Pracodawca w Wielkiej Brytanii

Pracodawcą w Wielkiej Brytanii może być spółka, instytucja publiczna, organizacja charytatywna, spółka osobowa, przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność lub osoba prywatna. Prawny pracodawca powinien być możliwy do ustalenia, nawet jeśli pracownicy wykonują pracę w siedzibie klienta lub pod nazwą handlową. Pracodawcy rekrutują pracowników, określają role i zapewniają zasoby potrzebne do pracy. Uczciwy proces opiera się na kryteriach związanych z pracą i pozwala uniknąć bezprawnej dyskryminacji. Najważniejsze warunki zatrudnienia powinny być jasno przekazane. Pracodawcy zwykle prowadzą dokumentację dotyczącą wynagrodzeń, godzin, urlopów, nieobecności, programów emerytalnych i istotnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Większość pracodawców wypłacających wynagrodzenia stosuje system PAYE. Obliczają wynagrodzenie brutto, dokonują odpowiednich potrąceń i przekazują szczegółowy odcinek wypłaty wyjaśniający sposób obliczenia kwoty netto. Pracodawcy muszą poważnie traktować zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Obejmuje to ocenę ryzyka, przekazywanie odpowiednich informacji i szkoleń oraz reagowanie na zgłaszane zagrożenia. Zasady obowiązujące w miejscu pracy wyjaśniają, jak postępować w typowych sytuacjach. Zwykle dotyczą zachowania, choroby, urlopów, elastycznej pracy, wyników, dyscypliny, skarg, równego traktowania i przetwarzania danych. Kierownicy działają w codziennych sprawach w imieniu pracodawcy. Pracownicy działu kadr mogą doradzać w kwestii procedur, ale odpowiedzialność za uczciwe i spójne decyzje dotyczące zatrudnienia pozostaje po stronie organizacji. Dobrzy pracodawcy jasno przedstawiają oczekiwania, słuchają zgłaszanych problemów i dokumentują ważne decyzje. Sprawne zarządzanie ogranicza nieporozumienia i zapewnia obu stronom wiarygodną dokumentację.