યુનાઇટેડ કિંગડમમાં નોકરીદાતા

યુનાઇટેડ કિંગડમમાં નોકરીદાતા કંપની, જાહેર સંસ્થા, ચૅરિટી, ભાગીદારી, એકમાત્ર માલિકીનો વ્યવસાય અથવા વ્યક્તિ હોઈ શકે છે. કર્મચારી ગ્રાહકના સ્થળે અથવા વેપારના નામ હેઠળ કામ કરતા હોય તોપણ કાયદેસર નોકરીદાતાની ઓળખ થઈ શકવી જોઈએ. નોકરીદાતાઓ લોકોને ભરતી કરે છે, ભૂમિકાઓ નક્કી કરે છે અને કામ માટે જરૂરી સાધનો આપે છે. ન્યાયી પ્રક્રિયામાં કામને લગતા માપદંડો વપરાય છે અને ગેરકાયદેસર ભેદભાવ ટાળવામાં આવે છે. રોજગારની મુખ્ય શરતો સ્પષ્ટ રીતે જણાવવી જોઈએ. નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે વેતન, કલાકો, રજા, ગેરહાજરી, પેન્શનની વ્યવસ્થા અને રોજગારના મહત્વના નિર્ણયો અંગેના રેકોર્ડ રાખે છે. કર્મચારીઓને વેતન આપતા મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ PAYE ચલાવે છે. તેઓ કુલ વેતનની ગણતરી કરે છે, સંબંધિત કપાત કરે છે અને હાથમાં મળેલું વેતન કેવી રીતે નક્કી થયું તે દર્શાવતી વિગતવાર પગારપત્રિકા આપે છે. નોકરીદાતાઓએ કાર્યસ્થળના આરોગ્ય અને સુરક્ષાને ગંભીરતાથી લેવું જોઈએ. તેમાં જોખમોનું મૂલ્યાંકન, યોગ્ય માહિતી અને તાલીમ આપવી તથા નોંધાયેલા જોખમોનો પ્રતિસાદ આપવો સામેલ છે. કાર્યસ્થળની નીતિઓ સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ કેવી રીતે સંભાળવી તે સમજાવે છે. સામાન્ય વિષયોમાં વર્તન, બીમારી, રજાઓ, લવચીક કામ, કામગીરી, શિસ્ત, ફરિયાદો, સમાનતા અને માહિતીનું સંચાલન સામેલ છે. રોજિંદી પરિસ્થિતિઓમાં મેનેજરો નોકરીદાતાના વતી કાર્ય કરે છે. માનવ સંસાધન કર્મચારીઓ પ્રક્રિયાઓ અંગે સલાહ આપી શકે છે, પરંતુ રોજગારના નિર્ણયો ન્યાયી અને સુસંગત રીતે લેવાની જવાબદારી સંસ્થા પર રહે છે. સારા નોકરીદાતાઓ અપેક્ષાઓ સ્પષ્ટ કરે છે, ચિંતાઓ સાંભળે છે અને મહત્વના નિર્ણયો નોંધે છે. સ્પષ્ટ સંચાલન ગૂંચવણ ઘટાડે છે અને બંને પક્ષને વિશ્વસનીય રેકોર્ડ આપે છે.