Emprego no Reino Unido

O emprego no Reino Unido começa geralmente quando um empregador oferece uma função e a pessoa a aceita. O recrutamento pode incluir uma candidatura, entrevistas, referências e verificações pertinentes para o trabalho. O empregador deve fornecer por escrito os principais dados do emprego. Normalmente, incluem a função, a data de início, a remuneração, o horário, o local de trabalho, as férias, os benefícios, o período experimental e as condições de aviso prévio. Um contrato sem termo não tem uma data de fim prevista, enquanto um contrato a termo certo se destina a terminar numa data ou quando ocorrer um evento especificado. O emprego pode ser a tempo inteiro ou parcial, e algumas funções têm horários variáveis ou irregulares. O Reino Unido distingue entre empregados, trabalhadores e trabalhadores por conta própria. Em geral, os empregados beneficiam do conjunto mais amplo de proteções laborais, enquanto os trabalhadores têm direitos fundamentais importantes, mas podem não beneficiar de todos os direitos dos empregados. Os empregadores costumam utilizar o PAYE e fornecer recibos de vencimento discriminados. Os trabalhadores elegíveis também podem ser inscritos num regime de pensões do local de trabalho ao abrigo das regras de inscrição automática, com a possibilidade de fazer as escolhas permitidas. O emprego implica deveres além dos direitos. Normalmente, espera-se que a pessoa execute cuidadosamente o trabalho acordado, siga instruções lícitas, proteja informações confidenciais e cumpra as políticas do local de trabalho. As condições de emprego podem mudar por acordo, através de procedimentos estabelecidos ou devido a circunstâncias em mudança. As alterações importantes devem ser compreendidas e registadas, em vez de deixadas a pressupostos informais. O emprego pode terminar por demissão, despedimento, redundância, fim de um contrato a termo certo ou acordo mútuo. O aviso prévio, o pagamento final, a devolução de bens e os registos escritos são aspetos importantes de uma saída organizada.