યુનાઇટેડ કિંગડમમાં રોજગાર

યુનાઇટેડ કિંગડમમાં રોજગાર સામાન્ય રીતે ત્યારે શરૂ થાય છે જ્યારે નોકરીદાતા પદની ઑફર આપે અને વ્યક્તિ તે સ્વીકારે. ભરતીમાં અરજી, મુલાકાતો, સંદર્ભો અને કામને લગતી ચકાસણીઓ સામેલ હોઈ શકે છે. નોકરીદાતાએ રોજગારની મુખ્ય વિગતો લેખિતમાં આપવી જોઈએ. તેમાં સામાન્ય રીતે પદ, શરૂઆતની તારીખ, વેતન, કામના કલાકો, કામનું સ્થળ, રજા, લાભો, અજમાયશી સમયગાળો અને નોટિસની વ્યવસ્થા આવરી લેવાય છે. કાયમી કરારની કોઈ પૂર્વનિર્ધારિત અંતિમ તારીખ હોતી નથી, જ્યારે નિશ્ચિત મુદતનો કરાર નક્કી કરેલી તારીખે અથવા ઘટના બનતાં પૂરો થવાનો હોય છે. રોજગાર પૂર્ણકાલીન અથવા અંશકાલીન હોઈ શકે છે; કેટલાક પદોમાં કલાકો બદલાતા અથવા અનિયમિત હોય છે. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં કર્મચારી, કામદાર અને સ્વરોજગારી વ્યક્તિ વચ્ચે ભેદ કરવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને રોજગાર સંબંધિત સૌથી વ્યાપક સુરક્ષા મળે છે, જ્યારે કામદારોને કેટલાક મુખ્ય અધિકારો મળે છે, પરંતુ કર્મચારીઓના દરેક અધિકાર મળતા નથી. નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે PAYE પદ્ધતિ ચલાવે છે અને પગારની વિગતવાર પત્રિકા આપે છે. પાત્ર કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળની પેન્શન યોજનામાં આપોઆપ નોંધણીની વ્યવસ્થા હેઠળ સામેલ પણ કરવામાં આવી શકે છે; મંજૂર પસંદગીઓ કરવાની તક પણ મળે છે. રોજગાર સાથે અધિકારોની જેમ ફરજો પણ આવે છે. સામાન્ય રીતે વ્યક્તિએ સંમત થયેલું કામ કાળજીપૂર્વક કરવું, કાયદેસરની સૂચનાઓનું પાલન કરવું, ગોપનીય માહિતીનું રક્ષણ કરવું અને કાર્યસ્થળની નીતિઓ અનુસરવી અપેક્ષિત છે. સંમતિ, સ્થાપિત પ્રક્રિયાઓ અથવા બદલાતા સંજોગોને કારણે રોજગારની શરતો બદલાઈ શકે છે. મહત્વના ફેરફારોને માત્ર અનૌપચારિક ધારણાઓ પર છોડવાને બદલે સમજવા અને નોંધવા જોઈએ. રાજીનામું, બરતરફી, કર્મચારીની જરૂરિયાત ન રહેવાને કારણે પદ નાબૂદ થવું, નિશ્ચિત મુદત પૂરી થવી અથવા પરસ્પર સંમતિથી રોજગાર સમાપ્ત થઈ શકે છે. વ્યવસ્થિત વિદાય માટે નોટિસ, અંતિમ વેતન, મિલકત પરત કરવી અને લેખિત નોંધો મહત્વની છે.