યુનાઇટેડ કિંગડમમાં રોજગાર કાયદો

યુનાઇટેડ કિંગડમમાં સામાન્ય સ્થાનિક શબ્દ employment law છે, જોકે labour law પણ સમજાય છે. મોટા ભાગના રોજગાર નિયમો ગ્રેટ બ્રિટનમાં એકસરખા છે, જ્યારે ઉત્તરી આયર્લેન્ડના કેટલાક ક્ષેત્રોમાં તેના પોતાના કાયદા, સંસ્થાઓ અને પ્રક્રિયાઓ છે. રોજગારની કાનૂની સ્થિતિ મૂળભૂત છે. Employeesને સામાન્ય રીતે સૌથી વ્યાપક રક્ષણ મળે છે, workersને મહત્ત્વના મૂળભૂત અધિકારો મળે છે અને ખરેખર સ્વરોજગાર ધરાવતા લોકો સામાન્ય રીતે તેમના વ્યવસાયિક કરારો પર વધુ આધાર રાખે છે. લેખિત કરાર અથવા નિવેદનમાં સામાન્ય રીતે પગાર, કલાકો, ફરજો, કાર્યસ્થળ, રજાની વ્યવસ્થા, નોટિસ અને બીજી શરતો દર્શાવાય છે. પક્ષોએ પસંદ કરેલા નામ કરતાં કામનો વાસ્તવિક સંબંધ વધુ મહત્ત્વનો હોઈ શકે છે. મૂળભૂત રક્ષણોમાં પગાર, આરામ, રજાઓ, પરિવારને લગતા અધિકારો, આરોગ્ય અને સલામતી, સમાનતા અને ગેરકાયદે કપાત સામેનું રક્ષણ સામેલ છે. કેટલાક અધિકારો શરૂઆતથી લાગુ પડે છે; બીજા અધિકારો કાનૂની સ્થિતિ અથવા નોકરીના સમયગાળા પર આધારિત હોય છે. ભેદભાવ કાયદો રોજગાર અને ભરતીમાં સુરક્ષિત લક્ષણો સાથે જોડાયેલી વર્તણૂક સામે રક્ષણ આપે છે. હેરાનગતિ, ભોગ બનનાર સામે બદલો અને દિવ્યાંગતા માટે વાજબી અનુકૂલન ન કરવું પણ કાનૂની પ્રશ્ન ઊભો કરી શકે છે. નોકરીદાતાઓ કામગીરી, વર્તન, ગેરહાજરી, પુનર્ગઠન અને છટણીનું સંચાલન કરી શકે છે, પરંતુ તેમણે વાજબી કારણો અને પ્રક્રિયાઓ અપનાવવી જોઈએ. કેટલીક પરિસ્થિતિમાં બરતરફીને પડકારી શકાય છે; લાગુ કાનૂની કસોટીઓ તથ્યો અને કામદારની સ્થિતિ પર આધારિત હોય છે. કાર્યસ્થળની સમસ્યાઓ અનૌપચારિક વાતચીતથી શરૂ થઈ શકે છે અને ફરિયાદ, શિસ્ત, અપીલ અથવા સામૂહિક પ્રક્રિયા સુધી આગળ વધી શકે છે. ટ્રેડ યુનિયનો સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ અને સામૂહિક શરતો અંગે વાટાઘાટ કરી શકે છે. કાર્યસ્થળના ઘણા દાવાઓનો નિર્ણય રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ કરે છે. ગ્રેટ બ્રિટનમાં દાવો પહેલાં સમાધાનની પ્રક્રિયા મહત્ત્વની છે; ઉત્તરી આયર્લેન્ડમાં તેની પોતાની અનુરૂપ સંસ્થાઓ અને પ્રક્રિયાઓ છે. રોજગાર વિવાદોમાં પ્રક્રિયાની સમયમર્યાદા ટૂંકી હોઈ શકે છે, તેથી વિલંબ નુકસાનકારક છે. દસ્તાવેજો સાચવો, યોગ્ય યુકે અધિકારક્ષેત્ર ઓળખો અને તરત યોગ્ય સલાહ મેળવો.