דיני עבודה בממלכה המאוחדת

בממלכה המאוחדת, המונח המקומי המקובל הוא employment law (דיני העסקה), אם כי גם labour law מובן. רוב כללי ההעסקה משותפים לבריטניה הגדולה, ואילו לצפון אירלנד יש חקיקה, מוסדות ונהלים משלה בכמה תחומים. המעמד התעסוקתי הוא יסודי. עובדים שכירים (employees) מקבלים בדרך כלל את מערך ההגנות הרחב ביותר; לעובדים במעמד worker יש זכויות ליבה חשובות; ועצמאים אמיתיים מסתמכים בדרך כלל יותר על החוזים המסחריים שלהם. חוזה או הצהרה בכתב מתארים בדרך כלל שכר, שעות, תפקידים, מקום עבודה, הסדרי חופשה, הודעה מוקדמת ותנאים אחרים. יחסי העבודה בפועל עשויים להיות חשובים יותר מהתווית שבחרו הצדדים. הגנות מרכזיות נוגעות לנושאים כגון שכר, מנוחה, חופשות, זכויות הקשורות למשפחה, בריאות ובטיחות, שוויון והגנה מפני ניכויים בלתי חוקיים. חלק מהזכויות חלות מהיום הראשון, ואחרות תלויות במעמד החוקי או בוותק. דיני אפליה מגינים על אנשים בהעסקה ובגיוס כאשר היחס אליהם קשור למאפיינים מוגנים. גם הטרדה, התנכלות ואי־בחינת התאמות סבירות לאנשים עם מוגבלות עלולות ליצור סוגיות משפטיות. מעסיקים רשאים לנהל ביצועים, התנהגות, היעדרויות, ארגון מחדש וצמצום משרות, אך עליהם להסתמך על נימוקים הוגנים ולפעול לפי נהלים הוגנים. בנסיבות מסוימות אפשר לערער על פיטורים, והמבחנים המשפטיים תלויים בעובדות ובמעמדו של העובד. בעיות במקום העבודה מתחילות לעיתים בשיחה לא רשמית, ועשויות להימשך בהליך תלונה, משמעת, ערעור או הליך קיבוצי. איגודי עובדים יכולים לייצג חברים ולנהל משא ומתן על תנאים קיבוציים. בתי דין לתעסוקה דנים בתביעות רבות הנוגעות למקום העבודה. הליך גישור לפני הגשת תביעה הוא מאפיין חשוב בבריטניה הגדולה, ואילו בצפון אירלנד פועלים מוסדות והליכים מקבילים משלה. לסכסוכי עבודה יש לעיתים מועדים קצרים להגשת הליכים, ולכן עיכוב עלול להזיק. יש לשמור מסמכים, לזהות את תחום השיפוט המתאים בממלכה המאוחדת ולקבל ייעוץ מתאים במהירות.