雇用主：アラブ首長国連邦

アラブ首長国連邦における雇用主とは、労働者を雇用する法人または組織です。その法律上の名称は、店舗、事務所、ウェブサイトに表示されているブランド名と異なる場合があります。 雇用主は、本土管轄（mainland）、フリーゾーン（free zone）、政府機関、家庭で活動します。雇用関係に適用される権限と規則は、この区分や業務の種類によって部分的に異なります。 雇用主は、明確な求人条件と雇用契約を提示すべきです。これらの書類には当事者を明記し、役割、報酬、勤務地、勤務形態、主要な条件を説明する必要があります。 外国人労働者については、雇用主が通常、必要な就労許可や居住手続きを申請するか、その手続きを支援します。企業が非公式な約束や訪問目的の滞在資格を、適切な許可の代わりとして扱うのは危険です。 雇用主は、適用される手続きを通じて合意した報酬を支払い、適切な雇用記録を保管しなければなりません。また、休暇、出勤状況、職場の方針、労働者の個人情報も責任を持って管理すべきです。 職場は、人々が安全かつ尊厳を保って仕事を行えるよう整えられるべきです。雇用主には、質問、苦情、懲戒、誤りの訂正について、公正な連絡経路を設けることも求められます。 エミラティゼーション（Emiratisation）は多くの雇用主の人員計画に影響し、UAE国民の雇用を支援します。そのため雇用主は、全体的な人員需要と並行して、UAE国民の採用、研修、キャリア開発の計画を立てることがあります。 責任ある雇用主は、変更内容を文書で説明し、雇用を終了する際には明確な手続きに従います。最終給与、会社の所有物、許可証、アクセス権限、記録はすべて処理されるべきです。 労働者は、就職する前に雇用主の正確な法律上の身元を確認すべきです。これにより、契約上の義務を負う者と、問題に対応できる当局を理解しやすくなります。