Majikan di United Kingdom

Majikan di United Kingdom boleh berupa syarikat, badan awam, badan amal, perkongsian, peniaga tunggal atau individu. Majikan yang sah dari segi undang-undang sepatutnya dapat dikenal pasti walaupun kakitangan bekerja di premis pelanggan atau menggunakan nama dagangan. Majikan mengambil pekerja, menetapkan peranan dan menyediakan sumber yang diperlukan untuk kerja. Proses yang adil menggunakan kriteria berkaitan kerja dan mengelakkan diskriminasi yang menyalahi undang-undang. Syarat utama pekerjaan perlu disampaikan dengan jelas. Majikan biasanya menyimpan rekod berkaitan gaji, waktu kerja, cuti, ketidakhadiran, aturan pencen dan keputusan penting tentang pekerjaan. Kebanyakan majikan yang membayar kakitangan mengendalikan PAYE. Mereka mengira gaji kasar, membuat potongan yang berkaitan dan memberikan slip gaji terperinci yang menunjukkan cara gaji bersih dikira. Majikan mesti mengambil serius kesihatan dan keselamatan tempat kerja. Ini termasuk menilai risiko, memberikan maklumat dan latihan yang sesuai, serta mengambil tindakan terhadap bahaya yang dilaporkan. Dasar tempat kerja menerangkan cara situasi lazim dikendalikan. Topik biasa termasuk kelakuan, sakit, cuti, kerja fleksibel, prestasi, disiplin, aduan rasmi, kesaksamaan dan pengendalian data. Pengurus bertindak bagi pihak majikan dalam urusan harian. Kakitangan sumber manusia mungkin memberikan nasihat tentang proses, tetapi organisasi tetap bertanggungjawab membuat keputusan pekerjaan yang adil dan konsisten. Majikan yang baik menyampaikan jangkaan, mendengar kebimbangan dan mendokumenkan keputusan penting. Pengurusan yang jelas mengurangkan kekeliruan serta menyediakan rekod yang boleh dipercayai untuk kedua-dua pihak.