Pekerjaan di United Kingdom

Pekerjaan di United Kingdom biasanya bermula apabila majikan menawarkan jawatan dan seseorang menerimanya. Proses pengambilan pekerja mungkin merangkumi permohonan, temu duga, rujukan dan pemeriksaan yang berkaitan dengan kerja itu. Majikan sepatutnya memberikan butiran utama pekerjaan secara bertulis. Butiran ini lazimnya merangkumi jawatan, tarikh mula, gaji, waktu kerja, tempat kerja, cuti, faedah, tempoh percubaan dan aturan notis. Kontrak tetap tiada tarikh tamat yang dirancang, manakala kontrak bertempoh tetap dijangka tamat pada tarikh atau selepas peristiwa yang dinyatakan. Pekerjaan boleh sepenuh masa atau separuh masa, dan sesetengah jawatan mempunyai waktu kerja yang berubah-ubah atau tidak tetap. United Kingdom membezakan antara employee, worker dan orang yang bekerja sendiri. Employee lazimnya mendapat perlindungan pekerjaan yang paling luas, manakala worker mempunyai hak teras yang penting tetapi mungkin tidak menikmati semua hak employee. Majikan lazimnya mengendalikan PAYE dan menyediakan slip gaji terperinci. Kakitangan yang layak juga mungkin dimasukkan ke dalam skim pencen tempat kerja melalui aturan pendaftaran automatik, dengan peluang untuk membuat pilihan yang dibenarkan. Pekerjaan membawa tanggungjawab selain hak. Seseorang biasanya dijangka melaksanakan kerja yang dipersetujui dengan teliti, mematuhi arahan yang sah, melindungi maklumat sulit dan mengikuti dasar tempat kerja. Syarat pekerjaan boleh berubah melalui persetujuan, prosedur yang ditetapkan atau keadaan yang berubah. Perubahan penting perlu difahami dan direkodkan, bukan dibiarkan berdasarkan andaian tidak rasmi. Pekerjaan boleh berakhir melalui peletakan jawatan, pemecatan, pemberhentian kerana lebihan tenaga kerja, tamatnya kontrak bertempoh tetap atau persetujuan bersama. Notis, gaji akhir, pemulangan harta dan rekod bertulis ialah bahagian penting dalam proses keluar yang teratur.