Empregador no Reino Unido

Um empregador no Reino Unido pode ser uma empresa, entidade pública, instituição de solidariedade social, sociedade de pessoas, empresário em nome individual ou pessoa singular. O empregador legal deve ser identificável, mesmo quando os trabalhadores estão nas instalações de um cliente ou trabalham sob um nome comercial. Os empregadores recrutam pessoas, definem funções e fornecem os recursos necessários ao trabalho. Um processo justo utiliza critérios relacionados com o trabalho e evita a discriminação ilegal. As principais condições de emprego devem ser comunicadas claramente. Normalmente, os empregadores mantêm registos relativos à remuneração, ao horário, às férias, às ausências, aos regimes de pensões e às decisões laborais importantes. A maioria dos empregadores que paga salários utiliza o PAYE. Calcula a remuneração bruta, efetua as deduções pertinentes e entrega aos trabalhadores um recibo de vencimento discriminado, que mostra como foi calculado o valor líquido. Os empregadores devem levar a sério a saúde e a segurança no local de trabalho. Isto inclui avaliar riscos, fornecer informações e formação adequadas e responder aos perigos comunicados. As políticas do local de trabalho explicam como são tratadas situações comuns. Os temas habituais incluem conduta, doença, férias, trabalho flexível, desempenho, disciplina, queixas, igualdade e tratamento de dados. Os gestores atuam em nome do empregador nas situações do dia a dia. Os profissionais de recursos humanos podem aconselhar sobre procedimentos, mas a responsabilidade por decisões laborais justas e coerentes continua a caber à organização. Os bons empregadores comunicam as expectativas, escutam preocupações e documentam decisões importantes. Uma gestão clara reduz a confusão e proporciona às partes um registo fiável.