ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ

ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ, ਚੈਰਿਟੀ, ਭਾਈਵਾਲੀ, ਇਕੱਲਾ ਵਪਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋ ਸਕਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਸਟਾਫ਼ ਗਾਹਕ ਦੀ ਥਾਂ ’ਤੇ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਨਾਮ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ। ਮਾਲਕ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਪਦੰਡ ਵਰਤਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ’ਤੇ ਦੱਸਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਘੰਟਿਆਂ, ਛੁੱਟੀ, ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ PAYE ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ-ਪਰਚੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੱਥ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਿਵੇਂ ਬਣੀ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਰੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਢੁੱਕਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ’ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਚਰਨ, ਬਿਮਾਰੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਸੰਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਚੰਗੇ ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਹਿਮ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਪਸ਼ਟ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਲਝਣ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਰਿਕਾਰਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।