アラブ首長国連邦における雇用

アラブ首長国連邦における雇用とは、合意した職務、賃金、条件のもとで雇用主のために働くことです。主な就業先には、民間部門、公共部門、フリーゾーン、家事労働があります。 書面による雇用契約には、通常、職務、給与、勤務地、勤務形態、その他の重要な条件が記載されます。内定内容と最終契約は、重要な点について一致している必要があります。 多くの民間部門の仕事では、人的資源・首長国化省（Ministry of Human Resources and Emiratisation）がMOHREとして知られています。いくつかのフリーゾーンや政府雇用主は、独自の当局や手続きを用います。 外国人は一般に、適切な就労許可と在留資格を取得する必要があります。雇用主が就労許可や在留手続きを開始または支援することが多く、労働者は身分証明書、資格証明、健康診断書、その他必要な書類を提出します。 雇用形態はフルタイムの場合もあれば、その他の認められた勤務形態の場合もあります。試用期間を合意できる場合があり、契約には双方が雇用関係を終了させる方法を記載する必要があります。 給与には基本給が含まれることが多く、手当や福利厚生が含まれる場合もあります。この区別は重要です。雇用に関するいくつかの計算や給付が、総額ではなく基本給に連動することがあるためです。 労働者には、合意した仕事を遂行すること、適法な指示に従うこと、機密情報を保護すること、職場の規則を守ることなどの義務があります。雇用主は、合意した賃金と適切な労働条件を提供し、適用される雇用制度に従わなければなりません。 アラブ首長国連邦国民の労働力への参加を増やす政策（Emiratisation）は、首長国化政策です。この政策は、労働市場のいくつかの分野における採用やキャリア形成に影響しますが、適切な技能と有効な契約が通常必要であることに代わるものではありません。 雇用が終了すると、最終給与、会社の財産の返却、許可の取消しまたは移転、在留資格などの実務上の問題が生じることがあります。書面による記録があれば、双方が合意内容と完了した手続きを確認しやすくなります。