکوونکی د MSЕК سپارښتنې له مخې د معاش له کموالي پرته لږ تر لږه ۳۶ ساعته کاري اونۍ لرلای شي. د شپې کار له 22:00 تر 06:00 دی او عموماً نوبت یو ساعت لنډوي. نیمه‌وخت کار هوکړه کېدای شي؛ کارګمارونکی باید د امیندواره کارکوونکې، د ۱۴ کلونو څخه کم ماشوم والدین یا پالونکي، یا د پالنې مسوول کس لپاره د غوښتنې پر مهال برابر کړي. اضافي کار یوازې په استثنايي حالتونو کې د لیکلي رضایت سره روا دی؛ عموماً په دوو پرله‌پسې ورځو کې تر څلورو ساعتونو او په کال کې تر ۱۲۰ ساعتونو محدود دی، او امیندواره کارکوونکې او تر ۱۸ کلونو کم کسان یې نه شي کولای. اضافي کار د عادي نرخ دوه برابره ورکول کېږي یا دمه پرې جبرانېږي. د اونۍ دمه باید لږ تر لږه ۴۲ ساعته وي؛ پنځه ورځنۍ اونۍ عموماً دوه او شپږ ورځنۍ یوه دمه لري. کلنۍ رخصتي عموماً ۳۰ کلیزې ورځې ده. ښوونکي، د زده‌کړو مدیران او معلولیت لرونکي کسان ۴۵ ورځې لري؛ د دوکتورا څېړونکي ۴۵ او кандидаты наук ۳۶ ورځې لري. د لومړۍ کلنۍ رخصتۍ حق عموماً د ۱۱ میاشتو کار وروسته رامنځته کېږي او کارګمارونکی باید لږ تر لږه ۱۵ ورځې مخکې خبر ورکړي. خطرناک کار د شرایطو له مخې له درېیو تر ۱۵ ورځو اضافي رخصتي ورکوي. د زېږون ځانګړي مقررات پلي کېږي؛ بې‌معاشه د ماشوم پالنې رخصتي د ماشوم تر درې کلنۍ پورې غځېدای شي، د دندې د ساتلو او احتمالي دولتي امتیاز په شرط. د کار په پای کې د نه‌کارول شوې اصلي او اضافي رخصتۍ پیسې د اړوندو مقرراتو له مخې ورکول کېږي. له ۱ جنوري ۲۰۲۵ راهیسې قانوني لږ تر لږه میاشتنی معاش 1,410 TMT دی؛ کتل شویو رسمي سرچینو د ۲۰۲۶ لپاره تر دې نوی رقم نه درلود. معاش عموماً لږ تر لږه په میاشت کې دوه ځله ورکول کېږي. د رخصتۍ معاش باید د رخصتۍ تر پیل یوه ورځ مخکې ورکړل شي. معاش په پیسو ورکول کېږي؛ د کارکوونکي په غوښتنه بانکي انتقال کېدای شي. د شپې کار لږ تر لږه د عادي نرخ ۱.۵ برابره او د اونۍ په پای یا عمومي رخصتیو کار دوه برابره ورکول کېږي یا دمه ورکول کېږي. که د کارکوونکي له لوري پرته دلیل کار ودرېږي، تادیه لږ تر لږه د اړوند تعرفې یا معاش دوه پر درې برخه ده. د معاش کسرونه عموماً ۲۰ سلنه محدود دي؛ ځانګړي حالات تر ۵۰ سلنې رسېدای شي او ځینې اجرایي اسناد بیا هم باید لږ تر لږه ۵۰ سلنه معاش کارکوونکي ته پرېږدي. حرفوي خوندیتوب د دولت مسؤلیت دی. کارګمارونکي خطرونه ارزوي، لارښوونه، شخصي محافظتي وسایل، طبي معاینې او لومړنۍ مرسته برابروي او کاري پېښې راپوروي. له ۵۰ ډېر کارکوونکي لرونکي کارګمارونکي باید د حرفوي خوندیتوب خدمت یا انجنیر ولري؛ ګډ خوندیتوب کمېسیون هم جوړېدای شي. Turkmenstandartlary د کاري شرایطو پلټنه کوي، پېښې څېړي، امرونه ورکوي، ناامنه فعالیتونه درولای شي او بندیزونه لګولای شي. طبي معاینات د څو ډلو لپاره اړین دي، لکه تر ۱۸ کلونو کم کارکوونکي، ۶۲ کلن یا تر دې پورته نارینه، ۵۷ کلنې یا تر دې پورته ښځې، معلولیت لرونکي کسان او د شپې، خطرناک، ترانسپورټ، روغتیا، خوړو یا ښوونې کارکوونکي. کاري ټپ یا مسلکي ناروغي د عاید د وړتیا د ضایع کېدو، اضافي لګښتونو او د تطبیق پر مهال یو ځل تادیې جبران رامنځته کولای شي. اجباري کار منع دی، خو د پوځي خدمت، پېښې یا ناورین ځواب، بېړني حالت، د محکمې حکم او انضباطي کار محدود استثناوې دي. که څه هم د مدني مکلفیت پخوانۍ استثناوې د ۳۰ نومبر ۲۰۲۴ لرې شوې، نړیواله څارنه لا هم د دولت له خوا د اجباري بسیج خطر، په ځانګړي ډول د پنبې د حاصل پر مهال، ښيي. دا خطر د کرنې او اړوندو رسولو لارو د کار ارزونې پر مهال سکتور، سیمه او واقعي شرایط مهموي. کارګمارونکي خبرداری، رټنه، سخته رټنه، تر درېیو میاشتو لنډمهاله ټیټ مقام یا ګوښه‌کول لګولای شي. د انضباطي بندیز تر لګولو مخکې باید له کارکوونکي لیکلی وضاحت وغواړي. کارکوونکي د کارګرانو د اتحادیې د جوړولو یا ورګډېدو قانوني حق لري. د کارګرانو د اتحادیو د قانون له مخې ثبت شوې اتحادیې د کارکوونکو استازولي، د ډله‌ییزو تړونونو خبرې، د کاري شرایطو پلټنه، د پېښو پلټنه او په محکمه کې استازولي کولای شي. ډله‌ییز تړونونه په دولتي، سیمه‌ییزه، صنعتي یا تصدۍ کچه کېدای شي او معمولاً له یوه تر درېیو کلونو وي. کتل شوي قانون خپلواک اعتصاب میکانیزم نه تاییدوي. انفرادي د کار شخړه له مستقیمو خبرو پیلېدای شي او د کار شخړو کمېسیون ته تلای شي، چې د اتحادیې ګډون هم پکې وي. کمېسیون عموماً په لسو کلیزو ورځو کې پرېکړه کوي او اعتراض معمولاً په لسو ورځو کې وړاندې کېږي. د کارکوونکو دعوې د بېرته دندې ته ستنولو، د ګوښه‌کولو د دلیل یا نېټې، د جبري نه‌کار معاش، روغتیا یا شتمنۍ زیان، یا د ګومارنې د رد په اړه مستقیمې محکمې ته تلای شي. د محکمې معمول مهلت د بېرته ګومارنې لپاره یوه میاشت او د نورو کار دعوو لپاره درې میاشتې دی؛ د کارګمارونکي د شتمنۍ زیان دعوې عموماً یو کال او د روغتیا زیان دعوې د وخت محدودیت نه لري. کارکوونکي د کار قضیو لپاره د محکمې له فیسه معاف دي. ډله‌ییزې شخړې لیکلي غوښتنې، د کارګمارونکي ځواب په درېیو کاري ورځو کې، پخلاینه او د شخړې کمېسیون غواړي؛ د ټاکلو قانوني مودو دننه محکمه هم راتلای شي. کارکوونکی عموماً د استعفا لپاره دوه اوونۍ مخکې لیکلی خبر ورکوي. خواوې هر وخت په لیکلې هوکړه قرارداد پای ته رسولای شي. د کارګمارونکي له خوا ختمول د تصفیې، د بستونو کمولو، د وړتیا نشتوالي، ځینو مدیریتي بدلونونو، تر څلورو میاشتو اوږدې ناروغۍ، تکراري سرغړونو، له درېیو ساعتونو ډېر بې‌دلیله غیرحاضري، نشې، د خوندیتوب جدي سرغړونې یا ناسمو اسنادو له امله کېدای شي. د خبرتیا موده عموماً د تصفیې یا کمولو لپاره دوه میاشتې او د وړتیا نشتوالي یا ټاکلي قرارداد پای لپاره دوه اوونۍ ده. د جلا کېدو جبران عموماً د دوو اوونیو منځني معاش یا د تصفیې او کمولو لپاره د یوې میاشتې معاش دی؛ تادیه تر دوو میاشتو دوام کولای شي او په پر وخت ثبت شوو وړ حالاتو کې درېیمه میاشت هم کېدای شي. وروستی معاش، трудовая книжка او د ګوښه‌کولو امر باید د کار د پای پر ورځ یا د تادیې د واجبېدو پر مهال ورکړل شي. غیرقانوني ګوښه‌کول بېرته دندې ته ستنول، پاتې معاش او د غوښتنې پر مهال لږ تر لږه د درې میاشتو منځني معاش اضافي جبران رامنځته کولای شي. دولتي کارموندنې خدمتونه وړیا د کار موندلو مرسته کوي او د ۲۰۲۶ د وګړو د کارموندنې وېب‌پاڼه بله د لاسرسي لاره ده. په ۲۰۲۵ کې د کار او وګړو د ټولنیز خوندیتوب وزارت 3,867 د کار پلټنې، په 2,352 قضیو کې سرغړونې او 3,040 بندیزونه یا نور اقدامات راپور کړل. وزارت، سیمه‌ییز کار او کارموندنې دفترونه، د عدلیې وزارت، Turkmenstandartlary، سیمه‌ییز دولتي بنسټونه، د کارګرانو اتحادیې، د کار شخړو کمېسیونونه او محکمې بېلابېل مسؤلیتونه لري؛ مناسب بنسټ په دې پورې اړه لري چې موضوع د کار معرفۍ، د قرارداد اسنادو، خوندیتوب، ډله‌ییزې استازولۍ، معاش، ګوښه‌کولو یا د محکمې پلي کولو پورې اړه لري.