ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ, ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਂਚਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ, ਛੁੱਟੀ, ਲਾਭ, ਪਰਖ-ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਥਾਈ ਕਰਾਰ ਦੀ ਕੋਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅੰਤ-ਮਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਦਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਵਾਲਾ ਕਰਾਰ ਕਿਸੇ ਦੱਸੀ ਮਿਤੀ ਜਾਂ ਘਟਨਾ ’ਤੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਬਦਲਦੇ ਜਾਂ ਬੇਤਰਤੀਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫ਼ਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਮੂਹ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਅਹਿਮ ਅਧਿਕਾਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਪਰ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ-ਅਧਿਕਾਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ। ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ PAYE ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵਾਲੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਪਰਚੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਯੋਗ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮਕਾਜ ਵਾਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਜਾਜ਼ਤਸ਼ੁਦਾ ਚੋਣਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫ਼ਰਜ਼ ਵੀ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਕੰਮ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਦਾਇਤਾਂ ਮੰਨਣ, ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਹਿਮਤੀ, ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਬਦਲਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ’ਤੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ, ਛਾਂਟੀ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਜਾਂ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ, ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਜਾਇਦਾਦ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਸੁਚੱਜੀ ਵਿਦਾਈ ਦੇ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸੇ ਹਨ।