Zatrudnienie w Wielkiej Brytanii

Zatrudnienie w Wielkiej Brytanii zwykle rozpoczyna się, gdy pracodawca proponuje stanowisko, a dana osoba je przyjmuje. Rekrutacja może obejmować podanie, rozmowy kwalifikacyjne, referencje i kontrole związane z daną pracą. Pracodawca powinien przekazać na piśmie najważniejsze informacje o zatrudnieniu. Zwykle obejmują one stanowisko, datę rozpoczęcia, wynagrodzenie, godziny, miejsce pracy, urlop, świadczenia, okres próbny i zasady wypowiedzenia. Umowa na czas nieokreślony nie ma planowanej daty zakończenia, a umowa na czas określony ma wygasnąć w podanym terminie lub po wystąpieniu określonego zdarzenia. Zatrudnienie może być pełnoetatowe albo niepełnoetatowe; w niektórych rolach godziny są zmienne lub nieregularne. W Wielkiej Brytanii rozróżnia się statusy: employee, worker i osoby samozatrudnionej. Osobom ze statusem employee przysługuje zasadniczo najszerszy zakres ochrony pracowniczej, natomiast osoby ze statusem worker mają ważne podstawowe prawa, ale niekoniecznie wszystkie prawa przysługujące employee. Pracodawcy zwykle stosują system PAYE i wystawiają szczegółowe odcinki wypłaty. Kwalifikujący się pracownicy mogą też zostać objęci zakładowym programem emerytalnym w ramach automatycznego zapisu, z możliwością dokonania dozwolonych wyborów. Zatrudnienie wiąże się zarówno z obowiązkami, jak i prawami. Zwykle oczekuje się, że dana osoba będzie starannie wykonywać uzgodnioną pracę, stosować się do zgodnych z prawem poleceń, chronić informacje poufne i przestrzegać zasad obowiązujących w miejscu pracy. Warunki zatrudnienia mogą ulec zmianie w drodze porozumienia, zgodnie z ustalonymi procedurami lub w wyniku zmieniających się okoliczności. Ważne zmiany należy zrozumieć i odnotować, zamiast opierać się na nieformalnych założeniach. Zatrudnienie może zakończyć się złożeniem wypowiedzenia przez pracownika, zwolnieniem, redukcją zatrudnienia, upływem czasu określonego w umowie lub porozumieniem stron. W uporządkowanym zakończeniu zatrudnienia ważne są okres wypowiedzenia, końcowe wynagrodzenie, zwrot mienia i dokumentacja na piśmie.