Pengangguran di Tuvalu

Angka 6,3% mengukur pengangguran dalam angkatan kerja, bukan setiap orang yang saat ini tidak bekerja. Sensus 2022 menghitung 3.136 orang dalam angkatan kerja, termasuk 2.937 orang bekerja dan 199 orang menganggur. Sebanyak 4.152 orang lainnya berada di luar angkatan kerja. Kelompok ini dapat mencakup orang yang mengurus rumah tangga, belajar, pensiun, atau memiliki disabilitas. Angka 28,5% pada 2017 tidak dapat dibandingkan langsung karena definisinya berubah. Survei Pendapatan dan Pengeluaran Rumah Tangga 2022–23 mencatat tingkat pengangguran 5,0% pada orang berusia 15–64 tahun, dengan sedikit perbedaan antara laki-laki dan perempuan. Tidak ada bukti langsung mengenai asuransi pengangguran formal, kewajiban pendaftaran pengangguran, pembayaran berkelanjutan bagi pencari kerja, atau kantor pengangguran pusat di Tuvalu. Tuvalu National Provident Fund (TNPF) adalah dana provident iuran, bukan tunjangan pengangguran. Pengaturannya mencakup bidang seperti pensiun, ketidakmampuan, kematian, emigrasi, perumahan, dan keamanan, sesuai aturan yang berlaku. Small Loan Scheme dapat menyediakan pembiayaan, tetapi bukan pengganti pendapatan yang hilang. Bantuan warga lanjut usia, disabilitas, dan pensiun ditujukan kepada kelompok tertentu, bukan untuk pengangguran secara umum. Tidak ada tenggat klaim umum, masa tunggu, jumlah tunjangan, atau durasi pembayaran yang ditetapkan untuk pengangguran di Tuvalu. Pencari kerja dapat memeriksa lowongan yang diterbitkan Public Service Commission (PSC), melamar langsung kepada pemberi kerja, serta menggunakan jaringan lokal atau usaha sendiri maupun keluarga. Tidak ada bukti tentang layanan penempatan kerja nasional. National Labour Migration Policy menghubungkan keterampilan dan kemampuan kerja dengan pasar tenaga kerja dalam negeri dan luar negeri. Jalur Recognised Seasonal Employer (RSE) menawarkan pilihan kerja musiman di luar negeri yang sah bagi warga Tuvalu, biasanya selama tujuh atau sembilan bulan dalam siklus sebelas bulan, dengan kepulangan antar musim. Ini merupakan jalur mobilitas kerja, bukan pembayaran pengangguran lokal. Dokumen kerja memengaruhi hal-hal yang terjadi setelah kehilangan pekerjaan. Kontrak kerja lebih dari tiga bulan sebaiknya tertulis, ditandatangani kedua pihak, dan disahkan Sekretaris. Agen perekrutan atau penempatan swasta memerlukan izin tertulis, dan pelamar tidak boleh dikenai biaya layanan agen. Pemberi kerja memerlukan alasan sah untuk memutuskan hubungan kerja. Kasus kemampuan atau perilaku umumnya melibatkan peringatan dan bantuan perbaikan yang wajar. Pemberitahuan biasa sedikitnya satu minggu kecuali kontrak menentukan lain; kelebihan tenaga kerja memerlukan pemberitahuan sedikitnya empat minggu dan tidak adanya pilihan penempatan kembali yang realistis. Upah, tunjangan, dan cuti tahunan yang telah diperoleh tetapi belum digunakan harus dibayar paling lambat 14 hari setelah pemutusan, atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan dapat mencakup tunjangan selama masa pemberitahuan. Sengketa di tempat kerja biasanya dimulai dengan upaya penyelesaian di tempat kerja. Sekretaris atau konsiliator yang ditunjuk dapat menyediakan informasi, pertukaran informasi, dan konsiliasi, sedangkan inspektur tenaga kerja dapat menyelidiki, menerbitkan surat tuntutan, atau menuntut. Permintaan peninjauan atas keputusan untuk tidak mengambil tindakan lebih lanjut umumnya memiliki tenggat 28 hari, dan banding ke pengadilan juga memiliki tenggat 28 hari. Prosedur ketenagakerjaan ini tidak menciptakan tunjangan pengangguran. Setelah mendapat pekerjaan kembali, pekerjaan baru memerlukan kontrak baru, dan orang yang bekerja di Tuvalu termasuk dalam pengaturan iuran TNPF yang berlaku.